Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1248/2014 ~ М-1137/2014 от 22.05.2014

Дело № 2-1248 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2014 г.

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области

в составе:

председательствующего судьи Захаревской М.Г.

при секретаре Кирсановой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Березина Д.Ю.,

гражданское дело по иску Березина Д.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Межрегиональная компания энергетики, связи и строительства» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Березин Д.Ю. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Межрегиональная компания энергетики, связи и строительства» (далее – ООО «МКЭСС») о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ... по ... в размере ... рублей, пени за задержку заработной платы в размере ... % от общей суммы задолженности в размере ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец Березин Д.Ю. поддержал исковые требования и пояснил, что ответчик, с которым он состоял в трудовых отношениях, с ... г. перестал выплачивать заработную плату. При увольнении по собственному желанию ... расчет с ним (истцом) не был произведен. Действиями ООО «МКЭСС» существенно нарушаются его трудовые права в части полноты и своевременной выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, что причиняет ему (истцу) моральный вред.

Ответчик в судебное заседание не явился, хотя о дне рассмотрения дела извещался надлежащим образом и заблаговременно, уважительных причин неявки суду не сообщил.

Об отказе в получении ответчиком судебной телеграммы о явке в суд свидетельствует уведомление почты от ... г., которое находится в материалах дела.

По правилам, предусмотренным ст. 117 ГПК РФ, действующего на момент рассмотрения дела, при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает исковое заявление Березина Д.Ю. обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Березин Д.Ю. работал в ООО «МКЭСС» в период с ... по ... в должности исполнительного директора.

... на основании приказа ... Березин Д.Ю. был уволен по собственному желанию, что подтверждено записями в его трудовой книжке.

Согласно трудового договора ... от ... работнику установлена заработная плата в размере ... рублей за один месяц работы.

Задолженность предприятия перед Березиным Д.Ю. за период с ... по ... (... месяцев) составила ... рублей.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В связи с тем, что заработная плата истцу выплачена не в полном размере, с ответчика подлежит взысканию не выплаченная сумма заработной платы в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Взыскание невыплаченной заработной платы в сумме ... рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с учетом положений закона, предусматривающего, что в день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные средства, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ... по ... в размере ...

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсации в размере ... рублей, суд исходит из того, что истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств в обоснование данных требований. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что истцу подлежала выплате премия в сумме ... рублей, и что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором до ... %.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в течение 5 месяцев после увольнения истцу не выплачивается заработная плата. Истец нуждается в денежных средствах, их длительная невыплата причиняет ему нравственные страдания, так как истец не может обеспечить себе и своим близким достойное существование.

Суд полагает, что с учетом суммы задолженности денежная компенсация морального вреда в сумме ... рублей компенсирует моральный вред, причиненный истицу.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Березина Д.Ю. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МКЭСС» в пользу Березина Д.Ю. заработную плату в сумме ... рублей, денежную компенсацию за задержку данной выплаты в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «МКЭСС» государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в сумме ... рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Г. Захаревская

Мотивированная часть решения изготовлена 18.07.2014 г. в единственном экземпляре и является подлинником.

Судья М.Г. Захаревская