Решение по делу № 2-516/2018 ~ М-92/2018 от 17.01.2018

Дело №2-516/2018 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес>

Московская область 17 апреля 2018 г.

Егорьевский городской суд Московской <адрес> в составе федерального судьи Полянской С.М., с участием прокурора Ярозян А.Г., при секретаре Глазачевой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Болтоносова Ф.В. к ГБУЗ Московской <адрес> «Московская областная станция скорой медицинской помощи» о признании приказа об увольнении незаконным, об отмене приказа, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Болтоносов Ф.В. обратился в суд с иском к ответчику ГБУЗ Московской <адрес> «Московская областная станция скорой медицинской помощи» о признании приказа об увольнении незаконным, об отмене приказа об увольнении; о восстановлении на работе, о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за причиненный моральный вред.

Просил суд приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Болтоносова Ф.В. признать незаконным и отменить; восстановить Болтоносова Ф.В. на работе в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи Егорьевского подразделения ССМП, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Болтоносов Ф.В., его представитель Костенко В.А. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в уточненном иске.

Истец Болтоносов Ф.В. пояснил, что приказом ГБУЗ МО «Ликино-Дулевская ССМП» от ДД.ММ.ГГГГ №-Л он уволен с работы за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей по п. 6 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Он работал водителем скорой медицинской помощи, график работы по 12 часов. Он менял ФИО1, а его ФИО2. Между водителями имеется договоренность о том, чтобы на смену приходить за 15 минут до начала работы. ДД.ММ.ГГГГ по графику он работал с 20 час. до 8 час. ДД.ММ.ГГГГ его сменщик ФИО2 пришел на работу в 7 час. 30 мин. В 7 час. 50 мин. поступил вызов по адресу: д. Горшково. Так как его смена заканчивалась, а его сменщик Арекаев был на месте, то он отпустил его домой, а сам поехал на вызов. Выезд по вызову был сделан своевременно, не было никаких вредных последствий, нарушений трудовых обязанностей допущено не было. Считает, что ответчик грубо нарушил требования трудового законодательства.

Представитель Болтоносова Ф.В. - Костенко В.А. пояснил, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ оформлен с нарушением требований закона, без указания конкретного подпункта пункта 6-го части первой ст. 81 ТК РФ, т.е. без указания того, что конкретно совершил водитель Болтоносов Ф.В., какой конкретно дисциплинарный проступок, за который, с соблюдением всех требований указанной нормы, его можно было наказать и уволить.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «МО ССМП» Панин А.В. исковые требования не признал, пояснил, что истец отказался выезжать на вызов. Это грубое нарушение, халатность. Отказался от выполнения своих обязанностей. Выслушав стороны по делу, заключение прокурора Ярозяна А.Г., согласно которому требования истца подлежат удовлетворению частично, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования истца Болтоносова Ф.В. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, к числу которых относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ :

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно Уставу ГБУЗ Московской <адрес> «Московская областная станция скорой медицинской помощи» Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской <адрес> «Московская областная станция скорой медицинской помощи» создано на основании распоряжения Правительства Московской <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РП «О реорганизации государственных учреждений здравоохранения Московской <адрес> службы скорой медицинской помощи путем реорганизации в форме слияния государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской <адрес> «Московская областная станция скорой медицинской помощи, государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской <адрес> «Подольская городская станция скорой медицинской помощи», государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской <адрес> «Люберецкая станция скорой медицинской помощи», государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской <адрес> «Воскресенская станция скорой медицинской помощи», государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской <адрес> «Королевская станция скорой медицинской помощи», государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской <адрес> «Сергиево-Посадская станция скорой медицинской помощи», государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской <адрес> «Клинская станция скорой медицинской помощи», государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской <адрес> «Одинцовская станция скорой медицинской помощи», государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской <адрес> «Ликино-Дулевская подстанция скорой медицинской помощи», государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской <адрес> « Дмитровская станция скорой медицинской помощи», государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской <адрес> «Видновская станция скорой медицин ской помощи»,государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской <адрес> «Наро-Фоминская станция скорой медицинской помощи» и является их правопреемником (п.1.1).

Полное наименование учреждения- Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области «Московская областная станция скорой медицинской помощи», сокращенное- ГБУЗ МО «МОССМП» (п.1.2).

Учреждение вправе в соответствии с законодательством Российской Федерации создавать филиалы и открывать представительства. Филиалы Учреждения являются его обособленными подразделениями, расположенными вне места нахождения Учреждения и осуществляющими все его функции или часть, в том числе функции представительства (п.1.11 Устава).

Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом Учреждения и действуют на основании положения, утвержденного Главным врачом Учреждения (п.1.12 Устава).

