Решение по делу № 2-849/2016 ~ М-373/2016 от 08.02.2016

Дело № 2-849/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2016 года г. Комсомольска-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи – Дубовицкой Е.В.,

при секретаре – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Публичное акционерное общество «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (далее – ОАО «Компания «Сухой») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, в виде уплаченной стипендии в размере <сумма> руб. и расходов на обучение в размере <сумма> руб., всего – <сумма> рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере <сумма> рублей, мотивируя тем, что между ОАО «Компанией «Сухой» (с ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование на ПАО «Компания Сухой»), и ответчиком ФИО1 в соответствии со ст.ст. 198-200 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор № на профессиональное обучение (далее – Договор) по профессии «сборщик-клёпальщик», с целью его дальнейшего трудоустройства в ОАО «Компания «Сухой». В соответствии с условиями Договора, ОАО «Компания «Сухой» обязалось осуществить профессиональное обучение ФИО1, а он в свою очередь – пройти профессиональное обучение с целью дальнейшего трудоустройства на ОАО «Компания «Сухой» по профессии – «сборщик-клёпальщик» и проработать по указанной профессии не менее трех лет. ФИО1 не исполнил свои обязательства по Договору, в период обучения без объяснения причин прекратил посещать учебные занятия, в связи с чем, ученический договор с ним был прекращен. Согласно п.6.1.6 договора одним из оснований прекращения ученического договора является нарушение учеником учебной дисциплины (систематические – два и более раза) пропуски учебных занятий и производственной (профессиональной) практики без уважительных причин. Как следует из п. ДД.ММ.ГГГГ договора в случае прекращения договора по основанию, предусмотренному п. 6.1.6 договора ученик обязан возместить фактически понесенные расходы, а так же возвратить полученную за время обучения стипендию. В добровольном порядке ответчик затраты не возместил. ПАО «Компания «Сухой» просит взыскать денежные средства в виде уплаченной стипендии и расходов на обучение в размере <сумма> руб., а так же понесенные судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в сумме <сумма> руб.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Компания «Сухой» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, представлено заявление о рассмотрение дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, что подтверждается почтовым уведомлением.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно статье 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Компания «Сухой» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно п. 1.1 которого ОАО «Компания «Сухой» осуществляет профессиональное обучение Ученика с целью его дальнейшего трудоустройства в ОАО «Компания «Сухой» по профессии «сборщик-клёпальщик».

Как следует из условий ученического договора, обучение Ученика происходит по месту нахождения ОАО «Компания «Сухой» (п. 1.4); срок обучения составляет 4 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5), стоимость обучения не включает стипендию и составляет <сумма> руб. (п. 1.6), в период обучения Ученику выплачивается стипендия в размере <сумма> рублей в месяц (п. 5.1), ученик должен не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации (квалификационного экзамена и квалификационной пробной работы) заключить трудовой договор с ОАО «Компания «Сухой», где проработать не менее трех лет по полученной профессии (п. 2.3.7, п. 2.3.8).

Согласно п.6.1.6 Ученического договора № нарушение учеником учебной дисциплины (систематические (два и более раза) пропуска учебных занятий и производственной (профессиональной) практики без уважительных причин, является условием прекращения данного договора.

Как следует из п. ДД.ММ.ГГГГ договора в случае прекращения договора по основанию, предусмотренному п. 6.1.6 договора ученик обязан возместить ОАО «Компания «Сухой» понесенные расходы по организации и проведению обучения, исходя из суммы, указанной в п. 1.6 Договора, а также возвратить стипендию, полученную за период обучения, исчисленные пропорционально не отработанному времени.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, в нарушение условий ученического договора, пропускал учебные занятия без уважительной причины, в результате чего ответчик был отчислен с профессионального обучения.

Таким образом, ПАО «Компания «Сухой» понесло расходы, связанные с обучением ответчика, в общей сумме – <сумма> расходы за обучение исходя из следующего расчета: <сумма> оплата за обучение за весь курс + <сумма> руб. страховые взносы + сумма уплаченной стипендии из расчета: <сумма> руб. (<сумма> ДД.ММ.ГГГГ + <сумма> ДД.ММ.ГГГГ + <сумма> ДД.ММ.ГГГГ).

Указанные расходы, понесенные ОАО «Компания «Сухой» на обучение ФИО1. подтверждаются представленными в материалах дела документами: ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ; служебной запиской № от ДД.ММ.ГГГГ; служебной запиской № от ДД.ММ.ГГГГ, списками перечисляемой в банк зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ; распоряжением о зачислении на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ; распоряжением об отчислении с профессионального обучения от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика ОАО «Компания «Сухой» было направлено требование о добровольном возмещении фактических расходов на обучение, однако платежи для погашения суммы расходов истцу не поступили.

На основании пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно изменений и дополнений в устав, свидетельства о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту её нахождения серии № от ДД.ММ.ГГГГ, листа записи ЕГР юридических лиц наименование компании изменилось с ОАО «Компания «Сухой» на ПАО «Компания Сухой».

Изложенные доказательства отвечают требованиям, предъявляемым соответственно к их содержанию и форме – относимости и допустимости, поэтому суд допускает их в качестве доказательств по настоящему гражданскому делу.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований суду не представил.

Таким образом, оценив собранные доказательства по делу в их совокупности, суд считает, что исковые требования ПАО «Компания «Сухой» к ответчику ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на его обучение, подлежат удовлетворению в полном объеме, т.к. ответчик нарушил условия ученического договора, систематически пропускал учебные занятия, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ за нарушение учебной дисциплины был отчислен, до истечения установленного Договором срока обучения.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истец оплатил государственную пошлину за подачу искового заявления в размере <сумма> руб. Требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов суд признает обоснованным, подлежащим удовлетворению. На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере <сумма> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» денежные средства в виде уплаченной стипендии и расходов на обучение в размере <сумма>, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <сумма>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Судья Е.В. Дубовицкая