Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-703/2015 ~ М-262/2015 от 19.01.2015

Дело № 2-703/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2015 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска

в составе: судьи Рыбалко В. И.,

при секретаре Сидоновой Л. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суркова ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ферзь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л :

Сурков Е. В. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Ферзь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку.

Исковые требования мотивированы следующим. В период с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ЧОП «Ферзь» в должности охранника. В обязанности истца входила охрана объекта. Рабочее место истца находилось в супермаркете «Перекесток» по ул. Жигулевской, д. 9 в г. Ульяновске. Режим работы – двое суток через двое с 07 час. 00 мин. до 00 час. 00 мин. Размер ежемесячной заработной платы составлял 15 000 руб. Заработная плата выплачивалась на руки по платежным ведомостям. Трудовой договор с истцом не был оформлен надлежащим образом. Факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «ЧОП «Ферзь» подтверждается журналом сдачи-приема дежурств, показаниями свидетелей.

Сурков Е. В. просит суд установить факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «ЧОП «Ферзь», обязать ООО «ЧОП «Ферзь» внести записи о трудовой деятельности истца в его трудовую книжку, взыскать в пользу истца с ООО «ЧОП «Ферзь» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что ему на руки был выдан договор об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Однако истец считает, что его деятельность в ООО «ЧОП «Ферзь» носила характер трудовой. Указанная в договоре от ДД.ММ.ГГГГ сумма – 7500 руб. являлась ежемесячным должностным окладом истца. Фактически истцы выплачивалось 1200 руб. за одно дежурство. За сентябрь и октябрь 2014 года заработная плата истцу выплачена полностью. В ноябре – декабре ДД.ММ.ГГГГ Последний рабочий день истца – 07.12.2014. За указанный период заработная плата истцу не выплачена.

Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Ферзь» в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещался.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В силу ст.ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между Сурковым Е. В. (Исполнитель) и ООО «ЧОП «Ферзь» (Заказчик), Исполнитель обязался оказывать Заказчику услуги по охране объектов заказчика. Срок оказания услуг – с28.09.2014 по 31.12.2014. Вознаграждение Исполнителя составляет 7500 руб.

Свидетель Кочков В. Ф. пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он работал совместно с истцом в должности охранника в ООО «ЧОП «Ферзь», рабочее место свидетеля также находилось в супермаркете «Перекесток» по ул. Жигулевской, д. 9 в г. Ульяновске. Режим работы – двое суток через двое с 07 час. 00 мин. до 00 час. 00 мин.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из содержания договора на оказание услуг от 28.09.2014 следует, что фактически на истца возлагается трудовая функция по должности охранника. В договоре не отражен перечень оказываемых услуг, их объем, стоимость конкретной услуги.

С учетом пояснений истца, показаний свидетеля, материалов дела суд считает доказанным в судебном заседании факт осуществления Сурковым Е. В. трудовой деятельности в ООО «ЧОП «Ферзь» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим суд считает обоснованным требование истца о возложении на ООО «ЧОП «Ферзь» обязанности внести в трудовую книжку Суркова Е. В. TK-II № 4612914 с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ записи об осуществлении им трудовой деятельности в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из пояснений истца ООО «ЧОП «Ферзь» не выплатило ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. Суду не представлены доказательства своевременной и полной выплаты истцу работодателем заработной платы за указанный период.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Днем увольнения считается последний день работы, в который и должна быть произведена выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 91 ТК РФ устанавливает, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При определении размера задолженности по заработной плате суд считает необходимым руководствоваться условиями договора на оказание услуг от 28.09.2014, согласно которому должностной оклад истца составляет 7500 руб. в месяц.

Из пояснений истца, материалов дела следует, что за период с 01.11.2014 по 07.12.2014 истец отработал 19 дежурств в режиме с 07 час. 00 мин. до 24.час. 00 мин. – ДД.ММ.ГГГГ

Расчет заработной платы Суркова Е. В. выглядит следующим образом.

В ноябре 2014 года у истца было 15 дежурств по 17 часов каждое, в декабре 2014 года (с 01.12.по 07.12.2014) у истца было 4 дежурства по 17 часов каждое.

Таким образом, в ноябре 2014 г. истец отработал 255 часов, в декабре 2014 г. истец отработал 68 часов.

В соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов в неделю.

Таким образом, норма рабочих часов составила:

в ноябре 2014 г. – 144 часов (18 рабочих дней х 8 часов);

в декабре 2014 г. (с 01.12.2014 по 07.12.2014) – 40 часов (5 рабочих дней х 8 часов).

Исходя из указанного, переработка истца составила: за ноябрь 2014 г. – 111 часов, за декабрь 2014 г. – 28 часов.

