Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-576/2012 ~ М-488/2012 от 02.03.2012

Дело № 2-576/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2012 года г. Томск

Ленинский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Федоровой И.А., при секретаре Щеголевой Н.М., с участием представителя истца Степановской А.А., действующей по доверенности № 2-ЮО от 17.01.2012 сроком действия до 31.12.2012, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Северная группа» к Ритатову Е.Г. о взыскании затрат, понесенных в результате ненадлежащего исполнения обязательств по ученическому договору (соглашению об обучении),

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Северная группа» обратилось в суд с иском к Ритатову Е.Г. о взыскании затрат, понесенных в результате ненадлежащего исполнения обязательств по ученическому договору (соглашению об обучении), мотивируя свои требования тем, что 17.01.2011 между ООО «Северная группа» и Ритатовым Е.Г. был заключен ученический договор (соглашение об обучении). В соответствии с п.1.1 ученического договора работодатель направляет работника на обучение и получение аттестационного удостоверения <данные изъяты>. Согласно п.1.2 указанного договора работник направляется в ООО АЦ «НАКС-Западная Сибирь» (<адрес обезличен>); продолжительность обучения - с 17.01.2011 по 24.01.2011(п. 1.3 договора); стоимость обучения работника составляет <данные изъяты> (п. 1.6 договора). В соответствии с п. 2.3 договора после получения аттестационного удостоверения работник обязан проработать у работодателя не менее одного года. Согласно п. 3.3 договора работник обязан в полном объеме возместить расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением в учебном заведении, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин в течение одного года с момента окончания обучения.

14.01.2011 между ООО «Северная группа» (Заказчик) и ООО АЦ «НАКС-Западная Сибирь» (Исполнитель) был заключен договор <номер обезличен> об оказании услуг по проведению производственного обучения, специальной подготовке и аттестации <данные изъяты>. Согласно п. 1.1 указанного договора исполнитель обязался организовать обучение <данные изъяты>, провести аттестацию кандидатов (три человека).

В соответствии с актом <номер обезличен> от 04.02.2011 услуги по проведению производственного обучения, специальной подготовке и последующей аттестации <данные изъяты> Исполнителем оказаны надлежащим образом, и приняты Заказчиком без замечаний, а также оплачены в сумме <данные изъяты> рублей на основании данного акта, счета-фактуры <номер обезличен> от <дата обезличена> и счета на оплату <номер обезличен> от <дата обезличена>.

21.01.2011 ООО АЦ «НАКС-Западная Сибирь» Ритатову Е.Г. выдано аттестационное удостоверение специалиста <данные изъяты> производства <номер обезличен>. 21.01.2011 между ООО «Северная группа» (работодатель) и Ритатовым Е.Г. (работник) был заключен трудовой договор <номер обезличен>, издан приказ о приеме на работу <номер обезличен> от <дата обезличена>. Согласно п. 1.1 трудового договора Ритатов Е.Г. был принят в ООО «Северная группа» на должность <данные изъяты>. Согласно приказу <номер обезличен>-у от 15.03.2011 трудовой договор <номер обезличен> от 21.01.2011, заключенный с Ритатовым Е.Г. прекращен <дата обезличена> на основании заявления Ритатова Е.Г. об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, Ритатов Е.Г. уволен ранее истечения одного года с момента окончания обучения без уважительных причин. По указанным основаниям истец, ссылаясь на ст. 249 ТК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере <данные изъяты> рублей за ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по ученическому договору, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца ООО «Северная группа» Степановская А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Ритатов Е.Г., надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представил заявление, в котором указал, что возражает против рассмотрения дела в его отсутствие. Просил передать дело на рассмотрение в Индустриальный районный суд г.Хабаровска – по месту его жительства в связи с отсутствием материальной возможности участвовать в рассмотрении дела в Ленинском районном суде г.Томска и занятостью на работе. Определением от 03.04.2012 в удовлетворении ходатайства о передаче по подсудности отказано.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор на профессиональное обучение лицом, ищущим работу, предусматривает обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

17.01.2011 между ООО «Северная группа» и Ритатовым Е.Г. был заключен ученический договор (соглашение об обучении). В соответствии с п.1.1 ученического договора работодатель направляет работника на обучение и получение аттестационного удостоверения <данные изъяты>. Согласно п.1.2 указанного договора работник направляется для обучения в ООО АЦ «НАКС-Западная Сибирь», продолжительность обучения составляет с 17.01.2011 по 24.01.2011(п. 1.3 договора), стоимость обучения работника составляет <данные изъяты> (п. 1.6 договора). В силу п. 2.3 договора после получения аттестационного удостоверения работник обязан проработать у работодателя не менее одного года. Работник обязан в полном объеме возместить расходы, понесенные работодателем, в связи с его обучением в учебном заведении в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин в течение одного года с момента окончания обучения (п. 3.3 договора).

