Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1951/2018 ~ М-1715/2018 от 05.06.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2018 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Метелевой Н.В.,

с участием прокурора Погодаевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах Агеевой Натальи Юрьевны, Кобцевой Галины Константиновны и Красносельской Оксаны Владимировны к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Городокская средняя общеобразовательная школа № 2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в Минусинский городской суд в интересах Агеевой Н.Ю., Кобцевой Г.К., Красносельской О.В. к МКОУ Городокская СОШ № 2 с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Определением судьи от 10.06.2018 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, было привлечено Управление образования Администрации Минусинского района. Определением судьи от 10.06.2018 года указанные гражданские дела были объединены в одно производство.

Свои исковые требования, заявленные в интересах истцов, прокурор в исковом заявлении и в судебном заседании мотивировал следующим. Истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком в следующих должностях: Агеева Н.Ю. в должности уборщицы служебных помещений; Кобцева Г.К. в должности гардеробщицы; Красносельская О.В. в должности заведующей хозяйством. Так истцам за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года были недоначислены следующие суммы: Агеевой Н.Ю. 14 568 рублей, Кобцевой Г.К.- 12 698 рублей и Красносельской О.В.- 10 085 рублей. Прокурор указал, что поскольку истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, их заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.01.2017 года - 7 500 рублей, с 01.07.2017 года- 7 800 рублей. Кроме того, с учетом правовой позиции, изложенной Конституционным судом, с применением коэффициентов, действующих на территории г. Минусинска согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента, всего размер заработной платы не мог быть менее 12 000 рублей с 01.01.2017 года, и не мог быть менее 12 480 рублей с 01.07.2017 года. Фактически истцам начисление заработной платы осуществлялось с нарушением данных нормативных положений, что и послужило основанием для обращения в суд. С учетом изложенного, а также приведенных в исковом заявлении норм права, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истцов суммы недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года в следующих размерах: в пользу Агеевой Н.Ю.- 14 568 рублей, в пользу Кобцевой Г.К.- 12 698 рублей и в пользу Красносельской О.В.- 10 085 рублей.

Истцы в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела были извещены надлежащим образом, ранее представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, просили требования прокурора удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ранее представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. С требованиями прокурора, заявленными в интересах истцов, согласился за период времени с 01.06.17г. по 31.12.17г..

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, Управления образования Администрации Минусинского района, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела суду не представил, возражений относительно заявленных в интересах истцов требований не выразил.

В суд в качестве доказательств представлены и судом истребованы: заявление истцов в Минусинскую межрайонную прокуратуру, копии паспортов истцов, копии трудовых книжек истцов, расчетные листы.

Выслушав прокурора и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Прокурор обратился в суд в интересах истцов Агеевой Н.Ю., Кобцевой Г.К. и Красносельской О.В. полагая, что ответчиком нарушено право на вознаграждение за труд, поскольку по смыслу норм, содержащихся в ст. 146 и 148 ТК РФ, сам факт работы в особых условиях является основанием для установления повышенной оплаты труда и, в силу ст. 135 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В ходе рассмотрения дела по существу с удом было установлено, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях в следующих должностях: Агеева Н.Ю. в должности уборщицы служебных помещений; Кобцева Г.К. в должности гардеробщицы; Красносельская О.В. в должности заведующей хозяйством.

По мнению прокурора и истцов, ежемесячная заработная плата с 01.01.2017 года должна была быть не менее 12 000 рублей, а с 01.07.2017 года- не менее 12 480 рублей.

Согласно представленным расчетным листам, Агеевой Н.Ю. за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года были начислены следующие суммы: в мае, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2017 года по 10 592 рубля ежемесячно; в июне 2017 года начислений по заработной плате не производилось, поскольку истица находилась в отпуске; в июле 2017 года было начислено 8 147 рублей 68 копеек.

Согласно представленным расчетным листам, Кобцевой Г.К. за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года были начислены следующие суммы: в мае, августе, сентябре, октябре, ноябре 1 2017 года по 10 592 рубля ежемесячно; в июне 2017 года начислений по заработной плате не производилось, поскольку истица находилась в отпуске; в июле 2017 года было начислено 8 147 рублей 69 копеек; в декабре 2017 года было начислено 7 565 рублей 71 копейка.

Согласно представленным расчетным листам, Красносельской О.В. за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года были начислены следующие суммы: в мае, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2017 года по 10 592 рубля ежемесячно; в июне 2017 года начислений по заработной плате не производилось, поскольку истица находилась в отпуске; в июле 2017 года было начислено 6 518 рублей 15 копеек.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из анализа вышеприведенных правовых норм, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2017 года составляет 7 500 рублей, с 01.07.2017 года- 7 800 рублей.

Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а, следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы с 01.01.2017 года составляет 12 000 рублей в месяц (7500 руб. + (30% от 7 500 руб.)+ (30% от 7 500 руб.)), с 01.07.2017 года- 12 480 рублей (от 7800 руб.).

В результате того, что ответчиком не были учтены данные нормативные положения, начисление заработной платы истцам осуществлялось в меньшем размере.

Проверяя расчеты прокурора, суд приходит к выводу, что истцам была недоначислена и не выплачена заработная плата в следующих размерах.

В мае 2017 года Агеевой Н.Ю. установленная норма времени была отработана в полном объеме; 12 000 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 10 592 рубля- фактически начисленная истцу сумма; 12 000- 10 592 = 1 408 рублей- недоначисленная сумма за май 2017 года.

