Решение по делу № 2-1925/2014 от 26.02.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2014 года г. Пушкино Московской области

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Селивёрстовой А.А.,

при секретаре Акиндиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1925/2014 по исковому заявлению Бахаревой М.Ю. к Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов», ОАО АБ «Пушкино» о восстановлении нарушенных прав,

УСТАНОВИЛ:

Бахарева М.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении нарушенных трудовых прав.

В обосновании иска указала, что выполняла трудовую функцию заместителя управляющего операционного офиса «Центральный» в г. Кострома. Приказом Банка России от 30.09.2013г. №ОД-674 у ОАО «АБ Пушкино» отозвана лицензия на осуществление банковский операций. 14.10.2013 г. временной администрацией ОАО «АБ Пушкино» был издан приказ «О закрытии внутренних структурных подразделений Банка. 28.10.2013 г. был принят приказ «О простое» по вине работодателя с 01.11.2013 г. с последующим увольнением по истечении срока уведомления в соответствии со ст. 81 ТК РФ. 31.10.2013г. истицей получено уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников и предстоящем увольнении 09.01.2014 в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ. По мнению истицы приказ о простое является незаконным, поскольку к случаям простоя относится временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Из формулировки оспариваемого приказа простой с последующим увольнением в соответствии со ст. 81 ТК РФ носит постоянный, а не временный характер. Фактически работодателем проведена процедура сокращения штата до отправления в вынужденный простой. Трудовой договор с истцами должен был расторгнут 31.10.2013 г. в связи с ликвидацией предприятия. Ответчиком нарушен порядок уведомления о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, поскольку за два месяца до закрытия внутреннего структурного подразделения банка 31.10.2013 г. они не были уведомлены о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, а в последний день работы 31.10.2013г. истице не была выдана трудовая книжка и не произведен расчет, не выплачены выходное пособие в порядке ст. 178 ТК РФ, дополнительная компенсация в размере среднего заработка за период с 01.11.2013 по 09.01.2014, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат при увольнении. В нарушение ст. 136 ТК заработная плата за вторую половину сентября 2013г. выплачена 31.10.2013, тогда как срок данной выплаты установлен внутренним нормативным документом 04.10.2013, при этом не выплачена денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы. Также несвоевременно выплачена заработная плата за первую половину октября 2013 г. – 08.11.2013 г., тогда как срок выплаты наступил 18.10.2013. Истица просит признать приказ № 03-К от 28 октября 2013 года «О простое» незаконным и обязать ОАО АБ «Пушкино» отменить его действие, признать приказ о прекращении трудового договора с работником № 922 лс -ЦФО от 20 декабря 2013 года по основаниям предусмотренным п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным и обязать ОАО АБ «Пушкино» расторгнуть трудовой договор по основаниям предусмотренным п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ со внесением соответствующей записи в трудовую книжку, признать 31 октября 2013 года последним рабочим днем и взыскать с ОАО АБ «Пушкино» выплаты связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией обособленного подразделения в размере <данные изъяты>., признать период с 01.11.2013 г. по 09.01.2014 г. периодом вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя, взыскать с ОАО АБ «Пушкино» не полученный средний заработок за 46 рабочих дней в связи с незаконным лишением возможности трудится в размере <данные изъяты>., взыскать с работодателя денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за октябрь и ноябрь 2013 года в размере <данные изъяты>., взыскать с работодателя денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты при увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации в размере <данные изъяты>., взыскать денежную компенсацию в счет морального вреда в размере <данные изъяты> расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>

Определением пушкинского городского суда Московской области к участию в деле в качестве соответчика привлечена Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

    В судебное заседание истица Бахарева М.Ю. не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом. Представлено заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

    Представитель ответчиков ОАО «АБ «Пушкино» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» по доверенности Ковалев Д.А. в судебное заседание возражал против удовлетворения заявленных требований.

    Суд, проверив материалы дела, полагает, что исковые требования Бахаревой М.Ю. не подлежат удовлетворению.

    В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, при этом в силу ч.2 вышеуказанной нормы увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

В силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу положений ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического и организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Судом установлено, что Бахарева М.Ю. на основании трудового договора от 12 февраля 2013 г. выполняла трудовую функцию в должности «Заместителя управляющего кредитно-кассовым офисом» в подразделении Кредитно-кассовый офис «Центральный» в г. Кострома Дирекция Центрального Федерального округа Сибирский Филиал ОАО АБ «Пушкино» (л.д.27-32).

    30.09.2013 года на основании Приказа Центрального Банка РФ №ОД-673 отозвана лицензия у ОАО «АБ «Пушкино» на осуществление банковских операций.

