Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4928/2022 ~ М-4158/2022 от 22.07.2022

        № 2-4928/2022

        УИД 63RS0045-01-2022-005516-57

    РЕШЕНИЕ (заочное)

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    22.09.2022 г.                                <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

    Председательствующего: Бадьевой Н.Ю.,

    При секретаре: Сущенко У.Д.,

    Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела                                             № 2-4928/2022 по исковому заявлению <адрес>, действующего в интересах Игониной Людмилы Владимировны, к ООО «Флоринт» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы,

    УСТАНОВИЛ:

    Истец - <адрес> Республики Башкортостан, действующий в интересах Игониной Людмилы Владимировны обратился в суд к ООО «Флоринт» с иском об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, указав в обоснование иска, что <адрес> на основании коллективного обращения о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» (ОГРН: №, ИНН: №) требований трудового законодательства проведена проверка.ООО «Флоринт» зарегистрировано по адресу: <адрес>, <адрес> Руководителем данного общества является генеральный директор Чернов Алексей Васильевич. Основной вид деятельности общества - Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Т Плюс» в лице Филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс» и ООО Флоринт» заключен договор № на оказание клининговых услуг. Исполнитель обязался в соответствии с условиями контракта оказать клининговые услуги, а заказчик обязался принять их и оплатить обусловленную договором цену в порядке и на условиях, предусмотренных договором. Кроме того, в обязанность исполнителя ходили обеспечение уборкой объекта заказчика достаточным количеством персонала, предоставить документальное подтверждение оформления трудовых отношений с персоналом. Акты оказанных услуг подписаны ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями договора ООО «Флоринт» допустило на объект по адресу: <адрес>, Игонину Людмилу Владимировну, что подтверждается объяснениями последней. Таким образом, ООО «Флоринт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с                      Игониной Л.В. не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений. Из обращения Игониной Л.В. и ее объяснений следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщицы. Площадь убираемой ею территории составляла 230 кв.м., сумма заработной платы оговаривалась в устном виде с сотрудниками ООО «Флоринт». График работы был с 15.00 час. до 17.00 час. с понедельника по пятницу. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере 8 000 рублей в месяц.

    За январь 2022 г. работнику выплачена заработная плата в размере 8 000 рублей, что подтверждается выпиской и платежной ведомостью, представленными ООО «Флоринт».

    Выплата заработной платы работнику в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 000 рублей не произведена. На основании изложенного, просит суд установить факт наличия трудовых отношений между Игониной Людмилой Владимировной, проживающей по адресу: <адрес>, и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: №, ИНН: № в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать    с ООО    «Флоринт»    в пользу     Игониной    Л.В. заработную плату в размере 16 000 руб. за февраль, март 2022г.; взыскать    с    ООО    «Флоринт»    в    пользу Игониной    Л.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; обязать ООО «Флоринт» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений Игониной Людмилы Владимировны в ООО «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ

    В судебном заседании стороной истца исковые требования были уточнены и дополнены требованиями о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО "Флоринт" и Игониной Л.В., по инициативе работника, т.е. по собственному желанию.

    В судебном заседании представитель <адрес>, которому делегированы полномочия на представление прокуратуры <адрес>, требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

    Истец Игонина Л.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить и не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ООО "Флоринт" в судебное заседание не явился о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Возражений на иск и заявления о рассмотрении дела в его отсутствие не представил, контр-расчета задолженности по своему варианту в адрес суда не направил.

    Представитель ПАО "Т Плюс", привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, направил в адрес суда письменные пояснения на иск, в которых поддержал позицию истца и не возражал против рассмотрения дела в его отсутствие.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

    В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (п. 1 ст. 20 ТК РФ).

    Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (п. 3 ст. 16 ТК РФ).

    В силу п. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (п. 2 ст. 67 ТК РФ).

    Пунктом первым ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28.09.2010г.), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 167 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

    Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

    Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Из материалов дела следует, что <адрес> на основании коллективного обращения о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» ОГРН: №, ИНН: № требований трудового законодательства проведена проверка.

    ООО «Флоринт» зарегистрировано по адресу: <адрес>

    Руководителем данного общества является генеральный директор Чернов Алексей Васильевич.

    Основной вид деятельности общества - Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

    Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ПАО «Т Плюс» в лице Филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс» и ООО Флоринт» заключен договор № на оказание клининговых услуг.

    Исполнитель обязался в соответствии с условиями контракта оказать клининговые услуги, а заказчик обязался принять их и оплатить обусловленную договором цену в порядке и на условиях, предусмотренных договором.

