Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1244/2018 ~ М-1080/2018 от 11.09.2018

Гражданское дело №

24RS0015-01-2018-001234-78 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

14 декабря 2018 года с.Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при секретаре Анашкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лаптевой Ольги Юрьевны к МБДОУ «Ермаковский детский сад № 5 комбинированного вида» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Лаптева О.Ю. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 марта 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 15289,45 рублей.

Свои требования мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, доплаты до МРОТ. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Истец Лаптева О.Ю. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ Ермаковский детский сад № 5 комбинированного вида», а также представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», в судебное заседание не явились, о времени и месте заседания извещались судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, ответчик просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом изложенного суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц и вынести решение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Ермаковского района от 29 сентября 2014 года утверждено примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Ермаковского района. Согласно приложению № 2 к Порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных организаций подведомственных управлению образования администрации Ермаковского района установлены краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей краевых государственных бюджетных и казенных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей в размере 2155,2 рубля. Выплаты производятся сверх месячной заработной платы ( с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы, региональной выплаты и выплат стимулирующего характера, пропорционально отработанному времени. На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В судебном заседании установлено, что Лаптева О.Ю в спорный период состояла в трудовых отношениях с МБДОУ Ермаковский детский сад № 5 комбинированного вида», в должности <данные изъяты>

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с 01.01.2018 года – 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: после 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, после 01.05.2018 года – 11163х1,3х1,3=17860 рублей 80 копеек.

Суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в период с 01 марта по 31 августа 2018 года.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за март 2018 года в сумме 4166,40 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней –11016 рублей начисленной заработной платы (без учета субсидии помощникам воспитателя 2155,20х30%х30%)

- за апрель 2018 года в сумме 5291,65 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /21 рабочих дней месяца х 16 отработанных в месяце дней –3330,63 рублей начисленной заработной платы (без учета субсидии помощникам воспитателя 1642,06х30%х30%)+2945,26 рублей (перерасчет зарплаты);

- за май 2018 года в сумме 6697,80 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней –11163 рубля начисленной заработной платы(без учета субсидии помощникам воспитателя 2155,20х30%х30% и больничного листа: в сумме 4866,68 рублей и 1123,08 рублей);

- за июнь 2018 года в сумме 2344,23 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /20 рабочих дней месяца х 7 отработанных в месяце дней –3907,05 рублей начисленной заработной платы: (всего начислено 20317,13 рублей- (субсидия помощникам воспитателя 754,32х30%х30%)- 15203,16 очередной отпуск);

- за июль 2018 года в сумме 2740 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /22 рабочих дней месяца х 9 отработанных в месяце дней –4566,67 рубля начисленной заработной платы (без учета субсидии помощникам воспитателя 881,67х30%х30%);

- за август 2018 года в сумме 6697,80 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /23 рабочих дней месяца х 23 отработанных в месяце дней –11163 рубля начисленной заработной платы(без учета субсидии помощникам воспитателя 2155,20х30%х30%).

Из представленной карточки сотрудника, расчетных листов следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в спорный период, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к МБДОУ Ермаковский детский сад № 5 комбинированного вида» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 27937 рублей 90 копеек.

Расчет, представленный истцом в исковом заявлении суд не принимает во внимание, поскольку он является не верным.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1038 рублей 14 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МБДОУ Ермаковский детский сад № 5 комбинированного вида» в пользу Лаптевой Ольги Юрьевны недоначисленную заработную плату за период с 01 марта 2018 года по 31 августа 2018 года в сумме 27937 рублей 90 копеек.

Взыскать с МБДОУ Ермаковский детский сад № 5 комбинированного вида» 1038 рублей 14 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.Г. Максиян

Мотивированное решение составлено 19 декабря 2018 года.