    Приказом временной администрации по управлению кредитной организации ОАО «АБ «Пушкино» от 14.10.2013 были закрыты внутренние структурные подразделения ОАО «АБ «Пушкино» 31.10.2013 г.    Приказом временной администрации по управлению ОАО «АБ «Пушкино» от 28.10.2013 г. объявлен период временного простоя по вине работодателя с 01.11.2013 г. с последующим увольнением по истечении срока уведомления в соответствии со ст.81 ТК РФ.

    17.10.2013 г. истица была уведомлена о предстоящем сокращении штата работников и увольнении 09.01.2014 г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.13).

    Решением Арбитражного суда Московской области от 26.11.2013 г. ОАО «АБ «Пушкино» признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 25.11.2014г., конкурсным управляющим назначена Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

    09.01.2014 г. трудовой договор с истицей был расторгнут по сокращению штата работников организации согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, 14.01.2014 г. Бахаревой М.Ю. выдана трудовая книжка и произведен расчет, о чем ответчиком представлены платежные поручения.

Суд не соглашается с доводами истицы о незаконности объявленного простоя по вине работодателя.

С учетом указанных обстоятельств об отзыве лицензии у ОАО «АБ «Пушкино» 30.09.2013 г., закрытии 31.10.2013 г. внутренних структурных подразделения ОАО «АБ «Пушкино», исходя из того, что временная приостановка работы имела место по причине организационного характера - отзыва у банка лицензии, в период простоя истице производилась оплата в размере 2/3 средней заработной платы в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ, суд полагает, что нарушений норм ст. 72.2 ТК РФ ответчиком при издании приказа о простое не допущено, доказательств обратного не представлено.

Требования истицы о признании последним рабочим днем 31.10.2013 г., расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации и оплате вынужденного прогула с 31.10.2013 г. суд полагает необоснованными.

Основанием для увольнения работников по п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ч.1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 8 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

При этом следует учитывать, что признание лица банкротом и открытие конкурсного производства не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации.

Решением Арбитражного суда Московской области от 03.12.2013 г. ОАО «АБ «Пушкино» признан несостоятельным (банкротом), в отношении банка открыто конкурсное производство сроком на один год до 25.11.2014.

В силу п.3 ст. 119 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.

Истцей не были представлены доказательства ликвидации ОАО «АБ «Пушкино», и, следовательно, оснований для расторжения с ней трудового договора по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось.

Отсутствие оснований для признания незаконным увольнения по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и объявления простоя исключает возможность удовлетворения исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и недополученной заработной платы за время простоя с учетом установленного судом обстоятельства выплаты истцам причитающихся ей за время работы денежных средств.

    Суд не соглашается с доводами истицы о незаконности задержки выплаты заработной платы за октябрь 2013г., ноябрь 2013 г. и взыскании в связи с этим денежной компенсации за просрочку выплаты.

    Согласно п.5.6 Положения об оплате труда работников ОАО «АБ «Пушкино» выплата заработной платы работникам банка выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5 числа месяца, следующего за расчетным.

    В соответствии с п.4 ст. 22.1 Федерального закона от 25.02.1999 «О несостоятельности (банкротстве» кредитных организаций» исполнение кредитной организацией после отзыва лицензии на осуществление банковских операций до дня открытия конкурсного производства текущих обязательств (в том числе совершение от своего имени сделок, влекущих за собой возникновение текущих обязательств), предусмотренных настоящим Федеральным законом, осуществляется на основании сметы расходов, утвержденной Банком России.

    В связи с отзывом у ОАО «АБ «Пушкино» лицензии 30.09.2013, вторая часть заработной платы за октябрь 2013г. выплачена истице после согласования в Центральном банке РФ, о чем ответчиком представлены платежные поручения.

Также необоснованны требования истцов о взыскании компенсации в размере среднемесячного заработка, предусмотренной ч.3 ст.180 ТК РФ в случае расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока на предупреждение о предстоящем увольнении при сокращении численности или штата работников, поскольку трудовые договоры с истцами были расторгнуты по истечении указанного срока 09.01.2014 г.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, законодатель связывает возможность взыскания компенсации морального вреда с совершением работодателем неправомерных действий в отношении работника.

Нарушений прав истицы работодателем допущено не было, сокращение штата организации имело место, о предстоящем увольнении работники были уведомлены работодателем в установленный срок. Порядок увольнения истицы ответчиком соблюден.

В связи с тем, что оснований для удовлетворения исковых требований о возмещении морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Бахаревой М.Ю. к Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов», ОАО АБ «Пушкино» о восстановлении нарушенных прав оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Пушкинский городской суд Московской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 08 мая 2014 г.

Судья Селивёрстова А.А.