Решение по делу № 2-6983/2015 ~ М-5116/2015 от 03.08.2015

Дело № 2-6983/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 ноября 2015 года Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе председательствующего судьи Полещук З.Н.

при секретаре Ким Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к ООО «Фирма Три Толстяка» о возложении обязанности по восстановлению нарушенных трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

<данные изъяты> обратилась в суд с иском к ООО «Фирма Три Толстяка» о защите нарушенных трудовых прав. В обоснование требования указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности <данные изъяты> После предоставления ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет работодатель прекратил свое существование, до настоящего времени ей не возвращена трудовая книжка, не издан приказ об увольнении.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие в связи с проживанием за пределами города Хабаровска.

    В судебное заседание представитель ответчика ООО «Фирма Три Толстяка» не явился, о дне и месте слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал об отложении судебного разбирательства.

Суд, находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ, поскольку причины неявки представителя ответчика в судебное заседание, указанные в ходатайстве об отложении, не могут быть расценены судом в качестве уважительных.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительства Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Судом установлено, что Федорова В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Фирма Три Толстяка» в должности бухгалтера, что подтверждается копиями платежных поручений № от 04.02.2014 № 99746 и от 05.02.2014 № 99879 о перечислении ей заработной платы за декабрь 2013 года и январь 2014 года, а также письмом за подписью генерального директора ООО «Фирма Три Толстяка» Доценко В.И., предлагающего Федоровой В.В. явиться на работу не позднее 17.02.2014. Указанное подтверждается решением Индустриального районного суда города Хабаровска от 28.07.2014 года, принятым по делу по иску прокурора Индустриального района города Хабаровска в интересах Федоровой В.В. к ООО «Фирма Три Толстяка» о восстановлении нарушенных прав, вступившим в законную силу.

Судом так же установлено, что <данные изъяты> <данные изъяты> года написала заявление об увольнении, которое принято не было, трудовая книжка возращена истцу не была, приказ об увольнении истца не издавался, что противоречит требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации.Статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрены общие основания прекращения трудового договора.

Учитывая, что действующее законодательство предусматривает в качестве единственного основания расторжение трудового договора по инициативе работника – собственное желание (ст.80 ТК РФ), суд полагает, что именно данное основание должно быть указано в трудовой книжке истца, поскольку увольнение до достижения ребенком трехлетнего возраста ТК РФ не предусматривает.

Согласно п.1 ст.84-1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно п.5 ст.84-1 Трудового Кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Доказательств тому, что ответчиком истцу была передана трудовая книжка, суду не представлена. Факт прекращения деятельности ООО «Фирма Три Толстяка» на территории Хабаровского края, повлекший массовые увольнения работников, подтвержден судебными решениями, принятыми, в том числе, Индустриальным районным судом города Хабаровска по искам иных работников к ООО «Фирма Три Толстяка».

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению путем принятия решения о внесении записи в трудовую книжку, и издании приказа об увольнении истца, а так же возложении на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Фирма Три Толстяка» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░ «░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░» <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.