Решение по делу № 2-1464/2015 ~ М-619/2015 от 20.02.2015

Дело № 2-1464/2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Бовыриной Т.В.,

с участием прокурора Володиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 06 августа 2015 года гражданское дело по иску Прохоренко И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» о взыскании единовременной выплаты в возмещение вреда здоровью, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

Прохоренко И.В. обратился в Ухтинский городской суд с иском к ООО «ЛУКОЙЛ – Коми» о взыскании единовременной денежной выплаты в возмещение вреда здоровью вследствие профессионального заболевания в размере одного годового заработка в размере (...) руб., денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся суммы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за период с <...> г. по <...> г., компенсации морального вреда в размере (...) рублей.

Требования мотивированы тем, что работает в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» с <...> г.. В связи с работой в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов в <...> г. он получил профессиональные заболевания . Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на <...> г. предусмотрена выплата работодателем единовременной денежной выплаты для возмещения вреда при получении профессионального заболевания, не повлекшего установление инвалидности, в сумме не менее одного годового заработка. Указанная выплата работодателем произведена не была. На его обращение о необходимости ее выплаты работодатель не ответил. В связи с чем истцом заявлены вышеуказанные требования.

В судебном заседании истец исковые требования дополнил и просил взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ – Коми» единовременную денежную выплату в возмещение вреда здоровью вследствие профессиональных заболеваний в размере одного годового заработка за каждое профессиональное заболевание, проценты за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ с даты получения работодателем его заявления о выплате, компенсацию морального вреда в размере (...) рублей. От исковых требований в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ отказался. Производство по делу в указанной части исковых требований прекращено определением Ухтинского городского суда от <...> г.. Пояснил, что работает в НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в качестве горного мастера. <...> г. утвержден акт о получении им профессиональных заболеваний . Полагает, что в связи с получением профессиональных заболеваний имеет право на получение единовременной выплаты, предусмотренной Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на <...> г., а так же имеет право на компенсацию морального вреда, поскольку в результате хронических заболеваний, полученных в период работы у ответчика, постоянно испытывает болезненные ощущения, вынужден проходить ежегодное лечение. В связи с отказом работодателя произвести предусмотренные соглашением выплаты просил взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами.

Представитель ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» по доверенности Головкина А.З. исковые требования не признала. Пояснила, что Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства нефтегазового комплекса РФ, как в действующей с <...> г., так и в ранее действовавших редакциях, распространяется на ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Отраслевыми соглашениями предусмотрена единовременная денежная выплата для возмещения вреда, причиненного работникам при получении профессиональных заболеваний. Согласно акту о случае профессионального заболевания от <...> г., профессиональные заболевания Прохоренко И.В. установлены в период действия Отраслевого соглашения на <...> г.. В силу п.п.№ Отраслевого соглашения работодатели обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством, коллективным договорами. На основании п.п.№. Положения о предоставлении работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» и членам их семей социальных гарантий и компенсаций в случае причинения вреда здоровью или гибели (смерти) работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являющегося приложением № .... к Коллективному договору на <...> г. указанные выплаты могут быть предоставлены только по месту работы работника на момент причинения вреда здоровью или гибели (смерти) работника в результате несчастного случая или впервые установленного во время работы в Обществе профессионального заболевания на основании письменного заявления, направленного на имя Генерального директора Общества в семимесячный срок с даты профессионального заболевания. Таким образом, пункты Положения предусматривают заявительный порядок обращения к работодателю для получения единовременной денежной выплаты, ограниченный семимесячным сроком. Как указано выше, профессиональное заболевание у Прохоренко И.В. установлено <...> г., с заявлением к работодателю о единовременной денежной выплате по Отраслевому соглашению истец обратился <...> г., т.е.со значительным пропуском срока. Основания для взыскания единовременной выплаты по Отраслевому соглашению в пользу истца на настоящее время отсутствуют. В отношении требований о взыскании компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, представитель указала, что профессиональное заболевание у истца вызвано длительным периодом работы в условиях неблагоприятных производственных факторов, в результате длительного воздействия локальной вибрации, физических нагрузок. Все это является особенностью труда в горнодобывающей отрасли, со сложными производственными условиями. При приеме на работу истец был ознакомлен с условиями труда и согласился с ними. Ответчиком были обеспечены безопасные условия труда, истец был обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты. Согласно актам о случае профессиональных заболеваний у истца вины должностных лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, не установлено.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования о взыскании единовременной выплаты по отраслевому соглашению, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда в связи с получением профессиональных заболеваний, подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Прохоренко И.В. с <...> г. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», работая в структурном подразделении нефтешахтное управление «Яреганефть».

