Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2948/2015 ~ М-2845/2015 от 10.09.2015

Дело № 2-2948/2015 РЕШЕНИЕ именем российской федерации

7 октября 2015 года город Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего - судьи Соболя В.Г.,

при секретаре – Саркисян А.Р.,

с участием истца Рамазанова В.Б., представителя ответчика ..............., старшего помощника Минераловодского межрайонного прокурора Гожих И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении городского суда гражданское дело по иску Рамазанова В.Б. к Открытому акционерному обществу .............. о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, задолженности по оплате листков временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, -

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований в исковых заявлениях и в судебном заседании Рамазанов В.Б. сослался на то, что с .............. работал в ОАО .............. в должности .............. посменно на две полные ставки с оплатой труда .............. в месяц. .............. он был уволен по пп. "а" п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей в связи с прогулом, о чем ему в тот же день сообщила главный бухгалтер и начальник отдела кадров ............... В последующем он узнал, что совершил прогулы .............., .............., хотя этого не было.

.............. после болезни он прошел ВТЭК и получил .............. группу инвалидности, утром .............. прибыл на завод и сдал .............. больничный лист и индивидуальную программу реабилитации инвалида и просил перевести его на легкую работу, для этого она сказала ему прийти завтра. Утром .............. .............. заявила ему, что вчера он совершил прогул и уволен, какие-либо документы об этом ему не выдали. В следующие дни он также приходил на работу, но его на дежурство не ставили, утром .............. он прибыл к ..............., но та молча закрыла перед ним дверь и куда-то ушла, он ждал ее более двух часов и ушел домой. В последующие дни его к работе не допускали и говорили, что он уволен, однако никаких документов об этом не давали. С .............. по .............. он был на больничном, .............. и .............. он был у ..............., но его к работе не допускали.

.............. ему почтой поступили приказы о наказании его за прогулы .............. и .............., хотя фактически в эти дни он на заводе был, но его к работе не допускали, и о том, что ему нужно было в выходить на работу в эти дни в свою смену ему никто не говорил.

Письменных объяснений от него никто не требовал.

Исходя из его заработка в .............. в месяц с .............. ему не оплатили листки временной нетрудоспособности на .............., не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в .............. в размере .............., при увольнении не выплатили выходное пособие в размере ............... За несвоевременную выплату этих сумм с ответчика согласно ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты.

Незаконным увольнением ему причинен моральный вред: он испытал стресс и ухудшилось его здоровья, повысилось давление, он вынужден был находиться на лечении в больнице. По программе индивидуальной реабилитации инвалида он должен быть переведен на более легкий труд.

Поэтому он просил:

Признать приказ ОАО .............." от .............. о его увольнении незаконным.

Восстановить его в должности, положенной по индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Взыскать с ОАО .............. в его пользу:

- утраченный заработок за время вынужденного прогула исходя из расчета оплаты труда в .............. в месяц;

- компенсацию морального вреда в размере ..............;

- задолженность по оплате листков временной нетрудоспособности с .............. в размере ..............;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за .............. в размере ..............;

- выходное пособие в размере ..............;

- проценты за просрочку выплаты этих сумм.

Ответчик - ОАО .............. иск не признал и в обоснование этого его представитель .............. сослалась на то, что Рамазанов В.Б. работал посменно и по его заявлению для него был установлен сокращенный рабочий день с 8 до 10 часов утра. В установленные для него смены .............., .............. он на работе не был, что подтверждено докладными и актами, от объяснений о причинах отсутствия он отказывался, что также подтверждено актами. Все расчеты с ним полностью произведены исходя из его должностного оклада в ...............

Вместе с тем она пояснила, что график выхода на работу .............. не составлялся и о предстоящей смене работники извещались устно, в том числе и Рамазанов В.Б. в те дни, когда он совершил прогул.

Прокурор Гожих И.А. дала заключение о частичном удовлетворении иска, полагая увольнение незаконным. Поскольку Рамазанов В.Б. работал посменно, однако график выхода на работу отсутствовал, то работодатель не доказал, что Рамазанов В.Б. должен был выходить на работу .............. и ............... Требование истца о необходимости ему выплат исходя из его оклада в .............. необоснованны, поскольку по трудовому договору его оклад составлял вначале .............., а затем ............... Исходя из этого он должен быть восстановлен на работе с выплатой утраченного заработка в ............... Истец не представил доказательств причинения ему физических страданий незаконным увольнением, однако с учетом его нравственных страданий она считала для компенсации причиненного ему морального вреда взыскать ...............

Выяснив позицию сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями стст. 12, 38 и 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из этих положений закона и разъяснений, содержащихся в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............. "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 53 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (стст. 55 и 67 ГПК РФ).

.............. приказом .............. с .............. Рамазанов В.Б. принят на работу в ОАО .............." на должность .............. с окладом ..............

.............. с ним заключен трудовой договор, по условиям которого его должностной оклад на этой должности составляет .............. за 4-часовой рабочий день.

Этот оклад указан в его личной карточке, там же указано, что с .............. его оклад увеличен до .............., эти записи заверены подписями Рамазанова В.Б..

.............. Рамазанов В.Б. подал заявление о переводе его на неполный рабочий день - 0,25 ставки.

По справке серии .............. Рамазанову В.Б. .............. установлена .............. группа инвалидности по общему заболеванию.

Приказами генерального директора ОАО ..............

