Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5352/2016 ~ М-3640/2016 от 13.05.2016

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года                                                                                                 <адрес>

    Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гусевой Е.В.

при секретаре Бизюкиной Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ивановой ФИО6 к Коммерческому Банку <данные изъяты> (общество с ограниченной ответственностью) в лице конкурсного управляющего КБ <данные изъяты> (ООО) - Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» о признании недействительным и отмене с момента его издания приказа временной администрации по управлению кредитной организацией КБ <данные изъяты> (ООО) № от ДД.ММ.ГГГГ «О заработной плате» и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Иванова А.Ю. обратилась в суд с иском к Коммерческому Банку <данные изъяты> (ООО) о признании недействительным и отмене с момента его издания приказа временной администрации по управлению кредитной организацией КБ <данные изъяты> (ООО) № от ДД.ММ.ГГГГ «О заработной плате» и взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и КБ <данные изъяты> (ООО) был заключен трудовой договор №. Из условий которого следует, что она была принята на работу в филиал <адрес> КБ <данные изъяты> (ООО) на должность «ведущего специалиста операционного отдела». Согласно п. 4.1 Трудового договора, работодатель обязался выплачивать ей заработную плату в размере 23000 рублей согласно штатному расписанию и в соответствии с «Положением об оплате труда в КБ <данные изъяты> (ООО), из которых должностной оклад составляет 16800 рублей в месяц и ежемесячная премия в размере 6200 рублей- 25% от должностного оклада. Истица полагает, что выплата премии является гарантированной и не связанна с результатами деятельности банка. С ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячной заработной платы был постоянным и составлял 23 000 рублей, и определялся положениями ст. 139 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа ЦБ РФ № ОД-268 «О назначении временной администрации по управлению кредитной организацией КБ <данные изъяты> (ООО) (<адрес>) в кредитной организации КБ <данные изъяты> (ООО) была назначена временная администрация сроком на шесть месяцев с приостановлением полномочий исполнительных органов управления кредитной организацией БК <данные изъяты> (ООО).

На основании Приказа ЦБ РФ № ОД-400 «Об отзыве лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации Коммерческий Банк <данные изъяты> (ООО) КБ <данные изъяты> (ООО) (<адрес>)» от ДД.ММ.ГГГГ у кредитной организации КБ <данные изъяты> (ООО) была отозвана лицензия.

ДД.ММ.ГГГГ истице было вручено уведомление об увольнении по сокращению численного штата работников КБ <данные изъяты> (ООО).

Истица утверждает, что ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16800 рублей, что составляет должностной оклад, а не заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16800 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истице была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16800 рублей.

Между тем, согласно трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ наступал срок выплаты аванса за ДД.ММ.ГГГГ года, а ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года. Однако КБ <данные изъяты> (ООО) в полном объёме и своевременно заработную плату сотрудникам не выплатил. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате, не выплаченной в полном объёме за ДД.ММ.ГГГГ года, подлежащая выплате составила 18600 рублей.

Истица указывает, что в производстве Арбитражного суда <адрес> находилось дело № № о признании КБ <данные изъяты> (ООО) несостоятельным (банкротом). Однако, обязательства по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года возникло у КБ <данные изъяты> (ООО) ДД.ММ.ГГГГ, а заявление о признании КБ <данные изъяты> (ООО) несостоятельным (банкротом) было принято судом к производству ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года относится к категории текущих платежей, а сотрудники банка не могут быть признаны лицами, участвующими в деле о банкротстве.

При таких обстоятельствах, полагая действия временной администрации КБ <данные изъяты> (ООО) по установлению ей выплаты заработной платы в размере от оклада, а не от заработной платы и существенной задержке в выплате заработной платы незаконными, истица обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

          Истец Иванова А.Ю. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, ссылаясь при этом на основания, изложенные в исковом заявлении.

          Представитель ответчика Коммерческий Банк <данные изъяты> (общество с ограниченной ответственностью) в лице конкурсного управляющего КБ <данные изъяты> (ООО) - Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном возражении иск не признал, указав, что задолженности по выплате заработной платы нет, все денежные средства, причитающиеся Ивановой А.Ю. выплачены.

      Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

          Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Иванова А.Ю. была принята на работу в КБ <данные изъяты> (ООО) на должность ведущего специалиста операционного отдела, с ней был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истцу был установлен оклад в размере 16800 рублей и ежемесячная премия в размере 6200 рублей -25% от должностного оклада (п. 4.1 трудового договора) (л.д. 61-62).