Филиалы имеют печать со своим наименованием, штампы, бланки. Филиал выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации» (п. 1.12 Устава).

Учреждение имеет филиалы, одним из которых является Юго-Восточный филиал с местом нахождения администрации по адресу: Московская <адрес>. Ему подотчетны структурные подразделения, одним из которых является Ликино-Дулевская подстанция скорой медицинской помощи», расположенная по адресу:142670 Московская <адрес>.

В судебном заседании установлено, что Болтоносов Ф.В. работал водителем в ГБУЗ Московской <адрес> «Ликино-Дулевская станция скорой медицинской помощи» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от 01.10. 2017 года (л.д.5-7), приказом №-ЛЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.89).

Согласно приказу ГБУЗ Московской <адрес> «Ликино-Дулевской станции скорой медицинской помощи» №-Л от ДД.ММ.ГГГГ Болтоносов Ф.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (л.д.8).

Свидетель ФИО3 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ показал, что он работает водителем скорой медицинской помощи. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал следующим образом: с 20 ч. ДД.ММ.ГГГГ по 08 час.00 мин ДД.ММ.ГГГГ Между водителями есть договоренность о том, что сменщик может выйти за определенное время за водителя, который должен выехать на вызов. Эта договоренность существовала между ФИО2 и Болтоносовым. Болтоносов подошел к ФИО2 в 7ч. 49 мин. Поступил вызов. Предложил Владимиру съездить, тот согласился, Болтоносов ушел домой. Панин на собрании говорил, что они могут меняться между собой с условием, чтобы выезд был вовремя. Работа по вызову выполнена. Бригада выехала вовремя. Подчиняются водители диспетчеру.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ показала, что она работает фельдшером по приему-передаче вызовов скорой помощи. Она должна была заступить на смену ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. Приходят они всегда заранее. Был вызов ДТП. Точное время не помнит. Пришел Болтоносов в 07 час. 30 мин. и сказал, что у него смена до 08 час. В 07 час.50 мин Болтоносов в диспетчерской сказал, что его смена заканчивается. Фельдшер поехал по вызову, кто из водителей поехал, она не знает. Другого водителя поставить она не могла, должен был ехать Болтоносов, который в грубой форме отказался ехать на вызов.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показал, что он работает водителем скорой медицинской помощи, ДД.ММ.ГГГГ в 07 час.40 мин он был на работе. Он должен был заменять Болтоносова Ф. в 07 час.50 мин. поступил вызов, он поехал на вызов, с Болтоносовым у них была договоренность, что он поедет на вызов. Проблем с этим никогда не было. С вызова вернулись в 10 час. Предупредили диспетчера.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ показал, что он работает водителем станции скорой медицинской помощи. ДД.ММ.ГГГГ он пришел в ночь. Ушел после 08 час. Между водителями есть договоренность о подмене друг друга. ДД.ММ.ГГГГ 07 час. 50 мин. поступил вызов, ДТП, Болтоносов должен был ехать на вызов, поехал Арекаев. Скорая помощь уехала по времени. В отношении Болтоносова были нарекания. Была личная неприязнь между ФИО6 и Болтоносовым, она его оскорбляла.

Из показаний указанных свидетелей следует, что на вызов ДД.ММ.ГГГГ бригада скорой медицинской помощи выехала вовремя, задержек не было.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст. 81 п. 6 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

(п. 7.1 введен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 280-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 102-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 505-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Данный пункт устанавливает также и перечень случаев, которые могут быть отнесены к однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, которые перечислены в подпунктах "а" - "д" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ:

В судебном заседании установлено, что в приказе ответчика о прекращении трудового договора №-Л от ДД.ММ.ГГГГ не указано в чем именно выразилось нарушение работником трудовых обязанностей.

Данный приказ является незаконным и подлежащим отмене, Болтоносов Ф.В. подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, органом, рассматривающий индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного

отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе Болтоносова Ф.В., заявлено требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с п. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

При определении размера этой компенсации суд принимает во внимание, что в результате незаконного увольнения истца было нарушено личное неимущественное право истца на труд, гарантированное Конституцией РФ. Суд также принимает во внимание, что уволен истец незаконно, в результате увольнения он переживал. Суд также учитывает, что увольнение не причинило ему каких-либо тяжких последствий, доказательств, подтверждающих обратное, суду не представлено.

Учитывая в совокупности эти обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, суд определяет сумму компенсации морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> руб..

Поскольку истец в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ была освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела - государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. подлежит возмещению с ответчика в доход федерального бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. №-░ ░░ ░░.░░.░░░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░.6 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░> «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░> «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 111157-99 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░> «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3423-16 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░

.