Решение по делу № 2-3296/2013 от 15.03.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2013 года г. Москва

Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Хуснетдиновой А. М.

при секретаре Шамсутдиновой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3296/13 по иску Клочков А.И, к ООО «НПО Спецнефтегаз-Т» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, справки о среднем заработке,

Установил:

Истец Клочков А.И, обратился в суд с иском к ООО «НПО Спецнефтегаз-Т» о взыскании невыплаченной компенсации при увольнении за работу в выходные и праздничные дни в 2012 г. в размере <данные изъяты> руб., взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В ходе судебного разбирательства истец Клочков А.И, от исковых требований о взыскании невыплаченной компенсации при увольнении за работу в выходные и праздничные дни в 2012 г. в размере <данные изъяты> руб. отказал, производство по данным требованиям было прекращено. При этом истец помимо требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., заявил требование о взыскании компенсации за задержку выдачи справки о среднем заработке в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, справки о среднем заработке Клочков А.И, указал, что работал в ООО «Спецнефтегаз-Т» в должности инженера технического надзора по срочному трудовому соглашению. ДД.ММ.ГГГГ истец по электронной почте направил ответчику заявление о невозможности продления трудовых отношений и выплате компенсации за неиспользованные отгулы. Трудовая книжка вручена Клочков А.И, ДД.ММ.ГГГГ, чем как полагает истец, ответчик нарушил положения ст. 84.1 ТК РФ, в связи с чем просит суд, на основании ст. 234 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Требования о взыскании компенсации за задержку выдачи справки о среднем заработке истец мотивирует тем, что с соответствующим заявлением обратился к ответчику ДД.ММ.ГГГГ г., справка была получена ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем истец был лишен возможности в течение двух месяцев получать пособия от центра занятости в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>

Истец Клочков А.И, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, просил рассматривать в его отсутствии.

Представитель ответчика по доверенности Зиновьев С.С в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал в полном объеме.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Клочков А.И, состоял в трудовых отношениях с ООО НПФ «Спецнефтегаз-Т».

Приказом № <данные изъяты>лс от ДД.ММ.ГГГГ Клочков А.И, уволен в связи с окончанием срочного трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Клочков А.И, было направлено уведомление о том, что срочный договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ним продлеваться не будет, в связи с чем Клочков А.И, было предложено явиться в отдел персонала Центрального офиса за трудовой книжкой или сообщить в письменной форме адрес, по которому ее можно отправить (л.д. 58).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спецнефтегаз» получено письмо от Клочков А.И,, в котором он просит направить трудовую книжку по указанному в заявлении адресу (л.д. 52).

ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка Клочков А.И, направлена ему по адресу, указанному в заявлении (л.д. 55). ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка получена лично Клочков А.И, (л.д. 56).

Таким образом, поскольку срочный трудовой договор с истцом был прекращен ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ Клочков А.И, направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, после получения согласия истцу в течение двух дней трудовая книжка была выслана, в связи с чем суд полагает требования Клочков А.И, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования Клочков А.И, о взыскании компенсации за задержку выдачи справки о среднем заработке, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ Клочков А.И, обратился к ответчику с просьбой направить заверенную справку о среднем заработке для определения пособия по безработице по установленной форме для предоставления в органы службы занятости. Указанное письмо получено ООО «Спецнефтегаз-Т» ДД.ММ.ГГГГ

В апреле 2013 года справка о среднем заработке направлена Клочков А.И,, что подтверждается копией конверта.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку на момент предъявления заявления о выдаче справки о среднем заработке, Клочков А.И, с ООО «Спецнефтегаз-Т» в трудовых отношениях не состоял, положения ст. 62 ТК РФ, обязывающие работодателя выдать справку в течение 3 дней, применению не подлежат.

Согласно п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" установлено, что государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций.

Поскольку судом установлено, что справка о заработке Клочков А.И, была направлена ему в разумные сроки, вышеназванным Указом от ДД.ММ.ГГГГ сроки выдачи копий документов гражданам, не являющимся работниками организации, не установлены, суд полагает требования истца о взыскании <данные изъяты> руб. в счет компенсации за задержку выдачи справки о заработке не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Решил:

░░░░░░░ ░.░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░░░░░ ░.░.