В соответствии с положениями п.п. 4.2 трудового договора, работнику могут выплачиваться премии и иные вознаграждения в порядке и на условиях, установленных банком, оказываться материальная помощь с учётом личного трудового участия работника в работе банка в порядке, установленном Положением об оплате труди и иными локальными актами банка. Кроме того, в интересах работника банк, после заключения трудового договора, может устанавливать дополнительные условия социально – бытового обеспечения, льготные по сравнению с установленными законодательством РФ (п.п. 7.2 трудового договора).

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №ОД-268 была назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ <данные изъяты> сроком на 6 месяцев с приостановлением полномочий исполнительных органов управления кредитной организации КБ <данные изъяты> (ООО) (л.д.30-31, 32-38).

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № ОД-400 была отозвана лицензия на осуществление банковских операций у кредитной организации Коммерческий Банк <данные изъяты> (общество с ограниченной ответственностью) КБ <данные изъяты> (ООО) (<адрес>) (per, №, <адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ. Прекращение деятельности кредитной организации положено осуществлять в соответствии с ФЗ «О банках и банковской деятельности» и нормативными актами Банка России ( л.д. 64-65).

ДД.ММ.ГГГГ судей Арбитражного суда <адрес> по делу № А40-31570/16-86-49 Б было вынесено определение о принятии к производству суда заявления Центрального банка РФ о признании несостоятельным (банкротом) КБ <данные изъяты> (ООО) и возбуждении производства по делу.

         Приказом руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией КБ <данные изъяты> (ООО) № от ДД.ММ.ГГГГ для отдельной части работников банка был объявлен простой по причинам на зависящим от работодателя и работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.     ).

Из расчетной ведомости филиала «<адрес>» КБ <данные изъяты> (ООО) за ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что в филиале банка «<адрес>» также объявлялся простой.

Уведомлением временной администрации по управлению кредитной организацией КБ <данные изъяты> (ООО) от ДД.ММ.ГГГГ Иванова А.Ю. была поставлена в известность о том, что на основании приказа временной администрации по управлению кредитной организацией КБ <данные изъяты> (ООО) № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности и штата работников и расторжении трудовых договоров» с ДД.ММ.ГГГГ заключённый с ней трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ будет расторгнут по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (л.д.63).

Приказом заместителя руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией КБ <данные изъяты> (ООО) № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № ОД – 400 об отзыве лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации Коммерческий Банк <данные изъяты> (общество с ограниченной ответственностью) КБ <данные изъяты> (ООО) (<адрес>) были отменены все временные выплаты сотрудникам, установленные ранее кадровыми приказами КБ <данные изъяты> (ООО).

Приказом руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией КБ <данные изъяты> (ООО) № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом ГУ Банка России по Центральному федеральному округу (письмо от ДД.ММ.ГГГГ № Т1-28-4-07/34643) признать ежемесячную премию, предусмотренную трудовыми договорами с работниками, безусловной и обязательной выплатой работникам (что делает невозможным согласование сметы расходов на заработную плату, которая подготовлена временной администрацией по управлению кредитной организацией КБ <данные изъяты> (ООО) с учётом ежемесячной премии), постановлено: производить с ДД.ММ.ГГГГ расчёт заработной платы работникам КБ <данные изъяты> (ООО) согласно окладам, предусмотренным трудовыми договорами с работниками КБ <данные изъяты> (ООО) (л.д.66).

         Что касается требований истца о признании приказа временной администрации по управлению кредитной организацией КБ <данные изъяты> (ООО) № от ДД.ММ.ГГГГ «О заработной плате» незаконным и его отмене, то суд приходит к следующим выводам.

Из правового содержания положений ст. 1 Федерального закона от 02.12.1990г. № «О банках и банковской деятельности» следует, что банк – это кредитная организация, которая имеет исключительное право осуществлять в совокупности банковские операции на основании специального разрешения (лицензии) Центрального банка Российской Федерации.

Отзыв лицензии у банка, на совершение банковских операций и приостановление полномочий руководителей банка, также как и назначение администрации по управлению банком, являются причинами, не зависящими от работодателя и работника, поскольку возможность осуществлять коммерческую деятельность банком пресечена волевым решением контролирующего органа, - решение о применении крайней меры воздействия — отзыве лицензии на осуществление банковских операций - принято Банком России, в связи с неисполнением кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, значением нормативов достаточности собственных средств (капитала) ниже двух процентов, снижением размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России).

Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил выполнять основную функцию- осуществление банковских операций в связи с отзывом лицензии, суд приходит к выводу, что ответчик объективно был лишен возможности обеспечить истицу денежными средствами, включая премию, которую истица ошибочно полагает гарантированной выплатой не связанной с результатами деятельности банка.

          Согласно п.22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией утвержденного Банком России ДД.ММ.ГГГГ №-П, в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, с учетом расходов, необходимых для обеспечения исполнения возложенных на временную администрацию функций, предусмотренных статьей 183.7 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», проводит мероприятия, в том числе по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

           В соответствии со ст. 189.41 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ст. 20 ФЗ «О банках и банковской деятельности», главой 17 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России ДД.ММ.ГГГГ №-П, оплата расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, производится назначенной Банком России временной администрацией по управлению кредитной организацией на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.

           В силу главы 17 Положения смета расходов временной администрации составляется на период деятельности временной администрации, определенный в соответствии с приказом Банка России о назначении временной администрации, исходя из ежемесячных затрат.

         Смета расходов временной администрации подписывается руководителем временной администрации и предоставляется на утверждение в территориальное учреждение Банка России не позднее 5 рабочих дней со дня назначения временной администрации.

         Исходя из указанного, с момента отзыва лицензии смета расходов на функционирование Банка, в том числе расходы на содержание персонала утверждаются Банком России, который в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» является контрольным органом по отношению к кредитным организациям.

Из материалов дела следует, что ГУ Банка России по Центральному федеральному округу ежемесячная премия, предусмотренная трудовыми договорами с работниками, не была признана обязательной к выплате работникам, поскольку данные расходы являются выплатами стимулирующего характера, соответственно в расчет расходов на содержание персонала сметы расходов филиала банка закладывалась тарифная ставка (должностной оклад), тем более, что в филиале банка имел место простой с 10 по ДД.ММ.ГГГГ и отсутствовал объем работ, в связи с чем, поощрение работников предприятия было нецелесообразным.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А40-31570/16 Общество с ограниченной ответственностью Коммерческий банк <данные изъяты> (ОГРН №, ИНН №, адрес регистрации: <адрес>) признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Сообщение конкурсного управляющего о несостоятельности ООО КБ <данные изъяты>, опубликовано в газете <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ. Реестр требований кредиторов подлежит закрытию по истечении 60 дней с даты первого опубликования настоящего сообщения в газете <данные изъяты>.

Как следует из Положения об оплате труда работников КБ <данные изъяты> (ООО), утвержденного советом директоров банка протоколом от ДД.ММ.ГГГГ №, под оплатой труда (заработной платой) понимается вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам за исполнение ими трудовой функции, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, - в соответствии с законодательством РФ, трудовым договором, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Банка.

Систему оплаты труда в Банке составляла совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная плата работника.

В системе оплаты труда должно было учитываться качество выполнения работниками подразделений, осуществляющих внутренний контроль, и подразделений, осуществляющих управление рисками, задач, возложенных на них положениями (аналогичными внутренними документами) о соответствующих подразделениях Банка.

Система оплаты труда в банке включала в себя:

Фиксированную часть оплаты труда:

-месячные должностные оклады в соответствии со штатным расписанием банка;

-компенсационные, стимулирующие (поощрительные) и социальные выплаты (разовые премии конкретным работникам (в том числе, за выполнение особо важной работы); премия в конце календарного года за стаж работы в Банке);

-ежемесячные премии, установленные каждому работнику, которые являются гарантированными и не связаны с результатами деятельности банка.

Нефиксированная часть оплаты труда: -вознаграждение в виде премий.

В соответствии с положениями п. 2.1 Положения об оплате труда… к фиксированной части оплаты труда относиться: заработная плата, которая включает должностной оклад и ежемесячную фиксированную премию, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности банка.

Размер заработной платы работника банка определялся в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы работника банка зависит от его квалификации, сложности выполненной работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В заработную плату не включаются доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.п. 3 п. 2.1.1 Положения об оплате труда…).

Размер заработной платы работника банка может дополнительно повышаться по инициативе банка при постоянном выполнении работником своих трудовых обязанностей, соблюдении им трудовой дисциплины, и иных случаях.

Система оплаты труда в банке предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени. Начисление по оплате труда осуществляется в соответствии с размером заработной платы, за фактически отработанное время и с учётом всех выплат компенсационного, поощрительного характера, действующих на момент расчёта. Выплаты, непосредственно не связанные с оплатой труда, назначаются руководством банка.

