Решение по делу № 2-663/2015 (2-1870/2014;) ~ М-1247/2014 от 28.05.2014

Дело <...>

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

09 февраля 2015 года город Прокопьевск

Рудничный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Новоселовой А.А.

при секретаре Кононовой Ю.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куртукова А. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Россыпь и горная проходка» (ООО «Росгорпроходка») о возмещении вреда здоровью, взыскании утраченного заработка,

У С Т А Н О В И Л :

Куртуков А.Л. обратился в суд с иском (уточненное заявление л.д.191-196) к ООО «Росгорпроходка» о взыскании утраченного заработка за период с 16.11.2012 года по 16.06.2013 года в размере 437 595, 31 рублей с учетом индексации; процентов за задержку выплат; компенсации морального вреда и судебных расходов. Требования обосновывает тем, что с 06.02.2012 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Росгорпроходка». 16.11.2012 года с ним произошел несчастный случай на производстве, был временно нетрудоспособен до 16.06.2013 года включительно, 17.06.2013 года уволен. Поскольку повредил здоровье по вине работодателя, просит на основании ст. 184 Трудового кодекса РФ, ст. 1085 Гражданского кодекса РФ возместить утраченный заработок за период временной нетрудоспособности, к суммам заработка применить индексы роста потребительских цен. Также просит на основании ст.236 Трудового кодекса РФ взыскать проценты за несвоевременную выплату и компенсировать моральный вред, за нарушения прав работника, возместить судебные расходы.

Представитель истца Редхер М.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, к сумме утраченного заработка просила применить индексы потребительских цен по декабрь 2014 года, компенсацию за задержку выплат рассчитать на день принятия решения.

Представитель ООО «Росгорпроходка»Дьяконов С.А. в судебном заседании иск не признал, указал, что Куртуков О.Л. действительно являлся работником общества, получил трудовое увечье, однако все выплаты истцу на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию произведены. Кроме того, по решению судаКуртукову было выплачено единовременное пособие, а также компенсирован моральный вред в мае 2014 года, оснований для повторной выплаты денежных средств нет. Утраченный заработок выплачивается работнику по заявлению, от Куртукова заявление не поступало, сразу был подан иск в суд. По отраслевому соглашению индексация заработка предусмотрена для определенной категории работников, истец в данную категорию не входит.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от 03.02.2012 года (л.д.29), записям трудовой книжке (л.д. 23-28) с 06.02.2012 года Куртуков А.Л. принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Россыпь и горная проходка»; уволен 17.06.2013 года по истечению срока трудового договора.

Период трудовых отношений сторон составил 06.02.2012 – 17.06.2013 гг.

Согласно акту <...> от 27.12.2012 года о несчастном случае на производстве (л.д.30) Куртуков А.Л. 16.11.2012 года получил трудовое увечье.

Из листков нетрудоспособности (л.д.117-125) следует, что Куртуков А.Л. был освобожден от работы в период с 16.11.2012 года по 16.06.2013 года включительно с выплатой пособия по временной нетрудоспособности в размере 100%.

Заключением МСЭ с 17.06.2013 года установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере <...> (л.д.32).

Согласно ч. 1 ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая работника на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещается его утраченный заработок (доход), а также связанные в повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, виды, объемы и условия которых определяются федеральными законами.

Согласно ст. 1064 ГК вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии с п. 1 ст. 1085 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь.

Согласно п. 2 названной нормы, при определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В соответствии с ч. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья, либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

Руководствуясь названными нормами права в совокупности, суд приходит к выводу о наличие у истца права на получение утраченного заработка за период временной нетрудоспособности с 16.11.2012 года по 16.06.2013 года включительно в размере 100% от среднего заработка.

Доводы ответчика, что Куртуков не обращался к работодателю с заявление на выплату утраченного заработка и поэтому не имеет право на его получение, суд находит необоснованными.

Согласно абз. 24 ст. 22 ТК работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1.ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения Куртукову 17.06.2013 года утраченный заработок не был выплачен работодателем, как и не выплачен он при обращении с иском Куртукова в суд и по настоящее время, что не отрицал представитель ООО «Росгорпроходка» в судебном заседании. Суд считает установленным факт нарушения прав Куртукова на полное возмещение причиненного вреда, его требования в части выплаты утраченного заработка основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Порядок определения среднего заработка (средней заработной платы), из которого рассчитывается утраченный заработок, установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 (в редакции Постановления Правительства РФ от 11 ноября 2009 года № 916).

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 9 Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, чтобы определить размер среднего заработка, необходимо исчислить размер среднего дневного заработка.

Порядок расчета среднего заработка зависит от того, для каких целей определяется его размер. Так, для разных выплат, существуют разные методики исчисления:для выплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и другие случаи, предусмотренный ТК РФ. Расчет утраченного заработка относится к категории «другие случаи, предусмотренные ТК РФ».

