Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-869/2021 ~ М-412/2021 от 24.02.2021

70RS0001-01-2021-000739-39

№ 2-869/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2021 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего А.С. Лонь

при секретаре А.Ф. Питашевой,

помощник судьи А.А. Панкратова

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Иноземцева С.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРОМБАЗА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты за время простоя, компенсации морального вреда,

с участием: представителя истца – Вербух О.С., действующей на основании доверенности от /________/, сроком действия три года,

УСТАНОВИЛ:

Иноземцев С.С. (далее – истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОМБАЗА» (далее – ООО «ПРОМБАЗА», ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, что Иноземцев С.С. работал в ООО «ПРОМБАЗА» в должности /________/ с 06.04.2020 по 24.12.2020. Трудовой договор №ПРБ000041 был заключен с 06.04.2020 по 05.04.2021. График работы: вахтовым методом (месяц через месяц). В 2020 году истец уезжал с января по март, апрель – выходной, с мая по 20-е числа июля, затем выходные и больше на вахту не вызывали. Оклад составлял 33,70 руб. в час за фактически отработанные часы, заработная плата переводилась на счёт ВТБ /________/. На указанный счёт поступали следующие суммы: 20.01.2020 – 27319,12 руб., 27.02.2020 – 23831,20 руб., 09.04.2020 – 26699,70 руб., 30.07.2020 – 38972,40 руб. 06.03.2020 – 15000 руб., 27.03.2020 – 10000 руб. Остальная заработная плата выдавалась на руки. Документов, подтверждающих выдачу заработной платы, не давали. Ответчик за июнь, июль 2020 года заработную плату истцу не выплатил, в результате чего задолженность по заработной плате у ответчика составила 101585,94 руб. В июле 2020 года у истца была последняя вахта, после чего на вахту его не вызывали и 24.12.2020 истец написал заявление об увольнении. За время последней вахты по день увольнения ответчик обязан был предоставить работу, обусловленную договором. В результате чего ответчик обязан выплатить простой в размере 64912,8 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в физических и нравственных страданиях. Истец находится в преклонном возрасте, вследствие чего очень сильно переживал, не мог нормально спать, подорвал свой авторитет как глава семьи. На основании изложенного, с учётом уточнения требований, просит взыскать с ООО «ПРОМБАЗА» в пользу Иноземцева С.С. задолженность по заработной плате в размере 101585,94 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с 01.06.2020 по 14.04.2021 в размере 8924,23 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., простой в размере 64 91,8 руб.

Истец Иноземцев С.С., будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания в суд не явился, направил представителя Вербух О.С., которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, с учётом уточнений, по основаниям, изложенных в иске.

Ответчик – ООО «ПРОМБАЗА», несмотря на должное извещение со стороны суда о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание представителя не направил.

В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу п. 2 и 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

В соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Из материалов дела следует, что судебная корреспонденция о явке в суд была направлена ООО «ПРОМБАЗА» по его адресу (месту нахождения), указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц. Вся судебная корреспонденция вернулась в суд с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения. В связи с чем, по правилам ст. 165.1 ГК РФ ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, изучив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, определив рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечения каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ закрепляет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 297 ТК РФ – вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод работы регулируется Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».

На основании ст. 302 ТК РФ – лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Местности с особыми климатическими условиями, в которых устанавливаются повышенные размеры оплаты труда, определяются Правительством РФ. В настоящее время действуют перечни, установленные в 1960 - 1970-х гг. и уточненные в середине 1990-х гг.

Повышение оплаты труда в соответствующих местностях осуществляется путем установления районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Районный коэффициент применяется к заработной плате (а не к тарифной ставке) всех лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Он начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера, т.е. с учетом различного рода доплат, надбавок, премий, вознаграждения по итогам работы за год и т.п.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ процентные надбавки и порядок их выплаты лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации и, так же как районные коэффициенты, могут быть увеличены органами государственной власти субъектов Федерации и органами местного самоуправления. Порядок установления процентных надбавок для других регионов не установлен, и до решения этого вопроса следует руководствоваться порядком, установленным ранее Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, следует из трудового договора №ПРБ000041 от 06.04.2020, что Иноземцев С.В. принят на работу в ООО «ПРОМБАЗА» в должности водителя /________/. Вид договора: срочный, с 06.04.2020 по 05.04.2021. Режим работы: вахтовый метод. За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад (тарифная ставка) 33,70 руб., районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством; процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством; доплату за напряженность (до максимальной северной надбавки согласно району работ) устанавливается как разница между северной надбавкой за стаж и максимальной надбавкой согласно району работ; поощрительные выплаты в виде премий, размер и условия выплаты которых предусмотрены положением об оплате труда и премировании, с которым работник ознакомлен под роспись при подписании трудового договора; иные начисления (выплаты) в денежной и (или) натуральной формах, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами.