Согласно п. 1.1 договора <номер обезличен> об оказании услуг по проведению производственного обучения, специальной подготовке и аттестации <данные изъяты>, заключенного 14.01.2011 между ООО «Северная группа» (заказчик) и ООО АЦ «НАКС-Западная Сибирь» (исполнитель), исполнитель обязался организовать обучение сварщиков и специалистов сварочного производства, провести аттестацию кандидатов. Из акта <номер обезличен> от 04.02.2011 сдачи-приемки выполненных работ следует, что услуги по проведению производственного обучения, специальной подготовке и последующей аттестации <данные изъяты> производства исполнителем оказаны надлежащим образом и приняты заказчиком без замечаний, а также оплачены в сумме <данные изъяты> на основании данного акта, счета-фактуры <номер обезличен> от <дата обезличена> и счета на оплату <номер обезличен> от <дата обезличена>, что подтверждается платежным поручением <номер обезличен> от <дата обезличена> на сумму <данные изъяты>.

Согласно протокола аттестации сварщика <номер обезличен> от 21.01 2011 Ритатов Е.Г. прошел аттестацию по специальности специалист <данные изъяты> производства 1 уровня и допущен к работе. 21.01.2011 ООО АЦ «НАКС-Западная Сибирь» выдало Ритатову Е.Г. аттестационное удостоверение специалиста <данные изъяты> производства <номер обезличен>.

Из материалов дела следует, что 21.01.2011 между ООО «Северная группа» и Ритатовым Е.Г. был заключен трудовой договор <номер обезличен> и издан приказ о приеме на работу <номер обезличен>-п от <дата обезличена>. Согласно п. 1.1 трудового договора Ритатов Е.Г. был принят в ООО «Северная группа» на должность <данные изъяты>.

Частью 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Согласно приказу <номер обезличен>-у от <дата обезличена> трудовой договор <номер обезличен> от 21.01.2011 прекращен 15.03.2011 на основании заявления Ритатова Е.Г. об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку в ст. 249 ТК РФ не указано, какие именно причины увольнения следует считать уважительными, а ТК РФ также не содержит указанный перечень, суд считает возможным при решении данного вопроса руководствоваться Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980, в соответствие с которым при увольнении с работы по собственному желанию причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие, в том числе, болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке), нарушения администрацией коллективного или трудового договора.

Между тем, доказательств, подтверждающих уважительность причины увольнения, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, Ритатов Е.Г. после окончания курса обучения не отработал у работодателя, оплатившего обучение, установленный договором срок – 1 год. Причиной досрочного прекращения трудовых отношений явилось собственное желание работника, в связи с чем он обязан в полном объеме возместить работодателю расходы, понесенные в связи с его обучением в учебном заведении.

В подтверждение обстоятельств дела, оснований требований истцом представлены ученический договор (соглашение об обучении) от 17.01.2011, заключенный между ООО «Северная группа»; трудовой договор <номер обезличен> от 21.01.2011; приказ (распоряжение) <номер обезличен> от 21.01.2011 о приеме работника на работу; договор <номер обезличен> от 14.01.2011 об оказании услуг по проведению производственного обучения, специальной подготовке и аттестации <данные изъяты> производства; протокол соглашения договорной стоимости на аттестацию <данные изъяты> производства от 14.01.2011; протокол согласования к договору <номер обезличен>; акт <номер обезличен> от <дата обезличена>; счет-фактура <номер обезличен> от <дата обезличена>; платежное поручение <номер обезличен> от <дата обезличена>; счет <номер обезличен> от <дата обезличена>; табель учета рабочего времени за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> <номер обезличен>, с <дата обезличена> по <дата обезличена> <номер обезличен>, с <дата обезличена> по <дата обезличена> <номер обезличен>; приказ (распоряжение) <номер обезличен>-у от <дата обезличена> о прекращении трудового договора с работником; заявление Ритатова Е.Г. об увольнении от <дата обезличена>; копия аттестационного удостоверения специалиста <данные изъяты> производства <номер обезличен>.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «Северная группа» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы на оплату государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Северная группа» удовлетворить.

Взыскать с Ритатова Е.Г. в пользу ООО «Северная группа» затраты, понесенные в результате ненадлежащего исполнения обязательств по ученическому договору (соглашению об обучении) в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья И.А. Федорова