Решение по делу № 2-146/2015 (2-3079/2014;) ~ М-3224/2014 от 12.12.2014

Дело № 2-146/2015                                    .....

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Березники                                                                           12 февраля 2015 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Бурдиной И.А.,

при секретаре Плотниковой К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Ревера А.В. к обществу с ограниченной ответственностью охранному предприятию «Щит и Меч» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец Ревера А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью охранному предприятию «Щит и Меч» о взыскании заработной платы, указывая, что с <дата> истец работал в ООО ОП «Щит и Меч» в должности ...... С <дата> решением учредителей ООО ОП «Щит и Меч» Ревера А.В. был переведен на должность ...... В период с <дата> по <дата> истец находился в очередном отпуске, отпускные выплачены не были. <дата> истец написал заявление об увольнении по собственному желанию по причине постоянных задержек заработной платы. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за <дата>, <дата> <дата> истец получил трудовую книжку и денежные средства в размере ..... руб. Ежемесячная заработная плата истца составляла в размере ..... руб., в т.ч. оклад ..... руб. и премия в размере ..... руб. По мнению истца, заработная плата за <дата> составила ..... руб., <дата> - ..... руб., отпускные выплаты составили ..... руб. Таким образом, не выплаченная заработная плата составила в размере ..... руб. (..... руб. – ..... руб. = ..... руб.). Кроме того, ответчик не производил за истца взносы в пенсионный фонд РФ за 2, 3 и часть 4-го квартала <дата> По данному факту истец обращался в прокуратуру г.Березники, истец не согласен с результатами проверки. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и отпускные в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб. Обязать ответчика уплатить за истца взносы в Пенсионный фонд РФ за 2, 3 и часть 4-го квартала <дата>

Истец Ревера А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Ранее в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика Югов А.П., Грабовская Ю.В. действующие на основании доверенности от <дата> в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены. Ранее в судебном заседании с иском не были согласны, указали, что заработная плата Ревера А.В. выплачена в полном объеме. За <дата> истцу начислена заработная плата в размере ..... руб., выплачена на лицевой счет <дата> в сумме ..... руб., долг за предприятием составил ..... руб. За <дата> истцу начислена заработная плата в размере ..... руб., выплачено на лицевой счет <дата> в размере ..... руб. Отпускные начислены в сумме ..... руб., выданы по расходному кассовому ордеру в сумме ..... руб. Расчетные денежные средства начислены в сумме ..... руб., с учетом переплат и долга предприятия, истцу были перечислены расчетные денежные средства на лицевой счет в сумме ..... руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ начислена денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за сентябрь ..... руб. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате, отпускным перед Ревера А.В. отсутствует. В части взыскания морального вреда просят отказать, поскольку доказательств, подтверждающих тяжесть морального вреда, истцом не представлено. Страховые взносы за Ревера А.В. в Пенсионный фонд РФ были произведены по общим правилам и в полном объеме. Представленная истцом справка о доходах физического лица заполненная его рукой, за подписью генерального директора гр. М.А. и без подписи главного бухгалтера, является ложной информацией, поскольку гр. М.А. финансовой информацией на тот момент не владел, так как находился в процессе увольнения. Просят суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, обозрев надзорное производство по жалобе Ревера А.В., суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В данном случае суд считает, что истцом не представлено достаточно доказательств, при которых у него возникает право требования, а у ответчика обязанность по выплате задолженности заработной платы.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ..... с <дата> по <дата>.

На основании приказа № от <дата> Ревера А.В. был уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ согласно личному заявлению истца (л.д. 28).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В обоснование своих возражений ответчиком представлен трудовой договор № от <дата>

Согласно разделу ..... трудового договора истцу был установлен нормированный рабочий день, продолжительность рабочей недели ..... часов, продолжительность ежедневной работы – не более ..... час., труд осуществлялся истцом в нормальных условиях (л.д.21).

Пунктом ..... трудового договора истцу установлен оклад и прочие денежные выплаты в размере ..... руб.

Помимо сумм, указанных в п. ..... настоящего договора, работнику могут выплачиваться премии, вознаграждения, доплаты, надбавки, иные выплаты, установленные Положением об оплате труда работников Обществ, иными актами, принятыми и действующими в Обществе (п. ..... трудового договора).

Как следует из материалов надзорного производства № по жалобе Ревера А.В., ответчиком представлены доказательства о том, что заработная плата истцу при увольнении выплачена полностью, задолженности перед Ревера А.В. не имеется, т.е. произведен окончательный расчет.

Согласно объяснительной записке главного бухгалтера гр. Г.Д. заработная плата Ревера А.В. составляет в размере ..... руб. Справка по форме банка, представленная Ревера А.В., является недействительной, поскольку отсутствует подпись главного бухгалтера.

Из письменных пояснений главного бухгалтера гр. Г.Д. следует, что за <дата> было начислено ..... руб., выдано ..... руб., невыплаченная заработная плата составила ..... руб. За <дата> начислено ..... руб., выдано ..... руб., перевыплата составила ..... руб. Отпускные начислены в сумме ..... руб., выдано ..... руб., перевыплата составила ..... руб. Расчетные начислены в сумме ..... руб., но с учетом перевыплат и долга <дата>., <дата>., к выплате подлежали денежные средства в размере ..... руб. Указанная сумма была выплачена Ревера А.В. полностью.

Ответчиком представлены подтверждающие документы, а именно платежное поручение от <дата> № о перечислении заработной платы за 1 половину <дата> в сумме ..... руб., платежное поручение от <дата> № о перечислении заработной платы за 1 половину <дата> в сумме ..... руб., платежное поручение от <дата> № о перечислении расчетных денежных средств в сумме ..... руб., расходный кассовый ордер № от <дата> согласно которому Ревера А.В. получил отпускные денежные средства в размере ..... рублей. Данный расходный кассовый ордер подписан Ревера А.В.

Также представлена общая справка об отсутствии задолженности по заработной плате перед Ревера А.В., подписанная главным бухгалтером гр. Г.Д.

Кроме того, в связи с поступлением жалобы Ревера А.В. в Прокуратуру г.Березники была проведена проверка в отношении ООО ОП «Щит и Меч», в результате которой нарушений со стороны ответчика по вопросу обращения истца не выявлено (л.д. 4-5).

Вместе с тем, истцом не представлены достоверные и допустимые доказательства своего утверждения о том, что ему не выплачивалась заработная плата, компенсация за отпуск.

Факт выплаты истцу указанных платежей ответчиком подтверждается документально.

Доводы истца о том, что его ежемесячная заработная плата составляла ..... руб., не нашли документального подтверждения в судебном заседании.

Требования истца о компенсации морального вреда в размере ..... руб. не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательств тому, что виновными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, последним суду не представлено. На момент предъявления иска в суд у ответчика не имелось никакой задолженности по оплате труда перед истцом.

Доводы истца о том, что ООО ОП «Щит и Меч» не производил взносы в Пенсионный фонд РФ являются несостоятельными, поскольку согласно представленной информации Отделения Пенсионного фонда РФ за отчетный периоды <дата> <дата> <дата>.-<дата> Ревера А.В. были начислены взносы на страховую часть в размере ..... руб. за каждый период.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования Ревера А.В. необоснованны и не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Ревера А.В. к обществу с ограниченной ответственностью охранному предприятию «Щит и Меч» о взыскании заработной платы, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме (<дата>.).

Судья                        (подпись)                      И.А.Бурдина

Копия верна. Судья