Как следует из акта о случае профессионального заболевания от <...> г., утвержденного Главным государственным санитарным врачом по Республике Коми, в период работы у ответчика крепельщиком у Прохоренко И.В. установлены профессиональные заболевания . Заболевания возникли в результате длительного воздействия физических нагрузок и локальной вибрации при восстановлении горных выработок в период работы крепильщиком. Работа крепильщика нефтешахты относятся к категории тяжелых физических работ.

По заключению учреждения МСЭ № .... от <...> г. Прохоренко И.В. установлено /.../ утраты профессиональной трудоспособности.

В соответствии с нормами Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и на основании приказа филиала № 5 Государственного учреждения- регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми от <...> г. № .... в связи с получением профессионального заболевания Прохоренко И.В. назначена единовременная страховая выплата в сумме (...) рублей.

Согласно условиям договора страхования от профессиональных заболеваний, заключенного ОАО «СОГАЗ» и ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» от <...> г. Прохоренко И.В. произведена страховая выплата в связи с получением профессионального заболевания в размере (...) рублей.

Статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на <...> г. опубликовано в журнале "Ваше право", N 6, март, 2011.

Письмо Минздравсоцразвития России работодателям организаций нефтяной, газовой отраслей промышленности строительства объектов нефтегазового комплекса РФ N 22-5/10/2-3015 от 29.03.2011 о присоединении к указанному соглашению опубликовано в Российской газете N 72 (5448) от 06 апреля 2011.

Действие Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на <...> г.. распространяется на ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», поскольку указанная организация не направила в установленном порядке мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению. В суде представитель ответчика не оспаривала того, что Отраслевое соглашение распространяется на ответчика и факт существования обязанности по осуществлению единовременной выплаты в пользу лиц, получивших профессиональные заболевания в период работы у ответчика, однако исковые требования не признала в связи с нарушением срока для обращения за единовременной выплатой, предусмотренной Отраслевым соглашением.

Отраслевое соглашение действует в отношении работодателей и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с данными работодателями (п.№). Единовременная денежная выплата отнесена к социальным гарантиям и компенсациям, обязанность по обеспечению выплатами возложена на работодателей (п.п. № Отраслевого соглашения).

В соответствии с п.№ Отраслевого соглашения соглашение-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ним экономических отношений. Соглашение действует в отношении работодателей и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с данными работодателями (п.№). Единовременная денежная выплата отнесена к социальным гарантиям и компенсациям, обязанность по обеспечению выплатами возложена на работодателей (п.п. № Отраслевого соглашения).

Согласно п.п.№ Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на <...> г. работодатели обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, таким образом, чтобы сумма данной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" составила не менее одного годового заработка при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности. В годовой заработок включаются расходы на оплату труда соответствующего работника в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) за календарный год, предшествующий несчастному случаю. Особенности расчета годового заработка для отдельных категорий работников могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом. Величина единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, определяется с учетом применяемых в организации систем соответствующего добровольного страхования.

В соответствии со ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Из указанных положений Отраслевого соглашения следует, что определить размер единовременной выплаты возможно после определения единовременной страховой выплаты по нормам ФЗ от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В соответствии со ст.11 вышеуказанного Федерального закона размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В данном случае утрата профессиональной трудоспособности Прохоренко И.В. установлена <...> г., т.е. в период действия Отраслевого соглашения за <...> г..