Расчет в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 должен производится по следующей формуле:

СДЗ = ДРП / ФОД

СЗ = СДЗ х КДО, где

СЗ – средний заработок;
СДЗ – средний дневной заработок;

ДРП – доход в расчетном периоде;
ФОД – фактически отработанные дни;
КДО – количество дней, подлежащих оплате.

РП – расчетный период (расчетным периодом является 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил случай). Несчастный случай произошел 16.11.2012 года, на работу принят Куртуков 06.02.2012 года, расчетный период составит с февраля 2012 года по октябрь 2012 года.

Согласно справке о заработной плате 2012-2013гг. (л.д.91), расчетным листкам (л.д.94-108)с февраля 2012 года по октябрь 2012 года Куртуков имел доход 504 884,55 рубля при фактически отработанных днях в количестве 188.

При этом заработок истца за июль и август 2012 года учтен по расчетным листкам (л.д.99,100), где за июль 2012г. истцуначислено 48 930 рублей и до начислено 3 770 рублей в августе 2012г.: 2 900 рублей дорожные и районный коэффициент в размере 870 рублей (12 161,54 – 11 291,54).Таким образом, доход за июль 2012г. составил 52 700 (48 930 + 3 770) рублей, доход за август47 699,99 (51 469,99 – 3 770) рублей.

Таблица №1

Расчетный период	Плановые выходы	Фактические выходы	Оплата
02.12г.	20	17	27 984,59 руб
03.12г.	21	21	99 999,99 руб
04.12г.	21	21	61 700,00 руб
05.12г.	21	21	62 699,99 руб
06.12г.	20	20	62 699,99 руб
07.12г.	22	22	52 700,00 руб
08.12г.	23	23	47 699,99 руб
09.12г.	20	20	51 700,00 руб
10.12г.	23	23	37 700,00 руб
ИТОГО	191	188	504 884,55 руб

СДЗ = ДРП / ФОД

2 685, 56 рублей = 504 884,55 рубля / 188 дней

Средний дневной заработок к моменту несчастного случая истца составлял 2 685, 56 рублей.

В соответствии с пунктом 9 Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При подсчете количества рабочих дней, которые истец мог бы отработать и получить доход, но в силу травмы не отработал, суд берет за основу справку (л.д.91) с указанием числа рабочих дней: плановых и фактических.

За ноябрь 2012 года у Куртукова было поставлено по плану 21 рабочий день, 10 дней он отработал по факту, остаток плановых 11 дней.

Июнь 2013 года - поставлено по плану 19 рабочих дней, однако истец уволен 17.06.2013 года (трудовая книжка л.д.28). Учитывая, что у истца была пятидневная рабочая неделя, также 12 июня – является праздничным выходным днем (производственный календарь л.д.66), то плановых рабочих дней в июне 2013 года у Куртукова должно быть 9.

Расчет среднего заработка суд производит по формуле СЗ = СДЗ х КДО:

396097,48 рублей = 2 685, 56 рублей х 138 дней (количество дней, подлежащих оплате за период временной нетрудоспособности с 16.11.2012 года по 16.06.2013 года включительно).

Утраченный заработок подлежит выплате за спорный период в размере 100% от среднего заработка, т.е. в размере 396097,48 рублей.

Однако Куртуковым заявлено требование об индексации сумм утраченного заработка на индексы потребительских цен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

Вследствие инфляции покупательная способность не выплаченной истцу в установленный срок денежной суммы снизилась, в связи, с чем Куртуков потерпел убытки. Поскольку утраченный заработок рассчитывается из сумм заработной платы, суд полагает возможным применить положения ст. 134 ТК РФ и компенсировать вред истцу в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанных органами государственной статистики.

Кроме того, утраченный заработок работника представляет собой выплату в качестве возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья работнику.

Согласно ст.1091, 318 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, при повышении стоимости жизни подлежат индексации с учетом уровня инфляции.

Учитывая изложенное, суд считает требование истца об индексации утраченного заработка подлежащими удовлетворению.

Расчет утраченного заработка за период с 16.11.2012 года по 16.06.2013 года включительно с учётом индексации сумм утраченного заработка по месяцам по декабрь 2014 года (индексы таблица л.д. 285)согласно уточненным требованиям (л.д.272):

Таблица №2

Расчетный период	Плановые выходы	Утраченный заработок	Индекс	Утраченный заработок с индексацией
11.2012	11	2 685, 56 (средний дневной заработок) х 11 = 29 541,16	1,2	35 449,39
12.2012	21	2 685, 56 х 21 = 56 396,76	1,194	67 337,73
01.2013	17	2 685, 56 х 17 = 45 654,52	1,182	53 963,64
02.2013	20	2 685, 56 х 20 = 53 711,20	1,174	63056,95
03.2013	20	2 685, 56 х 20 = 53 711,20	1,168	62 734,68
04.2013	22	2 685, 56 х 22 = 59 082,32	1,161	68 594,57
05.2013	18	2 685, 56 х 18 = 48 340,08	1,157	55 929,47
06.2013	9	2 685, 56 х 9 = 24 170,04	1,155	27 916,39
ИТОГО	138	396097,48	464 690,28

С учетом индексации размер утраченного заработка, подлежащий взысканию с ООО «РосГорПроходка» в пользу КуртуковаА.Л., составил 464 690,28 рублей.

