Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2410/2021 ~ М-1875/2021 от 16.08.2021

    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Минусинск                                                        15 сентября 2021 г.

    Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи                                              Шкарина Д.В.,

при ведении протокола помощником судьи                        Юшковой Е.В.,

с участием помощника прокурора                                         Солтукаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Цедрик Александра Ивановича к Муниципальному Унитарному предприятию г. Минусинска «Городской водоканал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Цедрик А.И. обратился в Минусинский городской суд с иском к МУП г. Минусинска «Горводоканал» о признании приказа об увольнении истца незаконным, восстановлении на работе в МУП г. Минусинска «Горводоканал» с момента увольнения в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе, и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Свои требования мотивировав тем, что Цедрик А.И работал в МУП г. Минусинска «Горводоканал» и в очередной раз 12.07.2021 был уволен по сокращению численности штатов. В период работы в МУП г. Минусинска «Горводоканал» истец вступил в первичную профсоюзную организацию СОЦПРОФ работников МУП г. Минусинска «Горводоканал» и был избран заместителем председателя местного комитета первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников МУП г. Минусинска «Горводоканал», о чем он уведомил работодателя. Своё увольнение истец считает незаконным, так как при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников ответчиком МУП г. Минусинска «Горводоканал» допущены нарушения процедуры, предусмотренной трудовым законодательством (л.д. 3).

В судебном заседании истец Цедрик А.И. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика МУП г. Минусинска «Горводоканал» по доверенности Таратутин С.В. (л.д. 65), в судебном заседании исковые требования Цедрик А.И. не признал, просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Поддержал ранее поданные письменные возражения (л.д. 11).

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований Цедрик А.И. отказать, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Положениями п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиты прав и свобод работников и работодателей.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Судом установлено, что Цедрик А.И. работал в МУП г. Минусинска «Горводоканал» водителем автомобиля ЗИЛ-433362 (АССО).

Приказом директора МУП города Минусинска «Горводоканал» от 05 апреля 2021 г. № 78 внесены изменения в штатное расписание путем выведения из штата, в том числе профессии (должности) водителей автомобиля ЗИЛ-433362 (АССО) в количестве одной штатной единицы (л.д. 14).

05 апреля 2021 г. администрация МУП г. Минусинска «Горводоканал» уведомило Цедрик А.И. о сокращении занимаемой им должности водителя автомобиля ЗИЛ-433362 (АССО) путем направления письма, в котором предложены другие вакантные должности: инженер по автоматизации систем управления производством 8 разряда участка РЭООО КИП и СА, специалист по ГО, ЧС и ПБ 6 разряда, электрогазосварщик 5 разряда цеха водоснабжения и водоотведения. Данное уведомление было получено Цедрик А.И., что последним в судебном заседании не оспаривалось.

Также, уведомлениями от 07.04.2021, 13.05.2021, 18.05.2021, 29.05.2021, 11.06.2021, 17.06.2021, 18.06.2021, 21.06.2021, 23.06.2021, 01.07.2021, 06.07.2021, 10.07.2021 (л.д. 28, 29, 30-41), работодателем были предложены Цедрик А.И. всевозможные вакантные должности.

На основании приказа от 12 июля 2021 г. № 68-к с Цедрик А.И. расторгнут трудовой договора по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д. 42).

В соответствии с ч. 1 ст. 373 Трудового кодекса РФ, о предстоящем расторжении трудовых договоров с работниками в связи с принятием решения о сокращении численности или штата, работодатель должен проинформировать или предупредить в письменной форме: выборный орган первичной профсоюзной организации - не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата, а в случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ч. 5 ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Нарушений вышеприведенных требований закона, регулирующих процедуру увольнения работника по сокращению штата, судом не установлено.

Решение о сокращении должности истца принято уполномоченным лицом, о предстоящем увольнении истец уведомлен более чем за два месяца, также об этом в установленный законом срок был уведомлен профсоюзный орган и орган службы занятости населения (л.д. 15,20), вакантных должностей у работодателя не имелось.

Таким образом, поскольку факт действительного сокращения занимаемой истцом должности нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и порядок увольнения ответчиком соблюден, основания для признания увольнения Цедрик А.И. незаконным и восстановления его на работе в ранее занимаемой должности у суда отсутствует.

Поскольку в удовлетворении требования Цедрик А.И. о восстановлении на работе судом отказано, оснований для удовлетворения производных исковых требований о взыскании оплаты времени вынужденного прогула, и денежной компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Цедрик Александра Ивановича к Муниципальному Унитарному предприятию г. Минусинска «Городской водоканал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул и денежной компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированный текст решения суда изготовлен 22 сентября 2021 г.