В соответствии с абз. 4 ст. 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Единовременная денежная выплата по условиям Отраслевого соглашения является дополнительной гарантией о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, а потому срок исковой давности в данном случае не применяется. В условиях Отраслевого соглашения не содержится положений о том, что работник, которому причинен вред здоровью, обязан в определенном порядке обратиться к работодателю. Срок выплаты единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Отраслевым соглашением не установлен. Обязанность произвести такую выплату, в качестве дополнительной гарантии, условия Отраслевого соглашения возлагают на работодателя. С учетом вышеизложенного, доводы представителя ответчика о применении срока, установленного Коллективным договором между администрацией и профсоюзным Комитетом ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», для обращения с заявлением о единовременной денежной выплате для возмещения вреда здоровью работникам по Отраслевому соглашению, являются необоснованными. Кроме того, Положение о предоставлении работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» и членам их семей социальных гарантий и компенсаций в случае причинения вреда здоровью или гибели (смерти) работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания не содержит такого вида выплат как единовременная денежная выплаты при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности.

Согласно справке ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» годовой заработок Прохоренко И.В. с учетом положений ст. 255 НК РФ за период с <...> г. по <...> г. составил (...) рубля. С учетом произведенных выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и по добровольному страхованию, размер единовременной выплаты по Отраслевому соглашению составит (...) копеек.

Оснований для взыскания годового заработка в двойном размере по Отраслевому соглашению, как того требует истец, не усматривается, поскольку профессиональные заболевания выявлены одновременно, утрата профессиональной трудоспособности установлена истцу также одновременно по всем имеющимся профессиональным заболеваниям с учетом комплексной оценки состояния здоровья истца и возможности выполнять трудовые обязанности.

В силу п.1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" невыплата сумма возмещения вреда или ненадлежащее исполнение обязательства может служить основанием для взыскания процентов в порядке, предусмотренном п.1 ст. 395 ГК РФ.

Из материалов дела следует, что истец обратился с заявлением о выплате единовременной денежной суммы в возмещение вреда здоровью к работодателю <...> г., ответчиком заявление получено 30 декабря 2014 года в г.Усинске по юридическому адресу Общества, <...> г. - по месту нахождения структурного подразделения, до настоящего времени ответа на заявление не получено, единовременная выплата не произведена.

Согласно части 2 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства.

Абзацем 2 части 2 указанной статьи предусмотрено, что обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении.

С учетом вышеизложенного, требования истца о взыскании процентов, предусмотренных ст.395 ГК РФ, подлежат удовлетворению. С учетом вышеуказанного срока, исключая праздничные дни в <...> г., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в размере (...) рублей .

При разрешении требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональными заболеваниями, суд учитывает следующее.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Для достижения этой цели работодатель обязан обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций.

В силу статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с абз.2 ч.3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в таком случае является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда ( п.7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 года N 967, акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Из акта о профессиональном заболевании у истца следует, что профессиональные заболевания возникли у Прохоренко И.В. в период работы в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», что обусловило возникновение ответственности ответчика за вред, причиненный здоровью истца.

С учетом требований ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также изложенных обстоятельств, истец имеет право на возмещение морального вреда, ответственным за причинение которого является работодатель – ООО «ЛУКОЙЛ-Коми».

Из разъяснений, содержащихся в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", следует, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из установленных фактических обстоятельств получения профессиональных заболеваний истцом, учитывает содержащиеся в акте сведения о причинах возникновения профессиональных заболеваний, характер физических и нравственных страданий истца, вызванных профессиональными заболеваниями, разовый характер выплаты, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в счет компенсации морального вреда (...) рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МОГО «Ухта» подлежит взысканию государственная пошлина в размере (...) рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» в пользу Прохоренко И.В. единовременную выплату в возмещение вреда здоровью вследствие профессиональных заболеваний в размере (...) рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере (...) рублей, компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, всего подлежит взысканию (...) рублей.

Взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере (...) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, с 12 августа 2015 года.

Судья Н.В. Курлапова