Истец просит взыскать с общества компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки невыплаченных сумм.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как было указано выше, в день увольнения Куртукову 17.06.2013 года утраченный заработок не был выплачен работодателем, не выплачен он и до настоящего времени.

Статья 236 Кодекса предусматривает ответственность за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в определенном размере. Предполагается, что любая несвоевременная выплата сумм, причитающихся работнику, включая, например, гарантийные и компенсационные выплаты, влечет ответственность работодателя.

Период задержки выплат составил 600 дней с 19.06.2013г. (со следующего дня за последним днем выплаты расчета при увольнении) по 09.02.2015г. Размер процентной ставки рефинансирования, установленной Центральным банком РФ с 14.09.2012г. и по настоящий момент составляет 8,25%.

1/300 от 8,25% составляет 0,0275% (размер процента в день ст. 236 ТК РФ).

Денежная компенсация за нарушения сроков выплаты составит:

396 097,48 (сумма компенсации за период с 16.11.2012г. по 16.06.2013г. включительно без индексации) х0,0275% х600 дней (с 19.06.2013г. по 09.02.2015г. включительно) = 68 327,25 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 ст. 237 ТК определяет, что факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г.).

Суд определяет размер компенсации морального в 6 000 рублей, учитывая, что Куртуков А.Л. повредил здоровье в связи с трудовым увечьем, утратил профессиональную трудоспособность, причиненный здоровью вред в виде компенсации утраченного заработка работодателем до настоящего времени не возмещен, данный размер компенсации суд полагает разумным и соразмерным, нравственным и физическим страданиям истца и виновным действиям работодателя.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы истца составили в сумме 25 228 рублей: участие в судебном заседании 6 000 рублей (л.д.50); консультации, расчет, подача искового заявления, запрос первичных документов, техническая работа – 10 000 рублей(л.д.51); представительство в судебном заседании 6 000 рублей (л.д.154); составление возражений на частную жалобу 1 900 рублей (л.д.274); техническая работа 474 рубля (л.д.275); составление ходатайств, проект запроса, техническая работа 854 рубля (л.д.276). Куртуков просит взыскать судебные расходы в сумме 25 198 рублей (л.д.272).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года №382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов(Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011г. №361-О-О).

При определении размера судебных расходов суд учёл их соответствие стоимости аналогичных услуг в регионе. Согласно решению Совета Адвокатской палаты Кемеровской области от 11.03.2013 года №3/1 минимальные ставки вознаграждения с 11.03.2013 года составляли: за правовое консультирование в устной форме требующее изучение и анализа документов 2 000 рублей; правовое консультирование в письменной форме (запросы, досудебные заявления) требующие изучения и анализа документов – 2 000 рублей; составление сложного искового заявления – 5 000 рублей; день занятости приподготовки к судебному заседанию 7 000 рублей; представление интересов доверителя непосредственно в судебном заседании суде первой инстанции 6 000 рублей. Также учтено: возраженийот ответчика против заявленных судебных расходов не поступало, доказательств их чрезмерности также не представлено; иск был рассмотрен в пределах одного судебного заседания, с проведением нескольких подготовительных заседаний, при непосредственном участие представителя истца; отложение заседаний было связано с истребованием в том числе у ответчика документов, необходимых для рассмотрения спора;учтено отнесение дела к категории сложных - о взыскании выплат, связанныхс возмещением вреда здоровью; необходимости проведения расчетов с применением специальных индексов и процентов; объем расчетов; дело по частной жалобе ответчика направлялось в областной суд, представитель истца был вынужден писать возражения на жалобу для защиты интересов истца в апелляционной инстанции; жалоба ответчика оставлена без удовлетворения.Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу Куртукова судебные расходы в испрашиваемой сумме 25 198 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований. Исковые требования удовлетворены, размер государственной пошлины составит 8 730 рублей (8 530 рублей – имущественные требования о взыскании533 017, 53 (464 690,28 + 68 327, 25) рублей и 200 рублей – требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Россыпь и горная проходка» в пользу Куртукова А. Л.:

утраченный заработок за период с 16.11.2012 года по 16.06.2013 года в размере 464 690 (четыреста шестьдесят четыре тысячи шестьсот девяносто) рублей 28 копеек;

проценты за задержку выплаты с 19.06.2013 года по 09.02.2015 года в размере 68 327 (шестьдесят восемь тысяч триста двадцать семь) рублей 25 копеек;

компенсацию морального вреда в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей;

судебные расходы в размере 25 198 (двадцать пять тысяч сто девяносто восемь) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Россыпь и горная проходка» в бюджет государственную пошлину 8 730 (восемь тысяч семьсот тридцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд через суд, принявший решение.

Мотивированное решение суда составлено 16.02.2015 года.

Судья А.А. Новоселова