- от .............. .............. Рамазанову В.Б. объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины ..............;

- от .............. .............. Рамазанову В.Б. объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины ..............;

- от .............. .............. Рамазанову В.Б. объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины ..............;

- от .............. .............. с Рамазановым В.Б. трудовой договор расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В обоснование законности этих приказов ответчиком представлены составленные в день их принятия докладные записки и акты об отсутствии Рамазанова В.Б. на рабочем месте с 8 до 10 часов, акты об отказе дать объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непосредственный руководитель истца - главный энергетик ОАО .............. свидетель ............... подтвердил, что .............. и .............. в свою смену отсутствовал на рабочем месте на насосной станции с 8 до 10 часов утра, хотя о выходе на работу в эти дни он накануне предупреждал его лично, поскольку в письменном виде график выхода на работу на предприятии не составляется. Он также подтвердил, что в те же дни прогула Рамазанов В.Б. находился в здании администрации завода в обеденное время и отказался дать объяснения о причинах прогула.

Однако его показания противоречат содержанию актов, согласно которым в вышеуказанные дни Рамазанов В.Б. отказывался давать объяснения в утреннее время и в насосной станции.

Более того, и акты, и показания свидетеля ............... противоречат датированными днем прогулов и адресованным на домашний адрес Рамазанова В.Б. предложениям дать письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте .............. - до .............., .............. - до .............., .............. - до .............., при этом доказательств фактического направления этих уведомлений суду не представлено.

Однако все приказы о применении дисциплинарных взысканий изданы в день прогулов, то есть ранее установленных самим же работодателем сроков представления письменных объяснений и установленного законом срока составления акта об их непредоставлении.

При таких обстоятельствах суд считает, что ответчиком законность процедуры привлечения Рамазанова В.Б. к дисциплинарной ответственности не соблюдена.

Кроме того, Рамазанов В.Б. отрицал, что его кто-то вообще предупреждал о необходимости выхода на работу .............. и .............., поэтому при отсутствии документально оформленного и доведенного до работника графика смен сам факт прогула в указанные дни ответчиком не доказан.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Однако в нарушение этих требований закона за якобы совершенный .............. прогул Рамазанов В.Б. привлечен к дисциплинарной ответственности дважды: ему объявлен выговор и он уволен.

Проанализировав исследованные доказательства суд приходит к выводу о том, что сам по себе факт совершения Рамазановым В.Б. дисциплинарных проступков не доказан, процедура привлечения его к дисциплинарной ответственности нарушена, за один и тот же проступок он привлечен к ответственности дважды, что является безусловным основанием для признания его увольнения незаконным и для восстановления его на работе.

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Исходя из этого Рамазанов В.Б. должен быть восстановлен в занимаемой им должности .............., а его требование о восстановлении в должности согласно индивидуальной программы реабилитации инвалида, которую он не занимал, удовлетворению не подлежит.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Все заявленные истцом денежные требования основаны на его утверждении о том, что он работал на 2 ставки и его ежемесячный заработок составлял .............. в месяц, в подтверждение чего он сослался на показания свидетелей ................

В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности:

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Исходя из этого и поскольку в силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, то свидетельские показания об условиях оплаты труда и режиме рабочего времени являются доказательствами недопустимыми.

Поскольку никаких относимых и допустимых доказательств в обоснование заявленного размера оплаты труда в .............. истцом в материалы дела не представлено, то суд его требования о денежных выплатах исходя из этого размера считает необоснованными и в их удовлетворении отказывает.

Ответчик же представил суду доказательства произведенных им Рамазанову В.Б. выплат с .............. по .............. исходя из установленного трудовым договором его оклада в ..............: расчетные листки и платежные ведомости на выплату заработной платы, почтовый перевод в .............. с окончательным расчетом на .............., который по признанию Рамазанова В.Б. был им получен.

Эти расчеты истец не оспорил, суд их проверил и признал их верными, и согласно им Рамазанову В.Б. полностью произведены все выплаты по всем листкам временной нетрудоспособности и компенсация за неиспользованный отпуск в ...............

Доводы Рамазанова В.Б. о том, что в некоторых ведомостях на выплату заработной платы подписи ему не принадлежат, надлежащими средствами доказывания не подтверждены, к тому же получение указанных в них сумм им не отрицалось.

Поэтому суд отказывает ему в требованиях о взыскании задолженности по оплате листков временной нетрудоспособности с .............. в размере .............., компенсации за неиспользованный отпуск за .............. в размере .............. и установленных ст. 236 ТК РФ процентов за просрочку выплаты причитающихся работнику сумм.

Согласно справке о расчете среднего заработка Рамазанова В.Б. за период с .............. по .............. его среднедневной заработок составил .............., а за период с .............. .............. предполагаемый заработок составляет ...............

Произведенный расчет истцом не оспаривается, он проверен судом и признан верным.

Исходя из вышеизложенного, требования истца о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с .............. по день вынесения решения суда подлежат удовлетворению в вышеуказанной сумме.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате истцу этой суммы и о восстановлении его на работе подлежит немедленному исполнению.

Требование же Рамазанова В.Б. о выплате выходного пособия в размере .............. ни на какой правовое норме не основано и также удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как указано в п. 63 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно стст. 151, 1099-1101 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также должен учитывать характер физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями потерпевшего, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

В обоснование заявленного размера компенсации истец сослался на то, что незаконным увольнением ему причинены физические и нравственные страдания.

Исходя из требований разумности и справедливости, основываясь на характере и глубине причиненных истцу нравственных страданий, суд считает соразмеренной компенсацией Рамазанову В.Б. сумму в ............... В остальной части этого требования суд отказывает за необоснованностью.

В силу положений стст. 94, 98 ч. 1 и 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме ...............

Руководствуясь стст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ .............." ░░ .............. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ .............. ░░░ ..............

░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ .............." ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.:

- ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ............... ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ .............. ░ ░░░░░ - ░░░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ............... ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ .............. - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░:

- ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ .............. ░ ░░░░░░░ ..............;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ .............. ░ ░░░░░░░ ..............;

- ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..............;

- ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ .............." ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...............

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 12 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░