Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-283/2021 (2-6823/2020;) ~ М-7253/2020 от 27.10.2020

Дело № 2- 283\2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2021 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Тарасовой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карзуничевой Любови Геннадиевны к индивидуальному предпринимателю Егорову Александру Васильевичу в защиту трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу на должность продавца-кассира в магазин, принадлежащий ИП Егорову А.В. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты>% надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент в размере <данные изъяты>%. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась без указанных надбавки и коэффициента. В период работы в 2020 году и при увольнении работодатель не выплатил заработную плату за апрель, май и 2 дня июня 2020 года. Также не выплачена компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Запись об увольнении в трудовую книжку сделана с нарушением требований законодательства. Считает, что работодателем существенно нарушены ее права. ДД.ММ.ГГГГ истица обращалась к работодателю с требованиями об устранении нарушений, однако, требования оставлены без ответа. С учетом изложенного, со ссылкой на трудовое законодательство, с учетом измененных исковых требований ДД.ММ.ГГГГ, истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за апрель, май, июнь 2020 года в размере 36 069,23 руб.; недополученную заработную плату за январь - март 2020 г. в размере 21 742,35 руб.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 89 446,94 руб.; недополученную заработную плату - доплату до МРОТ за период октябрь - декабрь 2019 г. в размере 9 636 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в размере 9 521,31 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за нарушение сроков расчета при увольнении по дату исполнению судебного решения; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; расходы на юридическую помощь в подготовке искового заявления в размере 3 500 рублей; расходы на оплату услуг представителя.

Истец, ее представитель Федоткова А.Ю., допущенная к участию в деле, измененные требования поддержали.

Ответчик, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, согласно телефонограмме представитель ответчика просит рассмотреть дело в отсутствии стороны ответчика. Ранее представитель ответчика исковые требования признавала частично.

Суд, заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Компенсации в соответствии со статьей 164 ТК РФ - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно статье 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со статьями 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в магазин, принадлежащий ИП Егорову А.В., на должность продавца-кассира. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В октябре 2019 года заработная плата составляла 14765 руб., в ноябре 2019 года -14920 руб., в декабре 2019 года – 14765 руб.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу на 0,8 ставки в качестве продавца-консультанта с окладом в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты>% надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент в размере <данные изъяты>% (п. 1,1, 4.1).

Работнику устанавливается ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный 16 календарных дней, или выплачивается компенсация в соответствии с действующим трудовым законодательством (п.3.2.).

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года №1029, с последующими изменениями и дополнениями, г. Петрозаводск Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Из трудовой книжки истца следует, что в г. Петрозаводске истец отработала более 6 лет, следовательно, ей подлежит начислению процентная надбавка в размере 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер МРОТ определен в Федеральном законе от 19.06.2000 № 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составляет 11280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ), с 01.01.2020 года – 12130руб. (ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ). Таким образом, заработная плата истца в 2019 году должна составлять не менее 18 612 рублей.

Пунктом 2 Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, было предписано обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в том числе приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений п. 4 и п.5 Указа.

В развитие приведенных выше положений законодательства Российской Федерации в субъектах Российской Федерации приняты нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, в том числе, Распоряжение № 190-р от 31.03.2020, введенное Главой Республики Карелия.

09.05.2020 Распоряжением Главы Республики Карелия № 255-р было внесено изменение в Распоряжение от 12.03.2020 № 127-р, которым была запрещена работа торговых центров по 25.05.2020.

Как следует из справки, представленной ООО «Торговый дом «Универсам «Ритм», торговый центр, в котором находится рабочее место истца, был закрыт в связи с введением ограничительных мер с апреля по 25 мая 2020 года.

Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 № 206 рабочие дни с 30 марта 2020 г. по 03 апреля 2020 г. были объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 дни с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно также объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. Указ Президента РФ от 28.04.2020 № 294 распространил этот режим и на дни с 6 по 8 мая 2020 года.

Как усматривается из материалов дела истцу в октябре 2019 года начислено 14765 руб., в ноябре 2019 года – 14920 руб., в декабре 2019 года – 14765 руб.; в январе- марте 2020 заработная плата истцу выплачивалась без учета районного коэффициента и северной надбавки; с апреля месяца 2020 года по день увольнения заработная плата не выплачивалась в связи с приостановкой работы вследствие ограничительных мер из-за пандемии, что не оспаривалось стороной ответчика. Таким образом, заработная плата, выплачиваемая истцу в октябре - декабре 2019 года, была ниже МРОТа, следовательно, в пользу истца подлежит довзысканию заработная плата до МРОТа за октябрь – декабрь 2019 года, а также недоначисленная заработная плата за январь – март 2020 года в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, недополученная заработная плата за период приостановления работы с апреля 2020 года по июнь 2020 года.

В 2019 году ежемесячная недоплата, с учетом положений п.3 ст. 196 ГПК РФ, составила 3962 руб. (18612 руб.-14920 руб.). Таким образом, подлежит взысканию недополученная заработная плата за октябрь – декабрь 2019 года в размере 11076 руб. (3962 руб. х 3 месяца).

