Решение по делу № 2-2357/2019 ~ М-1805/2019 от 23.05.2019

                                        Дело 2-2357/2019

Решение

         (заочное)                

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года                                 г. Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

Председательствующего Широковой Т.П.,

при секретаре Шестаковой А.А.,

с участием истца Крючкова А.А.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крючкова Андрея Анатольевича к ОАО «Порт Березники» о взыскании заработной платы,

                    У с т а н о в и л:

    Истец Крючков А.А. обратился в суд с иском к ОАО «Порт Березники» о взыскании заработной платы, указав в обоснование заявленных требований следующее.

    30.06.2017 между ОАО «Порт Березники» и Крючковым Андреем Анатольевичем заключен трудовой договор. Оплата труда установлена в размере 25 000 рублей+15% районный коэффициент. За вычетом НДФЛ подлежит к выплате 25 013 рублей в месяц. С ноября 2018 года работнику не выплачивается заработная плата. Последняя выплата заработной платы была 13.02.2019 года за вторую половину октября 2018 года. На текущий момент задолженность составляет 6 месяцев. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 150 078 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен. С учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

    В соответствии со ст.45 Конституцией Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

    В силу ст.37 ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплату труда.

    В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

    В силу абзацев 10,15 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовыми договорами.

    В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Положениями ст.136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.        В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.    

    Материалами дела установлено следующее.

    30.06.2017 года между ОАО «Порт Березники» в лице коммерческого директора Брусенина А.Г., с одной стороны, и Крючковым Андреем Анатольевичем, с другой стороны заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Крючков А.А. принимается в ОАО «Порт Березники» по профессии юрист на определенный срок (период конкурсного производства ОАО «Порт Березники». (п.1.1.,1.2 Договора).

    Определением Арбитражного суда Пермского края от 6 июня 2016 года в отношении ОАО «Порт Березники» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО6 Решением Арбитражного суда Пермского края от 31 марта 2017 года конкурсным управляющим утвержден Смирнов Олег Германович. Определением Арбитражного суда Пермского края от 09 июня 2019 года Смирнов О.Г. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего, конкурсным управляющим ОАО «Порт Березники» утвержден Исаков Евгений Юрьевич, который извещен о дне слушания дела.

    В соответствии с п. 6.1. Договора, заключенного между ОАО «Полрт Березники» и Крючковым А.А., работнику устанавливается должностной оклад 25 000 рублей в месяц +15% районный коэффициент. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет в банке. Срок выплаты 15 и 30 числа каждого месяца (п.6.2., 6.3. Договора).

    По обращению Крючкова А.А. прокуратурой г. Березники проведена проверка, в ходе которой установлено, что у ОАО «Порт Березники» перед истцом имеется задолженность по заработной плате. По факту длительной задержки выплаты заработной платы, прокурором г. Березники 18.04.2019 конкурсному управляющему ОАО «Порт Березники» Смирнову О.Г. внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

    Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, из которого следует, что задолженность по заработной плате составляет 6 месяцев (ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года, февраль 2019 года, март 2019 года, апрель 2019 года). Исходя из заработной платы в месяц в размере 25 013 рублей, общий размер задолженности составляет 150 078 рублей. Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, какой-либо другой контрасчет не представлен.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (статья 210 ГПК Российской Федерации).

Суд считает требования о взыскании заработной платы, за три месяца подлежит немедленному исполнению.

    В соответствии с требованиями ст.211 ГПК РФ решение в части невыплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

    Суд считает, что с ответчика в соответствии с положениями ст.333.19 Налогового кодекса РФ и ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина вдоход государства, от уплаты которой истец освобожден.

            Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                     Р е ш и л:

    Исковые требования Крючкова Андрея Анатольевича удовлетворить.

    Взыскать с ОАО «Порт Березники» в пользу Крючкова Андрея Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 150 078 рублей.

Решение суда в части невыплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Порт Березники» госпошлину в доход государства в размере 4 201 рубль 56 копеек.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.    

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Мотовилихинского

районного суда                             Т.П.Широкова