Решение по делу № 2-2972/2019 ~ М-1290/2019 от 12.02.2019

11RS0001-01-2019-002012-88

Дело № ...

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Казаковой Е.Н.,

с участием истца Ангеловской Е.В.

представителя ответчика Лосевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 19 апреля 2019 года гражданское дело по иску Ангеловской Е.В. к ООО ... о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Ангеловская Е.В. обратилась с иском к ООО ... о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с января по сентябрь 2018 года в размере 17336,50 руб., процентов по 236 ТК РФ на день принятия решения.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, просила взыскать заработную плату за период с 01.01.2018 по 20.11.2018 года в размере 11626,16 руб.

В судебном заседании истец на уточненных требованиях настаивала, просит взыскать недополученную заработную плату за период 01.01.2018 по 20.11.2018 в размере 11626,16 руб.

Представитель ответчика с иском не согласилась по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

** ** ** года между ООО ... и Ангеловской Е.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Ангеловская принята на работу на должность ..., работнику установлена продолжительность рабочей недели ..., учетный период равен одному году (приложение № 2 к трудовому договору).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.. 4 ст. 104 ТК РФ).

Как установлено выше, работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 36 часов, учетный период равен одному году (приложение № 2 к трудовому договору).

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истица осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в 2018 году в соответствии с графиками работы, в которых количество рабочих часов определялось работодателем и превышало установленную норму рабочего времени за месяц.

Ангеловской Е.В. заявлены требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 1 января 2018 года по 20 ноября 2018 года.

Ангеловской Е.В. в качестве доказательств сверхурочной работы, количества часов переработки предоставлены графики работы за спорный период, которые составлялись руководителем структурного подразделения в конце каждого месяца. В данных графиках имеются сведения как о фактически отработанном времени, так и норме рабочего времени. Данные сведения соответствуют табелям учета рабочего времени и расчетным листкам за 2018 год, предоставленным ответчиком.

Вместе с тем из документов, представленных работодателем в суд, не следует, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, в связи с чем суд полагает обоснованными доводы истца о наличии задолженности по заработной плате. Однако оснований для взыскания указанной задолженности по расчету, представленному стороной истца не имеется, так как он не соответствует требованиям, изложенным в письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2009 N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", согласно которому общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном.

Из материалов дела следует, что истец находилась на листке нетрудоспособности в период с 06.10.2018 по 19.11.2018, в отпуске в период с 01.03.2018 по 16.03.2018, с 10.06.2018 по 22.06.2018.

Согласно производственному календарю за 2018 год норма рабочего времени для работающих по календарю 36-чсасовой рабочей недели в часах в период с 01.01.2018 по 20.11.2018 (за исключением периодов отпуска и нахождения на больничном листе) составляет 1177,16 часов.

Истцом за период с 01.01.2018 по 20.11.2018 (за исключением периодов отпуска и нахождения на больничном листе) отработано 1337 часов.

Таким образом, Ангеловская Е.В. отработала сверхурочно – 208,6 часов.

Учитывая, что ответчиком фактически отработанные часы оплачены в одинарном размере, размер недоплаты за сверхурочную работу составит: 30768,22 руб. = ((86,35 руб. *0,5*2)*1,7)+((86,35 руб.*1*208,6)*1,7))

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ... в пользу Ангеловской Е.В. заработную плату за сверхурочную работу за период с 01 января 2018 года по 20 ноября 2018 года в размере 23 009 рублей 81 копейку.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий      С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 30.04.2019 года

...

...