В июле 2017 года норма времени составила 26 дней, истцом фактически было отработано 20 дней; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 480 : 26 х 20 = 9 600 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной истцом норме времени; 8 147 рублей 68 копеек- фактически начисленная истцу сумма; 9 600 – 8 147,68 = 1 452 рубля 32 копейки- недоначисленная сумма за июль 2017 года.

В период с августа по декабрь 2017 года Агеевой Н.Ю. установленная норма времени была отработана в полном объеме; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 10 592 рубля- фактически начисленная истцу сумма; 12 480- 10 592 = 1 888 рублей- недоначисленная сумма за период с августа по декабрь 2017 года ежемесячно.

Таким образом, общий размер недоначисленной и невыплаченной истцу Агеевой Н.Ю. заработной платы составил 12 300 рублей32 копейки исходя из следующего расчета: 1 408 + 1 452,32 +1 888 +1 888 +1 888+1 888 +1 888 = 12 300 рублей 32 копейки.

Поскольку прокурором размер задолженности по заработной плате, заявленный ко взысканию в размере 14 586 рублей не нашел подтверждения, в части требований, заявленных в интереса истца Агеевой Н.Ю. суд полагает требования подлежащими удовлетворению частично, а именно в размере 12 300 рублей 32 копейки.

В мае 2017 года Кобцевой Г.К. установленная норма времени была отработана в полном объеме; 12 000 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 10 592 рубля- фактически начисленная истцу сумма; 12 000- 10 592 = 1 408 рублей- недоначисленная сумма за май 2017 года.

В июле 2017 года норма времени составила 26 дней, истцом фактически было отработано 20 дней; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 480 : 26 х 20 = 9 600 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной истцом норме времени; 8 147 рублей 69 копеек- фактически начисленная истцу сумма; 9 600- 8 147,69 = 1 452 рубля 31 копейка- недоначисленная сумма за июль 2017 года.

В период с августа по ноябрь 2017 года Кобцевой Г.К. установленная норма времени была отработана в полном объеме; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 10 592 рубля- фактически начисленная истцу сумма; 12 480- 10 592 = 1 888 рублей- недоначисленная сумма за период с августа по ноябрь 2017 года ежемесячно.

В декабре 2017 года норма времени составила 21 день, истцом фактически было отработано 15 дней; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 480 : 21 х 15 = 8 914 рублей 29 копеек- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной истцом норме времени; 7 565 рублей 71 копейка- фактически начисленная истцу сумма; 8 914,29- 7 365,71 = 1 348 рублей 58 копеек- недоначисленная сумма за декабрь 2017 года.

Таким образом, общий размер недоначисленной и невыплаченной истцу Кобцевой Г.К. заработной платы составил 11 760 рублей 89 копеек исходя из следующего расчета: 1 408 + 1 452,31 +1 888 +1 888 +1 888+1 888 +1 348,58 = 11 760 рублей 89 копеек.

Поскольку прокурором размер задолженности по заработной плате, заявленный ко взысканию в размере 12 698 рублей не нашел подтверждения, в части требований, заявленных в интереса истца Кобцевой Г.К. суд полагает требования подлежащими удовлетворению частично, а именно в размере 11 760 рублей 89 копеек.

В мае 2017 года Красносельской О.В. установленная норма времени была отработана в полном объеме; 12 000 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 10 592 рубля- фактически начисленная истцу сумма; 12 000- 10 592 = 1 408 рублей- недоначисленная сумма за май 2017 года.

В июле 2017 года норма времени составила 26 дней, истцом фактически было отработано 16 дней; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 12 480 : 26 х 16 = 7 680 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной истцом норме времени; 6 518 рублей 15 копеек- фактически начисленная истцу сумма; 7 680- 6 518,15 = 1 161 рубль 85 копеек- недоначисленная сумма за июль 2017 года.

В период с августа по декабрь 2017 года Красносельской О.В. установленная норма времени была отработана в полном объеме; 12 480 рублей- сумма, которая должна была быть начислена при отработанной норме времени; 10 592 рубля- фактически начисленная истцу сумма; 12 480- 10 592 = 1 888 рублей- недоначисленная сумма за период с августа по декабрь 2017 года ежемесячно.

Таким образом, общий размер недоначисленной и невыплаченной истцу Красносельской О.В. заработной платы составил 12 009 рублей 85 копеек исходя из следующего расчета: 1 408 + 1 161,85 +1 888 +1 888 +1 888+1 888 +1 888 = 12 009 рублей 85 копеек.

Прокурором в расчетах суммы задолженности в отношении истца Красносельской О.В. допущена арифметическая ошибка: вместо 12 009 рублей 85 копеек указан размер задолженности 10 085 рублей.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Поскольку в рассматриваемом случае предметом спора являются трудовые отношения, связанные с соблюдением и защитой трудовых прав работников, требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ на данные правоотношения не распространяются.

Таким образом, в пользу истца Красносельской О.В. с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 12 009 рублей 85 копеек.

Исковые требования заявлены в пределах срока давности, для защиты нарушенного права в суде, установленного ст. 392 ТК РФ.

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Агеевой Натальи Юрьевны, Кобцевой Галины Константиновны и Красносельской Оксаны Владимировны к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Городокская средняя общеобразовательная школа № 2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения Городокская средняя общеобразовательная школа № 2 сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истцов за период с 01.05.17г. по 31.12.17г. в следующих размерах: в пользу Агеевой Натальи Юрьевны 12 300 рублей 32 копейки, в пользу Кобцевой Галины Константиновны 11 760 рублей 89 копеек и в пользу Красносельской Оксаны Владимировны 12 009 рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: