Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-681/2012 ~ М-563/2012 от 05.07.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск 26 июля 2012 года

Братский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Крышковец Н.В.,

при секретаре Паутовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-681/2012 по иску Погодаева Вячеслава Валерьевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Экология" о взыскании о взыскании среднего месячного заработка в связи с увольнением,

УСТАНОВИЛ:

Погодаев В.В.обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Экология" (далее - ООО "Экология") о взыскании среднего месячного заработка за пять месяцев со дня увольнения. В обоснование иска указал, что **.**.**** он был принят переводом из <данные изъяты> в ООО "Экология" слесарем по ремонту тяжелой техники 3 разряда. **.**.**** он был уволен из ООО "Экология" по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ) на основании приказа от **.**.**** ***-к. В соответствии с приказами по предприятию от **.**.**** и от **.**.****, а также решениями Областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения ..." ***В770943 от **.**.****, ***В770992 от **.**.****, от **.**.**** б/н ответчик обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере: <данные изъяты> руб. х 5 месяцев = <данные изъяты> рублей. Он ежемесячно вручал ответчику письма с требованием произвести с ним полный расчет по образовавшейся задолженности. Просил взыскать с ответчика сохраненный средний заработок за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в сумме <данные изъяты> рублей.

Определением Братского районного суда от **.**.**** производство по делу в части взыскания с ООО "Экология" в пользу Погодаева В.В. среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей прекращено в связи с отказом истца от иска в этой части.

В судебном заседании истец Погодаев В.В. на удовлетворении своих требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просил взыскать с ООО "Экология" в свою пользу средний месячный заработок за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Представитель ответчика ООО "Экология" ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования Погодаева В.В. признал, суду пояснил, что Погодаев В.В. действительно работал слесарем по ремонту тяжелой техники в ООО "Экология", **.**.**** уволен по сокращению штатов. За первый месяц со дня увольнения, то есть январь 2012 г. Погодаеву В.В. был выплачен сохраненный средний месячный заработок в связи с увольнением. За третий, четвертый, пятый и шестой месяцы, то есть за март, апрель, май, июнь 2012 г. сохраненный в связи с увольнением по сокращению штата средний месячный заработок Погодаеву В.В. не выплачен из-за трудного финансового положения на предприятии.

В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении исковых требований.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, учитывая признание иска ответчиком, которое принимается судом, поскольку не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьи 7 ч. 2; 37 ч. 3, 39 ч. 2 Конституции РФ предусматривают установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также прав на охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно копии трудовой книжки Погодаев В.В. **.**.**** принят переводом из <данные изъяты> в ООО "Экология" слесарем по ремонту тяжелой техники 3 разряда.

Согласно приказу ***-к от **.**.**** Погодаев В.В. уволен **.**.**** по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников с выплатой выходного пособия при увольнении в размере среднего месячного заработка согласно ч.1 ст.318 Трудового кодекса РФ.

Согласно решениям ОГКУ "Центр занятости населения Братского района" *** от **.**.****, *** от **.**.****, от **.**.**** б/н Погодаеву В.В. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по последнему месту работы.

Оценивая все исследованные доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу, что Погодаев В.В. был уволен из ООО "Экология" **.**.**** по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). В соответствии со ст. 318 ТК РФ за ним был сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства на три месяца. Решениями ОГКУ "Центр занятости населения Братского района" за Погодаевым В.В. сохранен средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по последнему месту работы. Из пояснений представителя ответчика следует, что средний месячный заработок Погодаеву В.В. за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения не выплачен, в связи с чем исковые требования Погодаева В.В. являются законными и обоснованными.

В пользу истца с ответчика подлежит взысканию сохраненный средний месячный заработок за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Согласно справке средний месячный заработок Погодаева В.В. за период с **.**.**** по **.**.**** составлял <данные изъяты> рублей.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сохраненный средний месячный заработок за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. х 4 месяца = <данные изъяты> руб.).

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет госпошлина в размере 1690,41 рублей, исчисленная в соответствии с требованиями пп.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░" ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░