    Кроме того, в обязанность исполнителя ходили обеспечение уборкой объекта заказчика достаточным количеством персонала, предоставить документальное подтверждение оформления трудовых отношений с персоналом.

    Акты оказанных услуг подписаны ДД.ММ.ГГГГ

    В соответствии с условиями договора ООО «Флоринт» допустило на объект по адресу: <адрес>А, работника Игонину Людмилу Владимировну, что подтверждается объяснениями последней.

    Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

    В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

    На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

    Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании

    письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

    О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

    В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

    К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

    Таким образом, ООО «Флоринт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с Игониной Л.В. не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

    Из обращения Игониной Л.В. и ее объяснений следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщицы. Площадь убираемой ею территории составляла 230 кв.м., сумма заработной платы оговаривалась в устном виде с сотрудниками ООО «Флоринт». График работы был с 15.00 час. до 17.00 час. с понедельника по пятницу. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере 8 000 рублей в месяц.

    Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    За январь 2022 г. работнику выплачена заработная плата в размере 8 000 рублей, что подтверждается выпиской и платежной ведомостью, представленными ООО «Флоринт».

    Выплата заработной платы работнику в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 000 рублей не произведена.

    В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Работодателем существенно нарушены права работника, которые выразились в незаключении трудового договора, невыплате заработной платы, что повлекло за собой негативные последствия в виде отсутствия денежных средств на проживание.

    В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

    Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите и нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

    Согласно отзыву ПАО "Т Плюс" установлено, что дейтсивтельно. ДД.ММ.ГГГГ.                    ПАО "Т Плюс" и ООО "Флоринт" заключен договор № на оказание клининговых услуг.

    Согласно служебной записке начальника Административно-хозяйственного управления № от ДД.ММ.ГГГГ, Игонина Л.В., работник ООО "Флоринт", с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежедневно в будние дни оказывала услуги по уборке помещений.

        Касаемо требований истца о взыскании с ООО    «Флоринт»    заработную плату в размере 16 000 руб. за февраль, март 2022г., суд полагает данные требования удовлетворить частично, так как согласно предоставленной стороной истца справки           формы 2- НДФЛ установлено, что сумма заработной платы за данные месяцы составила 13 980 руб.

        В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

    В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров, вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

    В силу ч.1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновение указанных трудовых прав и обязанностей.

    При этом, суд принимает во внимание, что трудовое законодательство базируется, в числе прочего, на идее презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица. Учитывая, что ответчик не опроверг доводы иска, в том числе периоды работы истцов, в силу положений Закона, суд принимает во внимание те периоды трудовых отношений, на которые ссылаются истцы, и которые подтверждаются совокупностью исследованных доказательств.

    Поскольку между истцами и ответчиком фактически имели место трудовые отношения, то у ответчика в связи с этим возникли обязанности по выплате истцу заработной платы.

    Доказательств обратного в нарушение ст. 56 стороной ответчика суда не представлено.

    Принимая во внимание, что наличие задолженности по заработной плате и ее размер, представленные истцами, ответчиком не оспорен и не опровергнут, суд принимает расчет задолженности, указанный истцом, с учетом удержания из заработной платы суммы подоходного налога, таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 13 980 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства по делу, объем нарушения прав истцов, а также исходит из принципов разумности и справедливости.

Судом установлено, что в результате не выплаты заработной платы истцу были причинены нравственные переживания, поскольку истец по вине работодателя был лишен возможности пользоваться заработанными денежными средствами, в связи с чем, суд полагает, возможным удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда частично, в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с вышеизложенным, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 859 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования <адрес>, действующего в интересах Игониной Людмилы Владимировны, к ООО «Флоринт» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

    Установить факт наличия трудовых отношений между Игониной Людмилой Владимировной, проживающей по адресу: <адрес> (паспорт № №), и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» (ОГРН № ИНН №) в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ

    Взыскать     с    ООО    «Флоринт» (ОГРН № ИНН №)     в пользу     Игониной    Людмилы Владимировны заработную плату в размере 13 980 рублей за февраль, март 2022.

        Взыскать     с    ООО    «Флоринт» (ОГРН №, ИНН №)     в пользу Игониной    Людмилы Владимировны компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

    Обязать ООО «Флоринт» (ОГРН №, ИНН №) внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений Игониной Людмилы Владимировны в ООО «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении Игониной Людмилы Владимировны с ДД.ММ.ГГГГ. на основании ст. 80 ТК - т.е. по инициативе работника.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ОГРН № ИНН №) в доход государства государственную пошлину в сумме 859 рублей (Восемьсот пятьдесят девять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Решение в окончательной форме принято 27 сентября 2022г.

        Председательствующий:                    Н.Ю.Бадьев