Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1472/2013 ~ М-1293/2013 от 17.04.2013

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Енисейский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ефимова А.А.,

с участием:

истцов ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4,

представителя ответчика – заведующей МБДОУ детский са<адрес> «Рябинка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей <адрес> края ФИО9, действующей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс,

представителя третьего лица – администрации <адрес> ФИО10, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский са<адрес> «Рябинка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей <адрес> края о взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности начислять и выплачивать заработную плату с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с исками к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский са<адрес> «Рябинка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей <адрес> края (далее – МБДОУ детский са<адрес> «Рябинка») о взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности начислять и выплачивать заработную плату с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В обоснование своих требований указали, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 4611 руб. в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ – 5205 руб. в месяц, <адрес> и <адрес> отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с ДД.ММ.ГГГГ не ниже 8299 руб. 80 коп. в месяц, а с января 2013 г. – 9369 руб. в месяц. Между тем, ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, являющиеся работниками МБДОУ детский са<адрес> «Рябинка», расположенного в <адрес>, в период с декабря 2012 г. по март 2013 г. получали ежемесячно заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

По изложенным основаниям с учетом уточнений исковых требований ФИО6 просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в сумме № руб. № коп., в том числе за декабрь 2012 г. – № руб. 80 коп., январь 2013 г. – № руб., февраль 2013 г. – 2 № руб., а также обязать ответчика с ДД.ММ.ГГГГ начислять и выплачивать ей заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, с начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; ФИО1 просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в сумме № руб., в том числе за январь 2013 г. – № руб., февраль 2013 г. – № руб., март 2013 г. – № руб., а также обязать ответчика с ДД.ММ.ГГГГ начислять и выплачивать ему заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, с начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; ФИО2 просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в сумме № руб., в том числе за январь 2013 г. – № руб., февраль 2013 г. – № руб., март 2013 г. – № руб., а также обязать ответчика с ДД.ММ.ГГГГ начислять и выплачивать ей заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, с начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; ФИО3 просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в сумме № руб. 77 коп., в том числе за январь 2013 г. – № руб. 59 коп., февраль 2013 г. – № руб. 59 коп., март 2013 г. – № руб. 59 коп., а также обязать ответчика с ДД.ММ.ГГГГ начислять и выплачивать ей заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, с начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; ФИО4 просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в сумме № № руб., в том числе за январь 2013 г. – № № руб., февраль 2013 г. – № руб., март 2013 г. – № руб., а также обязать ответчика с ДД.ММ.ГГГГ начислять и выплачивать ей заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, с начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом мнения сторон, гражданские дела по искам ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 соединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

В судебном заседании истцы ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4 заявленные требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме по изложенным в заявлениях основаниям.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика - заведующая МБДОУ детский са<адрес> «Рябинка» ФИО9 исковые требования признала в полном объеме.

Представитель третьего лица - администрации <адрес> ФИО10 не возражал против удовлетворения исковых требований.

Третьи лица – МКУ «Централизованная бухгалтерия отдела образования администрации <адрес>», Отдел образования администрации <адрес> о времени и месте слушания дела были извещены надлежащим образом, представители в суд не явились, причины неявки суду не сообщили.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения участников процесса, суд находит заявленные ФИО6 требования подлежащими удовлетворению, а заявленные ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 требования - частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ № 106-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4611 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 5205 руб. в месяц (ред. данного Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 232-ФЗ).

В соответствии с Постановлением ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) <адрес> края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного ФИО5 ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, Указом Президиума ВС ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ №-VII, Постановлением ЦК КПСС, ФИО5 ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета ФИО5 по вопросам труда и заработной платы и Президиума ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ №/П-18 для <адрес> и <адрес> установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

Как установлено в судебном заседании, истцы ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 состоят с МБДОУ детский са<адрес> «Рябинка» в трудовых отношениях. При этом ФИО6 работает с ДД.ММ.ГГГГ в качестве машиниста по стирке белья, ФИО1 - с ДД.ММ.ГГГГ в качестве сторожа, ФИО2 – с ДД.ММ.ГГГГ в качестве рабочего по комплексному обслуживанию здания, ФИО3 – с ДД.ММ.ГГГГ в качестве помощника воспитателя, ФИО4 – с ДД.ММ.ГГГГ в качестве сторожа. Данные обстоятельства подтверждаются копиями паспортов истцов и их трудовых книжек.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцам должна быть определена работодателем в 2012 г. не менее 8299 руб. 80 коп. (4611 х 1,8) в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 9369 руб. (5205 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Между тем, согласно представленным третьим лицом МКУ «Централизованная бухгалтерия отдела образования администрации <адрес>» расчетам о начислении истцам заработной платы, последним, с учетом установленной им доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), в указанный в исковых заявлениях период с декабря 2012 г. по март 2013 г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании в пользу истцов разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной и выплаченной истцам заработной платы являются обоснованными.