Поскольку с января 2020 года истец работала на 0,8 ставки исходя из оклада 16020 руб., следовательно, оплата за 0,8 ставки составляет 12816 руб. Учитывая, что заработная плата за январь - март 2020 года выплачивалась без учета районного коэффициента и процентной надбавки, что усматривается в том числе из представленных расчетных ведомостей, недополученная заработная плата за январь – март 2020 года составляет 24991,20 руб., исходя из следующего расчета: 12816 руб. х 65% х3 мес.

Поскольку с апреля 2020 года по день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) истцу заработная плата в нарушение требований трудового законодательства и вышеперечисленных Указов Президента РФ не выплачивалась (за исключением суммы 1952 руб., что подтверждается чеком Сбербанк-Онлайн), за апрель - июнь 2020 года, подлежит взысканию заработная плата в размере 41750,56 руб., исходя из следующего расчета: 12816 руб. х 65% х 2 мес.= 42292,80 руб. (за апрель, май 2020 года); 21146,40 руб.\21раб.д.х2раб.дн.=2013,94 руб. (за июнь 2020 года), всего 44306,74 руб.; задолженность составляет 44306,74 руб. – 1952 руб.= 42354,74 руб. Однако, с учетом положений п.3 ст.196 ГПК РФ, исходя из заявленного истцом среднего дневного заработка - 704,88 руб., взысканию подлежит задолженность в размере 41750,56 руб. (42292,80 руб.+(704,88 руб.х2 раб.дня в июне)-1952 руб.).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Таким образом, средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 671,26 руб., исходя из следующего расчета: за 7 месяцев 2019 года (с июня по декабрь) при минимальной ежемесячной заработной плате 18612 руб. заработная плата составит 130284 руб. (18612 руб.х7мес.), за 5 месяцев 2020 года (январь-май) при минимальной ежемесячной заработной плате 21146,40 руб. заработная плата составит 105732 руб. (21146,40руб.х5мес.), всего 236016 руб.; 236016 руб.\12 мес.\29,3=671,26 руб.

Общее количество неиспользованных дней отпуска составляет 159 дня, учитывая, что за все отработанное время истцу должно быть предоставлено 187 дней (44дн.\12мес.х51 мес.). В судебном заседании установлено и подтверждается представленными документами, что истцу было предоставлено 28 оплачиваемых дней отпуска, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ; расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, в силу действующего законодательства ответчик при увольнении истца обязан был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы у ответчика в размере 106730,34 руб.(671,26 руб.х159дней).

Вместе с тем, согласно расчету истца, среднедневная заработная плата истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (с учетом 50% надбавки и коэффициента 15%) составляет 646,62 руб. С учетом положений п.3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 159 дней в сумме 102812,58 руб. (646,62 руб. х159 дней).

Контррасчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчика судом во внимание не принимается, поскольку он не основан на требованиях законодательства.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением срока выплат с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В порядке ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 386,42 руб., исходя из следующего расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 156894,63 руб. х 19 х 1\150 х 5,5% = 1093,03 руб.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 156894,63 руб. х 35дн. х 1\150 х 4,5% =1647,39руб.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 156894,63 руб. х 172дн. х 1\150 х 4,25% =7646,0руб.,

где 156894,63 руб. - общая сумма, подлежащая выплате истцу при увольнении, за вычетом подоходного налога, в том числе 21742,34 руб. (24991,20руб.-13%) + 36069,23 руб. (43702,56руб.-13%-1952руб.) + 89446,95 руб.(102812,58руб.-13%) +9636,11 руб. (11076 руб.-13%).

Соответственно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению требования о возложении на ответчика обязанности по выплате Карзуничевой Л.Г. компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении исходя из размера задолженности 156894,63 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда (выплаты задолженности).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, учитывая допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом характера допущенных нарушений и их длительности, в размере 5 000 руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате за оказанные юридические услуги по составлению иска в размере 3 500 руб., а также за оказание юридических услуг представителем (за участие в судебных заседаниях, в том числе при допросе свидетелей, сбор и предоставление доказательств по делу) в сумме 10 500 руб., данные расходы подтверждены квитанциями об оплате. Указанные расходы суд считает разумными.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом, положений ст. 211 ГПК РФ, длительного периода не выплаты заработной платы, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 41750,56, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5320,34 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.56, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Карзуничевой Любови Геннадиевны удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Егорова Александра Васильевича в пользу Карзуничевой Любови Геннадиевны недополученную заработную плату за октябрь – декабрь 2019 года в размере 11076 руб., недополученную заработную плату за январь – март 2020 года в сумме 24991,20 руб., недополученную заработную плату за апрель - июнь 2020 года в сумме 41750,56 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 102812,58 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10386,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на юридическую помощь при подготовке иска в размере 3500 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10500 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя Егорова Александра Васильевича выплатить Карзуничевой Любови Геннадиевны компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ исходя из размера задолженности 156894,63 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 41750,56 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Егорова Александра Васильевича в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 5320,34 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья - О.В. Витухина

Мотивированное решение

изготовлено 15 января 2021 года.