Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4976/2011 ~ М-4950/2011 от 06.10.2011

Дело № 2-4976/3-2011 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2011 года гор. Курск

Ленинский районный суд гор. Курска в составе

председательствующего судьи Геращенко Е.М.,

при участии истца Лавровой Т.В.,

при секретаре Самофаловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лавровой № к ООО «Курская топливная энергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Лаврова Т.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Курская топливно-энергетическая компания» (далее ООО «Курская топливно-энергетическая компания») о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что у ответчика она работала до ДД.ММ.ГГГГ в должности кассира - оператора. Однако, с декабря 2010 г. по июнь 2011 года заработная плата не выплачивается, кроме того, за июль 2011 года ей не выплатили денежные средства за отпуск. Просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 55092 руб. 92 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – 7 869 руб.96 коп., денежную компенсацию морального вреда - 5000 руб. 00 коп., а всего взыскать 67962 руб. 88 коп.

Истец Лаврова Т.В. в судебном заседании исковые требования уточнила и просила суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме 55092 руб. 92 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – 7 869 руб.96 коп., денежную компенсацию морального вреда - 5000 руб. 00 коп., а всего взыскать 67962 руб. 88 коп. Кроме того, просила расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Лавровой Татьяной Владимировной и ООО «Курская топливная энергетическая компания» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Курская топливная энергетическая компания» выдать ей трудовую книжку.

Представитель ответчика - ООО «Курская топливно-энергетическая компания», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, судом определено рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз.3,4,5,6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В судебном заседании установлено, что истец Лаврова Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Курская топливная энергетическая компания» в должности кассира – оператора (основание – трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). Однако, с декабря 2010 г. по июнь 2011 года заработная плата не выплачивалась, кроме того, за июль 2011 года истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Иных доказательств суду не представлено.

При таком положении суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Лавровой Т.В., в связи с тем, что задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с учетом вычета подоходного налога. ((55092,92 + 7869,96) – 13%) = 54 777 руб. 71 коп.

На основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме 5000 руб., поскольку незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Кроме того, истцом заявлены требования о признании расторгнутым трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ истица фактически не выполняет своих трудовых обязанностей, однако, работодатель ее не увольняет и трудовую книжку не выдает.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании истица предъявила требование расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, следовательно, суд признает подлежащим удовлетворению требования истца Лавровой Т.В. о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Следовательно, суд приходит к выводу об обоснованности требований Лавровой Т.В. и в части обязания ответчика выдать ей трудовую книжку.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования <адрес> в размере 2043 руб. 33 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 23 547 руб. 56 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 - 237 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Лавровой № к ООО «Курская топливная энергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Курская топливная энергетическая компания» в пользу Лавровой № задолженность по заработной плате – 47930 руб. 84 коп. (сорок семь тысяч девятьсот тридцать руб. 84 коп.), денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – 6 846 руб.86 коп. (шесть тысяч восемьсот сорок шесть руб. 86 коп.), денежную компенсацию морального вреда - 5000 руб. 00 коп. (пять тысяч руб. 00 коп.), а всего взыскать 59 777 руб. 71 коп. (пятьдесят девять руб. семьсот семьдесят семь руб. 71 коп.).

Решение о взыскании с ООО «Курская топливная энергетическая компания» в пользу Лавровой № части присужденной задолженности по заработной плате за три месяца в размере 23 547 руб. 56 коп. (двадцать три тысячи пятьсот сорок семь руб. 56 коп.) подлежит немедленному исполнению.

Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Лавровой № и ООО «Курская топливная энергетическая компания» по ч. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Курская топливная энергетическая компания» выдать Лавровой № трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Курская топливная энергетическая компания» в бюджет муниципального образования «город Курск» государственную пошлину в сумме 2043 руб. 33 коп. (две тысячи сорок три руб. 33 коп.).

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Геращенко