Трудовой книжкой истца серии АТ-III /________/ подтверждается, что Иноземцев С.С. 06.04.2020 на основании приказа №41-к от 06.04.2020 принят в ООО «ПРОМБАЗА» в транспортный цех водителем автомобиля, вахтовым методом работы. Трудовой договор расторгнут 12.01.2021 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 72 ТК РФ) на основании приказа №1-к от 12.01.2021.

Истцом заявлено о том, что в нарушение требований ст. 127 и ст. 140 ТК РФ ни в день увольнения, ни по настоящее время ООО «ПРОМБАЗА» задолженность по заработной плате перед ним (Иноземцевым С.С.) за июнь, июль 2020 года не погашена.

Из материалов дела следует, подтверждается расчётными листками, что за июнь 2020 года Иноземцеву С.С. начислено 70956,68 руб.; после удержания НДФЛ в размере 4154 руб. и удержания по исполнительному документу в размере 13901,34 руб. долг предприятия на конец месяца составляет 52901,34 руб. За июль 2020 года Иноземцеву С.С. начислено 57367,2 руб.; после удержания НДФЛ в размере 1998 руб. и удержания по исполнительному документу в размере 6684,6 руб. долг предприятия на конец периода составляет 101585,94 руб.

Таким образом, судом установлено, доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, что до настоящего времени задолженность по заработной плате Иноземцеву С.С. за июнь – июль 2020 года в размере 101585,94 руб. не выплачена.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ООО «ПРОМБАЗА» сумму задолженности по заработной плате в размере 101585,94 руб. в пользу истца Иноземцева С.С.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 2.4 Трудового договора №ПРБ000041 от 06.04.2020 выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной форме путём перечисления на расчетный счет работника 2 раза в месяц: 28 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца, 14 числа, следующего за отчетным – заработная плата за вторую половину месяца.

Из представленной выписки по счёту Иноземцева С.С. за период с 06.04.2020-31.12.2020 следует, что истцу поступала заработная плата 30.07.2020 – 38972,40 руб.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.04 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

На основании вышеизложенного суд считает законным и обоснованным требование Иноземцева С.С. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и считает необходимым взыскать с ООО «ПРОМБАЗА» в пользу истца за несвоевременную выплату заработной платы денежную компенсацию в размере 8924,23 руб. Расчёт денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным.

Разрешая требования о взыскании компенсации за время простоя по вине работодателя за два месяца вахты, суд исходит из следующего.

В силу положений ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере. В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Из материалов дела следует, доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, что Иноземцев С.С. в сентябре и ноябре 2020 года на вахту не выезжал, также как и не представлено доказательств того, что Иноземцев С.С. не выезжал на вахту в указанный срок по зависящим от него причинам, а потому с ООО «ПРОМБАЗА» в пользу истца подлежит взысканию сумма оплаты времени простоя по вине работодателя в размере 64912,08 руб. При определении суммы оплаты времени простоя суд исходит из положений абз. 1 ст. 157, ст. 139 ТК РФ, из того, что трудовой договор между сторонами был заключен 06.04.2020, сведения о размере начисленной заработной плате имеются лишь за июнь и июль 2020 года, при этом в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ соглашается с расчётом, представленным стороной истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.04.2011 №538-О-О).

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, а в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд приходит к выводу о том, что факт задержки выплаты заработной платы сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение истцу морального вреда. В данном случае суд исходит из того, что со стороны ответчика нарушались не только нормы федерального закона – Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающего общие принципы оплаты труда, но гарантированное Конституцией Российской Федерации право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Трудовые отношения являются особо социально значимыми для государства и нарушение трудовых прав работников, особенно связанных с выплатой заработной платы, недопустимо со стороны работодателя.

Вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства на основе представленных стороной истца доказательств, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание характер правоотношений, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., размер находит разумным.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5008,46 руб. (расчет на основании абз. 3 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации: 3200 руб. + 2% х 75422,97 руб. + 300 руб. за требование нематериального характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Иноземцева С.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРОМБАЗА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты за время простоя, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРОМБАЗА» в пользу Иноземцева С.С. задолженность по заработной плате за июнь-июль 2020 года, в размере 101585,94 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8924,23 рублей, оплату за время простоя по вине работодателя в размере 64912,8 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 185422 (сто восемьдесят пять тысяч четыреста двадцать два) рубля 97 (девяносто семь) копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРОМБАЗА» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 5008 (пяти тысяч восьми) рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) А.С. Лонь

Мотивированный текст решения изготовлен 21.04.2021

Верно.

Судья А.С. Лонь

Помощник А.А. Панкратова