Решение по делу № 2-708/2014 ~ М-659/2014 от 22.07.2014

Дело №2-708/2014

РЕШЕНИЕ.

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

пгт.Каа-Хем 18 августа 2014 года

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе

председательствующего Монгуш А.В.,

при секретаре Ховалыг А.С.,

с участием истца К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к Государственному унитарному предприятию «Птицефабрика «Енисейская» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

К. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП «Птицефабрика «Енисейская» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 23282 рубля 91 копейка, в обоснование исковых требований указав, что она работала в ГУП «Птицефабрика «Енсейская»» в убойном цехе в качестве рабочей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За время работы работодателем ей начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 23282,91 рублей.

Представитель ответчика – ГУП «Птицефабрика Енисейская», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, на судебное заседание не явился, причины неявки не известны, истица в судебном заседании не возражала против рассмотрения дела без участия представителя ответчика, в связи с чем суд в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в его отсутствие.

Истец К. в судебном заседании полностью поддержала исковые требования, просила взыскать с ГУП «Птицефабрика «Енисейская» в ее пользу задолженность по заработной плате, согласившись, что задолженность по заработной плате составляет 19241 рубль 06 копеек.

Выслушав истицу, а также изучив доводы искового заявления и материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании п.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из смысла п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Судом установлено, что в нарушение указанных норм закона заработная плата К. в полном объеме не была выплачена.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ К. принята ДД.ММ.ГГГГ в ГУП РТ «Птицефабрика Енисейская» в убойный цех на должность рабочего.

Суд не может отнести к допустимым доказательствам представленный истцом расчетный листок за июнь 2014 года с указанием размера долга предприятия по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед истцом на конец июня 2014 года в размере 23282 рублей 91 копеек, поскольку данное доказательство не отвечает требованиям достоверности.

Из справки о размере задолженности по заработной плате, представленной ответчиком по запросу суда, следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К. начислена заработная плата в суме 37351 рублей 79 копеек, Удержан НДФЛ в сумме 4855 рублей 55 копеек. Выдана продукция с мая по декабрь 2013 года в сумме 8747 рублей 20 копеек, с 31 января по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4507 рублей 50 копеек. Итого удержано и выплачено 18110 рублей 73 копеек, в связи с чем с чем ГУП «Птицефабрика «Енисейская» имеет задолженность по заработной плате за 2013 год перед работником К. в сумме 19241 рублей 06 копеек.

Из указанной справки о размере задолженности по заработной плате следует, что размер задолженности в 19241 рублей 06 копеек определен с учетом удержанной суммы подоходного налога физического лица (НДФЛ).

Сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы в 19241 рублей 06 копеек (за вычетом НДФЛ), представленный ответчиком, истицей К. в суде не оспаривалась.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оценив изученные судом доказательства с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности, как в отдельности, так и во взаимосвязи между собой, на основании представленных суду и исследованных в судебном заседании доказательств, в отношении которых оснований сомневаться в их достоверности у суда не имеется, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика – работодателя ГУП «Птицефабрика «Енисейская» в отношении истца – работника К. действительно допущена невыплата начисленной заработной платы, и таким образом доводы искового заявления в суде полностью нашли свое обоснование, в связи с чем исковые требования К. о взыскании с ответчика – ГУП «Птицефабрика «Енисейская» начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 19241 рублей 06 копеек (за вычетом НДФЛ) подлежат удовлетворению в полном объеме как нашедшие в суде свое обоснование.

На основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований на сумму в 19241 рублей 06 копеек (за вычетом НДФЛ), то с ответчика – ГУП «Птицефабрика «Енисейская» надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 769 рубля 65 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К. к Государственному унитарному предприятию «Птицефабрика «Енисейская» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Птицефабрика «Енисейская» в пользу К. 19241 рублей 06 копеек (за вычетом НДФЛ) в счет погашения задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Птицефабрика «Енисейская» государственную пошлину в размере 769 рубля 65 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В остальной части исковых требований в удовлетворении отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме – 18 августа 2014 года.

Председательствующий подпись А.В. Монгуш

<данные изъяты>