Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-826/2015 ~ М-591/2015 от 02.03.2015

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГг.

Судья Кинельского районного суда Васев Н.И.

При секретаре Морозовой Т.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РКЦ «Прогресс» о взыскании затрат с Саакян К.А, связанных с обучением работника

У с т а н о в и л :

ОАО «РКЦ»Прогресс» просит взыскать с ответчика Саакян К.А в их пользу затраты на обучение в размере <данные изъяты>. и возврат государственной пошлины в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 поддержал исковое заявление, указав, что ДД.ММ.ГГГГ гражданином Саакяном К.А на имя начальника отдела кадров ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» (правопреемник - ОАО «РКЦ «Прогресс») было написано заявление с просьбой принять его в отдел подготовки кадров № «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика жестянщика.

ДД.ММ.ГГГГ между «ЦСКБ-Прогресс» и Саакяном К.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят в отдел подготовки кадров <данные изъяты> «ЦСКБ-Прогресс» в качестве <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ «ЦСКБ-Прогресс» был издан приказ № № о принятии Гречина СВ. в отдел <данные изъяты> «ЦСКБ-Прогресс» <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ, между «ЦСКБ-Прогресс» и Саакяном К.А.. был заключен ученический договор № в соответствии с которым Истец обязался за счет собственных средств обучить Ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию <данные изъяты>, а Ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии в течение двух лет.

В соответствии с условиями ученического договора (пункты 1.1, 1.2, 1.3) срок ученичества начинался с ДД.ММ.ГГГГ и в общем составляет <данные изъяты> месяца.

«ЦСКБ-Прогресс» свои обязательства по обучению Саакяна К.А.. выполнило полностью.

Ответчик прошел полный курс теоретического обучения в отделе <данные изъяты> также производственного обучения в цехе <данные изъяты> и сдал квалификационные экзамены. Решением квалификационной комиссии «ЦСКБ-Прогресс» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) ответчику был установлен тарифно - квалификационный разряд <данные изъяты> по профессии <данные изъяты>.

На основании вышеуказанного протокола Ответчику было выдано свидетельство в том, что он обучался указанной профессии.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № №, Саакян К.А. по окончании обучения был переведен в цех № на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ с Саакяном К.А. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому ему был установлен оклад в размере <данные изъяты> рубля.

ДД.ММ.ГГГГ с Ответчиком был расторгнут трудовой договор (Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № № от ДД.ММ.ГГГГ.) по пп. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием явились рапорт табельной и акт об отсутствия работника на рабочем месте.

Таким образом, Саакян не отработал на предприятии <данные изъяты>.

Согласно п. 1.7. ученического договора, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п. 1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед его увольнением.

В соответствии с пунктом 1.8 ученического договора размер суммы затрат «ЦСКБ-Прогресс», подлежащей возмещению Гречиным СВ. был рассчитан по формуле:

А (В-С), где А - общие затраты «ЦСКБ-Прогресс» на обучение Саакяна В - количество месяцев, которые Саакян К.А.. должен проработать в

«ЦСКБ-Прогресс» после завершения обучения. С - количество полных месяцев, отработанных Гречиным СВ.. в «ЦСКБ - Прогресс» после обучения.

Общие затраты «ЦСКБ-Прогресс» на обучение Саакяна К.А.,.согласно калькуляции (прилагается) составили <данные изъяты>, из них: <данные изъяты> - оплата по тарифу (стипендия в размере тарифной ставки), <данные изъяты> - премия по положению «ЦСКБ-Прогресс» № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения» <данные изъяты> доплата к стипендии), <данные изъяты> - оплата преподавателям по журналам за теоретическое обучение<данные изъяты> - оплата наставнику по трудовому соглашению за практические занятия.

Количество месяцев, которые Саакян должен проработать в «ЦСКБ-Прогресс» после завершения обучения - <данные изъяты>.

Количество полных месяцев, отработанных Саакян в «ЦСКБ-Прогресс» после обучения - <данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого, сумма затрат, подлежащая возмещению составила <данные изъяты>.

Истцом в адрес Саакян было направлено уведомление исх. № от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой в добровольном порядке оплатить сумму в размере <данные изъяты> рублей, однако данная сумма не оплачена им по настоящее время.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Саакян К.А. в судебное заседание не прибыл, судебная повестка была возвращена с отметкой» истек срок хранения»

По сведениям УФМС Саакян К.А. зарегистрирован по указанному в иске адресу.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца суд полагает иск удовлетворить и рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав его неявку неуважительной.

Выслушав пояснения стороны, исследовав материалы дела, суд полагает иск удовлетворить по следующим основаниям.

Как видно из договора, ДД.ММ.ГГГГг. с ответчиком был заключен договор о принятии Саакяна <данные изъяты>.

В этот же день с ответчиком был заключен ученический договор, из которого следует, что ответчик обязуется по окончании срока ученичества отработать на предприятии в течение 2 лет.

Согласно приказа, ДД.ММ.ГГГГг. с ответчиком был расторгнут договор об увольнении за прогулы.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством..

Сумма затрат является обоснованной и сомнению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ суд

Решил :

Взыскать с Саакяна К.А в пользу ОАО «РКЦ «Прогресс» затраты на обучение в размере <данные изъяты>. и возврат государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

судья - подпись