Решение по делу № 2-3381/2017 ~ М-3525/2017 от 28.11.2017

Дело №2-3381/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2017 года                     г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Жигулиной М.А.,

при секретаре Ломакиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3381/2017 по иску МКП «Тулгорэлектротранс» к Козлову А.Г. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к Козлову А.Г. о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между работодателем МКП «Тулгорэлектротранс» и Козловым А.Г. заключен ученический договор № от 18.10.2016 года на обучение по профессии «водитель троллейбуса». Согласно п. 2.3.6 ученического договора Козлов А.Г. обязался после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет. В случае увольнения по собственной инициативе или по инициативе работодателя, согласно п. 6.1 ученического договора, Козлов А.Г. обязался возместить предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением.

Начиная с 11.05.2017 года Козлов А.Г. в нарушение условий договора пропустил занятия. Ученический договор № от 18.10.2016 года расторгнут в одностороннем порядке приказом директора МКП «Тулгорэлектротранс» от 31.07.2017 года в соответствии с п. 5.1 договора.

За время обучения ответчик получил стипендию в размере 76745 руб. 55 коп. Затраты на обучение Козлова А.Г. составили 31502 руб. 13 коп.

Величина расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника, составила 108247 руб. 68 коп.

С целью досудебного разрешения спора 14.08.2017 года ответчику направлена претензия, которая была оставлена им без исполнения.

На основании изложенного, ссылаясь на ст.ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ, истец просил взыскать с Козлова А.Г. затраты, понесенные работодателем на его обучение, в сумме 108247 руб. 68 коп., судебные издержки по уплате государственной пошлины в размере 3365 руб.

В судебное заседание представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил. В адресованном суду заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Козлов А.Г. не явился, извещался по месту регистрации, извещение признано судом надлежащим.

На основании определения суда от 19 декабря 2017 года дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).

В трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 199 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ № 1005-О-О от 15.07.2010 года «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева А.В. на нарушение его конституционных прав ст. 249 Трудового кодекса РФ» в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 18.10.2016 года между МКП «Тулгорэлектротранс» и Козловым А.Г. заключен ученический договор №, по условиям которого предприятие обязуется провести профессиональное обучение ученика, ищущего работу, по профессии «водитель троллейбуса», а ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору с предприятием не менее 2 лет. Указанный срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (п.п. 1.1, 2.3.6 ученического договора).

По условиям ученического договора МКП «Тулгорэлектротранс» обязалось выплачивать ученику стипендию в размере, определенном положением «Об обучении персонала МКП «Тулгорэлектротранс», после успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения стажировки принять ученика на работу по профессии «водитель троллейбуса» (п.п. 2.1.6, 2.1.8 ученического договора).

В соответствии с п. 5.1 ученического договора предприятие вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае академической неуспеваемости (в том числе неудовлетворительной сдачи экзаменов первого этапа обучения); нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, в том числе пропуск учеником 30% учебного времени, за исключением времени болезни ученика (п. 3.4); неоднократные опоздания / преждевременный уход с занятий без разрешения руководства.

Согласно п. 6.1 ученического договора в случае расторжения настоящего договора в соответствии с п. 5.1 либо 5.3 договора, ученик обязан в 15-дневный срок возвратить в кассу предприятия полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки.

Проанализировав условия ученического договора № от 18.10.2016 года, суд приходит к выводу, что они соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации и не ухудшают положение работника.

На основании лицензии № от 7.04.2016 года, выданной министерством образования Тульской области, МКП «Тулгорэлектротранс» имеет право ведения образовательной деятельности.

На основании заявления Козлова А.Г. он был принят учеником водителя троллейбуса (троллейбусное депо, участок эксплуатации).

Согласно справке МКП «Тулгорэлектротранс» № от 2.08.2017 года за период обучения с октября 2016 года по апрель 2016 года (включительно) Козлову А.Г. выплачена стипендия в сумме 76745 руб. 55 коп. Как следует из расчета истца фактические затраты на обучение Козлова А.Г. без учета выплаченной стипендии составили 31502 руб. 13 коп.

Козлов А.Г. не посещал занятия по месту учебы с 11.05.2017 года (не явился в ГИБДД на очередную пересдачу экзамена), о причинах неявки на учебу и невыполнения учебного плата в МКП «Тулгорэлектротранс» не сообщил. Уведомление МКП «Тулгорэлектротранс» о необходимости явиться в отдел кадров предприятия для оформления прекращения ученического договора и возмещения средств, затраченных предприятием на его обучение ответчиком не исполнено. На основании приведенных выше положений ученического договора приказом №-к от 31.07.2017 года обучение Козлова А.Г. с указанной даты прекращено, ученический договор № от 18.10.2016 года расторгнут.

Сведений об оспаривании приказа №-к от 31.07.2017 года со стороны ответчика, признании приказа незаконным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, суду не представлено.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что ученический договор, заключенный с Козловым А.Г., расторгнут по инициативе предприятия за нарушения последним учебной дисциплины, в том числе пропуск учеником 30% учебного времени, что подтверждается исследованными в судебном заседании табелями рабочего времени учеников водителей троллейбуса за октябрь-июнь 2016 года, без обоснования уважительности причин. Ответчик нарушил принятые на себя обязательства, в связи с чем с него подлежат взысканию в пользу истца расходы по выплате стипендии и затраты на обучение.

Ответчику направлена претензия МКП «Тулгорэлектротранс» с требованием погашения в добровольном порядке расходов предприятия на обучение вследствие неисполнения ответчиком условий ученического договора № от 18.10.2016 года.

Доказательств оплаты Козловым А.Г. в пользу истца расходов, связанных с прохождением обучения, либо заключения соглашения об отсрочке, рассрочке исполнения обязательства, не представлено.

Таким образом, величина задолженности по возмещению затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика, исчисленная пропорционально времени обучения, составляет 108247 руб. 68 коп.

Требований об уплате пени за несвоевременную оплату расходов, связанных с обучением работника, истцом не заявлены.

Согласно ч. 1 ст. 9 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, исходя из установленных по делу обстоятельств и приведенных выше норм материального права, суд находит исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» о возмещении затрат, связанных с обучением работника, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Факт уплаты истцом государственной пошлины в размере 3365 руб. подтверждается платежным поручением № от 22.11.2017 года.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика понесенных по делу судебных расходов по уплате государственной пошлины подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» к Козлову А.Г. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, - удовлетворить.

Взыскать в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» с Козлова А.Г. затраты, связанные с обучением работника, в размере 108247 (сто восемь тысяч двести сорок семь) руб. 68 коп., а также судебные издержки по уплате государственной пошлины в размере 3365 (три тысячи триста шестьдесят пять) руб.

Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: