Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8912/2017 ~ М-8415/2017 от 09.10.2017

№2-8912/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                                                                 14 ноября 2017 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи                Дудниченко А.Н.,

при секретаре                                             Туякпаевой А.М.,

с участием истца Бабрызлова А.В., представителя ответчика Евтушенко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном исковое заявление Бадрызлова А.В. к Закрытому акционерному обществу «Тюменьсудокомплект» о взыскании денежных средств, неустойки компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Бадрызлов А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Тюменьсудокомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «Тюменьсудокомплект». У ответчика имеется задолженность по начисленной заработной плате в размере в размере 128 766,39 рублей. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 128 766,39 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 498 руб., компенсацию морального в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 750 руб.

Истец в судебном заседании просил иск удовлетворить в полном объеме по основанием изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании сумму задолженности не оспаривала, с иском не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях, считает, что расходы по оплате услуг представителя, компенсация морального вреда завышена.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Бадрызлов А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Тюменьсудокомплект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листу представленной ответчиком у ЗАО «Тюменьсудокомплект» задолженность на ДД.ММ.ГГГГ года перед Бадрызловым А.В. имеется задолженность по заработной плате в размере 129 152, 42 руб.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса, согласно которому, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, согласно расчетному листу представленного ответчиком у ЗАО «Тюменьсудокомплект» перед Бадрызловым А.В. имеется задолженность по заработной плате в размере 129 152, 42 руб.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования Бадрызлова А.В. о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО7 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно представленного ответчиком расчета размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 786, 48 руб.

Судом принимается расчет ЗАО «Тюменьсудокомплект» поскольку произведен верно, кроме того с указанным расчетом в судебном заседании сторона истца была согласна.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате не полных выплат по заработной плате, основаны на законе (ст.ст.21, 22, 237 ТК РФ).

В данном случае нарушение трудовых прав истца (не полная выплата заработной платы) в судебном заседании нашло свое подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 4 000 руб.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией к приходно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 750 руб., размер которых суд определяет в сумме 7 000 руб., учитывая продолжительность рассмотрения дела, сложность дела, объем и качество оказанных услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, участия представителя в судебных заседании, а также требования разумности.

Истец в силу ст.89 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления. Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход муниципального образования городской округ город Тюмень (ст.103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 22, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, Гражданского кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Бадрызлова А,В. – удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Тюменьсудокомплект» в пользу Бадрызлова А.В. задолженность по заработной плате в размере 129 152 рубля 42 копейки, неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 786 рублей 48 копеек, компенсацию морального в размере 2 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Тюменьсудокомплект» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в размере 4 083 рубля.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления его мотивированной части путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Председательствующий судья              (подпись)                     А.Н. Дудниченко

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2017 года.

Председательствующий судья              (подпись)                     А.Н. Дудниченко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>