Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1346/2013 ~ М-1074/2013 от 23.04.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Самара <дата>

Красноглинский районный суд г. Самары в составе:

Председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.К.

при секретаре Дедковой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Клевлиной Л. Ф. к Управлению Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары о включении в трудовой стаж периодов работы

УСТАНОВИЛ:

Клевлина Л.Ф. обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары, в котором просила обязать ответчика засчитать в трудовой стаж периоды ее работы с <дата> по <дата> в должности кондитера 5 разряда в столовой № Красноглинского треста столовых и с <дата> по <дата> в должности кондитера 5 разряда в ОРГ. В обоснование своих требований, указала, что <дата> она обратилась к ответчику с заявлением о назначении ей трудовой пенсии по старости, однако в трудовой стаж не включены вышеуказанные периоды работы в связи тем, что записи о работе в трудовой книжке в указанные периоды сделаны с нарушением Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, а именно в записи о работе с <дата> по <дата> наименование организации при приеме столовая № КТС не соответствует наименованию организации в оттиске печати при увольнении- Красноглинкий трест столовых; запись о работе с <дата> по <дата> в ОРГ сделана не на бланке установленного образца. Ее вины в том, что неправильно заполнили трудовую книжку нет, в связи с чем она обратилась в суд с вышеуказанным иском.

В судебном заседании Клевлина Л.Ф. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, дала пояснения, аналогичные вышеизложенному.

Представитель Управления пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары по доверенности Третьякова Л.Н. исковые требования Клевлиной Л.Ф. не признала и пояснила, что в соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> №, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г.№162, а также в соответствии с инструкций «По заполнению трудовых книжек» утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. №69. В соответствии с указанными инструкциями, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В представленном истицей трудовой книжке запись о работе с <дата> по <дата> в столовой № КТС сделана с нарушением «Инструкции…№, а именно наименовании организации при приеме-столовая № КТС не соответствует наименованию организации в оттиске печати при увольнении – Управление общественного питания Куйбышевского облисполкома. Красноглинский трест столовых. В трудовой книжке запись о работе с <дата> по <дата> в ОРГ сделана не на бланке установленного образца.

Представитель Отделения пенсионного фонда РФ по Самарской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд признает исковые требования Клевлиной Л.Ф. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Клевлина Л.Ф. <дата>г.обратилась с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости.

В трудовой книжке Клевлиной (ФИО) Л.Ф. имеются следующие записи: <дата> принята на работу кондитером в столовую № Красноглинского треста столовых (приказ № от <дата>), <дата> решением квалификационной комиссии ей присвоена квалификация кондитера 5 разряда (удостоверение № от <дата>), <дата> переведена бригадиром кондитеров 5 разряда столовой № (приказ №-к от <дата>), столовая № Красноглинского треста столовых переименована в комбинат общественного питания и передана механическому заводу (пр. № ОУОП от <дата>), <дата> уволена в порядке перевода в комбинат общественного питания механического завода (приказ № КрТС от <дата>), <дата> принята в порядке перевода в к-т общественного питания кондитером 5 р. (пр-з №к от <дата>), <дата> уволена в порядке перевода в арендный комбинат питания «Мехзаводской» ст.29 п.5 КЗОТ РСФСР (пр. 771/к от <дата>), <дата> принята в порядке перевода в ОРГ кондитером 5 р. по контракту № от <дата> (пр. № от <дата>), <дата> уволена по ст. 29 п.1 КЗОТ РФ (согласие сторон) (пр.№ от <дата>

В соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. №555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В трудовой книжке Клевлиной Л.Ф. запись о работе с <дата> по <дата> в столовой № КТС сделана с нарушением «Инструкции…№, а именно наименовании организации при приеме - столовая № КТС не соответствует наименованию организации в оттиске печати при увольнении – Управление общественного пиания Куйбышевского облисполкома. Красноглинский трест столовых. Также в трудовой книжке запись о работе с <дата> по <дата> в ОРГ сделана не на бланке установленного образца.

В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Факт работы истицы Клевлиной Л.Ф. в оспариваемый период подтверждается копиями приказов от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>

Факт работы истицы Клевлиной Л.Ф. в столовой № КТС подтверждается также показаниями допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО2 и ФИО, которые показали, что они вместе с истицей работали в столовой № Красноглинского треста столовых. За период работы их организация несколько раз переименовывалась, однако они продолжали там работать, никуда не увольнялись.

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек…., утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления №.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.

Таким образом, оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в спорные периоды с <дата> по <дата> истица Клевлина Л.Ф. работала в должности кондитера 5 разряда в столовой № Красноглинского треста столовых и с <дата> по <дата> в должности кондитера 5 разряда в ОРГ

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Клевлина Л.Ф. не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств от нее независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в ее трудовую книжку.

Согласно Положению «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от <дата> №, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, засчитываемой в стаж работы. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Оснований не доверять представленным документам, показаниям допрошенных свидетелей, а также данным, внесенным работодателем в трудовую книжку Клевлиной Л.Ф. у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истицы Клевлиной Л.Ф. в полном объеме, оснований для отказа в иске не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Клевлиной Л. Ф. удовлетворить.

Обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары засчитать в трудовой стаж периоды работы Клевлиной Л. Ф. с <дата> по <дата> в должности кондитера 5 разряда в столовой № Красноглинского треста столовых и с <дата> по <дата> в должности кондитера 5 разряда в ОРГ

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. <дата>

Председательствующий: Л.К.Гиниятуллина