Принимая во внимание расчеты о начислении истцам заработной платы, представленные третьим лицом МКУ «Централизованная бухгалтерия отдела образования администрации <адрес>», включающие выплаты истцам заработной платы за период с декабря 2012 г. по март 2013 г., которые являются правильными и с которыми согласились участники судебного разбирательства, суд считает необходимым взыскать в пользу:

ФИО6 – № руб. № коп.:

за декабрь 2012 г. – № руб. № коп. (№ руб№ коп. (гарантированный минимум) – № руб. (начисленная заработная плата),

за январь 2013 г. – № руб. (№ руб. (гарантированный минимум) – № руб. (начисленная заработная плата),

за февраль 2013 г. – № руб. № руб. (гарантированный минимум) – № руб. (начисленная заработная плата);

ФИО1 – № руб. 08 коп.:

за январь 2013 г. – № руб. 08 коп. (№ руб. (гарантированный минимум) – № руб. № коп. (начисленная заработная плата),

за февраль 2013 г. – № руб. (№ руб. (гарантированный минимум) – № руб. (начисленная заработная плата),

за март 2013 г. – № руб. (№ руб. (гарантированный минимум) – № руб. (начисленная заработная плата);

ФИО2 – № руб. 30 коп.:

за январь 2013 г. – № руб. (№ руб. (гарантированный минимум) – № руб. (начисленная заработная плата),

за февраль 2013 г. – № руб. № коп. № руб. № коп. (гарантированный минимум исходя из фактически отработанного работником времени, работник находился в отпуске, отработал из 20 дней 1 день) - № руб. № коп. (начисленная заработная плата),

за март 2013 г. - № руб. № коп. (№ руб. № коп. (гарантированный минимум исходя из фактически отработанного работником времени, работник находился в отпуске, отработал из 20 дней 6 дней) – № руб. № коп. (начисленная заработная плата);

ФИО3 – № руб. 80 коп.:

за январь 2013 г. – № руб. 59 коп. (№ руб. (гарантированный минимум) – № руб№ коп. (начисленная заработная плата),

за февраль 2013 г. – № руб. 62 коп. (№ руб№ коп. (гарантированный минимум исходя из фактически отработанного работником времени, работник находился на больничном, отработал из 20 дней 9 дней) – № руб. № коп. (начисленная заработная плата),

за март 2013 г. – № руб. № коп. (№ руб. (гарантированный минимум) – № руб. № коп. (начисленная заработная плата);

ФИО4 – № руб. № коп.:

за январь 2013 г. – № руб. № коп. (№ руб. (гарантированный минимум) – № руб. № коп. (начисленная заработная плата),

за февраль 2013 г. – № руб. (№ руб. (гарантированный минимум) – № руб. (начисленная заработная плата),

за март 2013 г. – № руб. № руб. (гарантированный минимум) – № руб. (начисленная заработная плата).

Также подлежат удовлетворению и требования истцов о возложении на МБДОУ детский са<адрес> «Рябинка» обязанности начислять и выплачивать заработную плату ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, поскольку это необходимо для пресечения продолжающегося нарушения трудовых прав истцов.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования <адрес> государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по каждому из предъявленных требований составляет № руб., соответственно, по пяти требованиям – № руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский са<адрес> «Рябинка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей <адрес> края в пользу ФИО6 № руб. № коп.

Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский са<адрес> «Рябинка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей <адрес> края начислять и выплачивать ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, с начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский са<адрес> «Рябинка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей <адрес> края в пользу:

ФИО1 – № руб. № коп.,

ФИО2 – № руб. № коп.,

ФИО3 – № руб. № коп.

ФИО4 – № руб. № коп.

Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский са<адрес> «Рябинка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей <адрес> края начислять и выплачивать ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, с начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский са<адрес> «Рябинка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей <адрес> края в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере № руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Енисейский районный суд <адрес>.

Судья А.А. Ефимов

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