Решение по делу № 2-2908/2020 ~ М-2485/2020 от 17.08.2020

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 20202 года г. Королёв

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Ромашина И.В.

при секретаре Мамедове Э.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой Т. А. к АНО ДО «Развитие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Яковлева Т.А. обратилась в суд с иском к АНО ДО «Развитие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АНО ДО «Развитие» в должности повара дежурной группы. Трудовые отношения при трудоустройстве в установленном законом порядке оформлены не были, должностные обязанности, также было предоставлено рабочее место. По устному соглашению сторон ее заработная плата была определена в размере 40 000 руб., однако за март, апрель и май заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, за июнь 2020 года не была выплачена в полном объеме.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и АНО ДО «Развитие»; обязать АНО ДО «Развитие» выдать копию трудового договора; взыскать с АНО ДО «Развитие» задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб., почтовые расходы в размере 1 100 руб.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного толкования вышеуказанных норм права, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказы о приеме на работу, как то предусмотрено ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, не издавались, однако она была допущена до исполнения трудовых обязанностей, ей было отведено рабочее место.

Указанные обстоятельства также подтверждаются справками АНО ДО «Развитие» о том, что Яковлева Т.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является сотрудником дежурной группы детского сада «Интеллект» АНО «Развитие».

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу о том, что при рассмотрении дела была установлена совокупность условий предусмотренных трудовым законодательством, при наличии которых отношения, возникшие между сторонами классифицируются, как трудовые отношения, поскольку факт исполнения Яковлевой Т.А. трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, при осуществлении которых она выполняла конкретную трудовую функцию и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, также нашел свое подтверждение в материалах дела.

В силу положений ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что стороной ответчика не представлено документов, подтверждающих действительный размер должностного оклада истца, в связи с чем, приходит к выводу, что размер задолженности по заработной плате подлежит исчислению на основании пояснений истца и считает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб.

Поскольку судом при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая степень вины ответчика, объем физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, права которого были нарушены действиями ответчика считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В силу положений ст.98 ГПК РФ с ответчика также подлежат взысканию почтовые расходы в размере 1 100 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Яковлевой Т. А. к АНО ДО «Развитие» - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Яковлевой Т. А. и АНО ДО «Развитие».

Обязать АНО ДО «Развитие» выдать копию трудового договора Яковлевой Т. А..

Взыскать с АНО ДО «Развитие» в пользу Яковлевой Т. А. заработную плату в размере 80 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., почтовые расходы в размере 1 100 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Копию заочного решения направить ответчику.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья И.В. Ромашин

Решение изготовлено в окончательной форме: ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.В. Ромашин