Средняя часовая оплата Суркова Е. В. составила:

в ноябре 2014 г. – 52 руб. 08 коп. (7500 руб. : 144 часа);

в декабре 2014 г. – 40 руб. 76 коп. (7500 руб. : 184 часа).

Статьей 154 ТК РФ установлено жесткое требование: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, в ноябре 2014 г. истцом отработано 30 ночных часов (15 дежурств по 2 часа), в декабре 2014 г. истцом отработано 8 ночных часов.

Надбавка за работу в ночное время за ноябрь 2014 г. составляет 312 руб. 48 коп. (52 руб. 08 коп. х 15 х 1,2) – (52 руб. 08 коп. х 15)), за декабрь 2014 г. – составляет 65 руб. 22 коп.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Сверхурочная работа Суркова Е. В. в ноябре 2014 г. составила 111 часов, из которых 30 часов приходится на первые два часа работы и 81 час на последующие часы работы. Размер платы за переработку составляет: 52 руб. 08 коп. х 30 часов х 1,5 = 2343 руб. 60 коп.; 52 руб. 08 коп. х 81 час х 2 = 8436 руб. 96 коп.

Сверхурочная работа истца в декабре 2014 г. составила 28 часов, из которых 8 часов приходится на первые два часа работы и 20 часов на последующие часы работы. Размер платы за переработку составляет: 40 руб. 76 коп. х 8 часов х 1,5 = 489 руб. 12 коп.; 40 руб. 76 коп. х 20 часов х 2 = 1630 руб. 40 коп.

Из материалов дела следует, что 04.11.2014 истцом осуществлялась работа в нерабочий праздничный день.

Согласно ст. 153 ГК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Таким образом надбавка за работу истца нерабочий праздничный день составляет 885 руб. 36 коп. (52 руб. 08 коп. х 17 часов).

С учетом вышеизложенного общая сумма заработной платы Суркова Е. В. за ноябрь 2014 г. составила 19 478 руб. 40 коп. (7500 руб. + 2343 руб. 60 коп. + 8436 руб. 96 коп. + 312 руб. 48 коп. + 885 руб. 36 коп.).

Общая сумма заработной платы Суркова Е. В. за декабрь 2014 г. составила 3815 руб. 17 коп. (7500 руб. : 184 часа х 40 часов = 1630 руб. 43 коп. + 489 руб. 12 коп. + 1630 руб. 40 коп. + 65 руб. 22 коп.).

Таким образом, суд считает подлежащей взысканию с ООО «ЧОП «Ферзь» в пользу Суркова Е. В. задолженность по заработной плате за период с 01.11.2014 по 07.12.2014 в размере 23 293 руб. 57 коп. (19 478 руб. 40 коп. + 3815 руб. 17 коп.).

Истец просит взыскать заработную плату в общей сумме 19 000 руб.

В ч. 3 ст. 196 ГПК РФ указано, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

ГПК РФ, употребив понятие «выход суда за пределы заявленных требований», не дал нормативного толкования указанного правомочия суда. Определить указанное понятие можно из Постановления Пленума ВС РФ «О судебном решении». Так, в соответствии с п. 5 указанного Постановления выйти за пределы заявленных требований означает разрешить требование, которое не заявлено, либо удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено.

Норма ч. 3 ст. 196 ГПК РФ о возможности выхода суда за пределы заявленных требований носит диспозитивный характер. ГПК РФ таким образом закреплено право суда выходить за пределы заявленных требований (в случаях, прямо предусмотренных законом). Указанное право суд реализует по своему усмотрению.

В данном случае, поскольку истец, не обладающий специальными познаниями, не произвел правильного расчета причитающихся ему сумм заработной платы за указанный период, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных исковых требований и взыскать заработную плату в большем размере, чем о том просит Сурков Е. В.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из этого, учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца – невыплата заработной платы, суд считает подлежащей взысканию в пользу Суркова Е. В. с ООО «ЧОП «Ферзь» компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ООО «ЧОП «Ферзь» в доход местного бюджета взыскивает пошлина в размере 1198 руб. 81 коп.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Суркова ФИО7 удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ферзь» внести в трудовую книжку Суркова ФИО8 TK-II № 4612914 с датой заполнения 01 мая 2008 года, записи об осуществлении им трудовой деятельности в должности охранника в период с 29 сентября 2014 года по 07 декабря 2014 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ферзь» в пользу Суркова ФИО9 задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2014 года по 07 декабря 2014 года в размере 23 293 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ферзь» в пользу Суркова ФИО10 задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2014 года по 07 декабря 2014 года в размере 23 293 руб. 57 коп. обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований Суркова ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ферзь» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ферзь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1198 руб. 81 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ульяновский областной суд путем подачи жалобы в Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В. И. Рыбалко