В соответствии с положениями п. 2.1.2 Положения об оплате труда… выплата фиксированной ежемесячной премии является гарантированной оплатой труда сотрудника банка. Фиксированная премия каждому работнику начисляется ежемесячно с учётом фактически отработанного времени, в качестве которого принимается время основной работы, а также время нахождения работника в служебных командировках и проч.. Не включаются в расчет премии дни временной нетрудоспособности, дни нахождения в учебном отпуске, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с указанными нормами ежемесячная премия, по сути, является стимулирующей, поощрительной выплатой, связанной с показателями исполнения работником трудовых обязанностей.

Компенсационные, стимулирующие (поощрительные) и социальные выплаты не носят обязательного и постоянного характера, являются выплатами, связанными с личностью работника банка и его трудовой деятельностью в банке (п. 2.1.3 Положения об оплате труда…).

При таких обстоятельствах, можно сделать вывод, о том, что условиями трудового договора и Положения об оплате труда… предусмотрена гарантированная выплата премии, которая не зависит от достижения банком финансового результата, в рамках п 2.1 Положения об оплате труда…, ежемесячная фиксированная премия, оплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Расчетная величина фиксированной ежемесячной премии каждого работника определяется индивидуально.

В системе оплаты труда учитывается качество выполнения работников подразделений своих обязанностей, по смыслу Положения об оплате труда…, фиксированная часть оплаты труда входит в - систему оплаты труда.

Исходя из п.4 Трудового договора, заключённого с истицей, фиксированная ежемесячна премия определяется Положением об оплате труда КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), соответственно требования по уплате премии остается на усмотрении руководства, а требование истицы в данному случае, противоречит локальным нормативным актам.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

           При таких данных, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.

Однако, суд при рассмотрении настоящего гражданского дела, полагает согласиться с утверждением ответчика о том, что положения ст.191 ТК РФ не применимы в сложившихся между сторонами правоотношениях, тем более с учётом Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ временной администрации Банка в лице её руководителя Ермаковой A.M. «О введении простоя в КБ <данные изъяты> (ООО)», что подтверждается положениями ст.ст.72.2, 157 ТК РФ, п. 4.1 трудового договора, заключённого с истицей, п. 2.1.2 Положения об уплате труда работников КБ <данные изъяты> (ООО). Учитывая, что сотрудники филиала в рамках приказа, трудовую деятельность в полном объеме не осуществляли, соответственно, учитывая отсутствие фактически отработанного времени, а также, что невыплата премиальной части, является правомерным со стороны ответчика, требования истицы заявлены неправомерно.

Оспариваемым приказом «О заработной плате» № от ДД.ММ.ГГГГ, постановлено, что с ДД.ММ.ГГГГ расчет заработной платы сотрудникам ООО КБ <данные изъяты> производить согласно окладам, предусмотренным трудовыми договорами с работниками ООО КБ <данные изъяты>.

Из материалов настоящего гражданского дела усматривается, что истице за ДД.ММ.ГГГГ года выплачивалась ежемесячная заработная плата в сумме 16800 рублей, что составляло её должностной оклад, согласованный сторонами трудовых правоотношений в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №.

Оплата за ДД.ММ.ГГГГ года была произведена истице с учётом времени простоя.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Из ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ следует, что под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

При увольнении истице на основании платёжного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № было выплачено 37978 рубля 86 копеек. Данные выплаты не являются предметом спора.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в ситуации прекращения кредитной организацией выполнения основной функции - осуществление банковской деятельности и, соответственно, при снижении количества, интенсивности и сложности выполняемой работниками банка работы, отсутствуют основания для бесспорного признания ежемесячной премии безусловной и обязательной выплатой для работников банка. Так как, оспариваемая истицей премия относится к выплатам, осуществляемым, в том числе, с учетом сложности выполняемой работы работника банка, начисляемым ежемесячно с учётом фактически отработанного времени, отсутствуют основания для взыскания премиального вознаграждения истицы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18600 рублей.

            С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности перед истицей по выплате заработной платы. При этом, не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истицы на получение гарантированной заработной платы, ухудшение положения работника в данном случае не допущено.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Ивановой ФИО6 к Коммерческому Банку <данные изъяты> (ООО) в лице конкурсного управляющего КБ <данные изъяты> (ООО) - Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» о признании недействительным и отмене с момента его издания приказа временной администрации по управлению кредитной организацией КБ <данные изъяты> (ООО) № от ДД.ММ.ГГГГ «О заработной плате» и взыскании задолженности по заработной плате, - отказать.

           Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                                            Е.В. Гусева

        Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.