Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-482/2021 ~ М-2938/2020 от 30.12.2020

Дело 70RS0001-01-2020-007724-20

Производство № 2-482/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2021 года Кировский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего          Порохнюк Е.Н.,

при секретаре Назиной Е.В.,

помощник судьи Сафиулина И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Симакиной НВ о взыскании расходов по стипендии, связанных с обучением, судебных расходов,

установил:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее – ТГУ МП «ТТУ») обратилось в Кировский районный суд г.Томска с иском к Симакиной Н.В., в котором просит взыскать с ответчика сумму расходов по стипендии в размере 4 600 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб., а также возвратить излишне уплаченную при подаче иска государственную пошлину в размере 105 руб.

В обоснование исковых требований указано, что между ТГУ МП «ТТУ» и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по которому ТГУ МП «ТТУ» обязалось обеспечить ответчику возможность обучения по подготавливаемой специальности, квалификации, ответчик принял обязательство пройти обучение и проработать в ТГУ МП «ТТУ» не менее двух лет. Срок ученичества для получения учеником профессии (специальности) «водитель трамвая» и обусловленной квалификации определен 5,5 месяцев, начиная с 17.04.2017. В период ученичества стипендия по ученическому договору предусматривалась в размере 6000 руб. (за вычетом НДФЛ выплата составила 5 220,00 руб.), при условии соблюдения учеником учебной дисциплины. Симакина Н.В. зачислена в группу учеников по обучению профессии «водитель трамвая» и организации обучения. 17.11.2017 ответчик отчислена с курсов в связи с окончанием обучения. С Симакиной Н.В. заключен трудовой договор по полученной профессии водитель трамвая. 30.12.2019 трудовой договор с ответчиком расторгнут по ее заявлению. За период обучения Симакина Н.В. получила стипендию в общем размере 36148,90 руб. При увольнении ответчика с окончательного расчета удержана часть стипендии в размере 7638,72 руб. в счет ее возврата.

В судебное заседание представитель истца ТГУ МП «ТТУ» не явился, управление извещено надлежащим образом, в заявлении от 17.02.2021 представитель Марченко Т.Г. просит рассмотреть дело в отсутствие.

Ответчик Симакина Н.В. также не явилась, извещена надлежащим образом, причин неявки суду не сообщила.

Определив на основании ч.3, 5 ст.167 ГПК Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие сторон, изучив доказательства по делу в их совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Статьей 196 ТК Российской Федерации установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В соответствии со ст.199 ТК Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре: срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

Судом установлено, что 17.04.2017 между ТГУ МП «ТТУ» (работодателем) и Симакиной Н.В. (учеником) заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного договором срока, с оформлением между сторонами трудового договора (п.1).

Срок обучения по профессии - водитель трамвая установлен в п.3 договора и определен в 5,5 месяцев, начиная с 17.04.2017.

Пунктом 7 договора установлено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 6 000 руб. (включая НДФЛ). Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной и трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий в срок не позднее 30 дней с момента истечения оплачиваемого месяца.

В соответствии с п.8 договора по окончании срока обучения и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника не менее не двух лет.

На основании приказа ТГУ МП «ТТУ» /________/ от 17.04.2017 Симакина Н.В. зачислена в группу учеников по профессии «водитель трамвая».

Из расходных кассовых ордеров, платежных ведомостей, расчетных листков следует, что ответчик прошел обучение по профессии «водитель трамвая», ей выплачена стипендия за период обучения с апреля 2017 по ноябрь 2017 в общей сумме 36 148,9 руб.

07.03.2018 между ТГУ МП «ТТУ» и Симакиной Н.В. заключен трудовой договор /________/, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности (профессии) водитель трамвая 3 класса в ТГУ МП «ТТУ».

Приказом о приеме работников на работу /________/ /________/ от 07.03.2018 Симакина Н.В. принята на должность водителя трамвая 3 класса в ТГУ МП «ТТУ» с 08.03.2018, табельный /________/.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) /________/ от 30.12.2019 Симакина Н.В. уволена с 30.12.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Таким образом, трудовой договор работодателем расторгнут с ответчиком до истечения предусмотренного условиями ученического договора двухлетнего периода работы на предприятии.

30.12.2019 истцом издан приказ /________/, которым с Симакиной Н.В. удержана с выплат, причитающихся ей при увольнении, часть затрат на обучение в размере 7638,72 руб.; указано на взыскание с ответчика в судебном порядке задолженности по стипендии и расходам, связанным с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 4600,10 руб.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ соответственно.

Согласно ст. 207 ТК Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пунктом 9 ученического договора от 17.04.2017 предусмотрено, что полученная за время ученичества стипендия, а также другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), в случае, если ученик по окончании ученичества не выполнит свои обязанности по договору либо трудовой договор будет расторгнут досрочно (до истечении двух лет) по инициативе Ученика или вследствие виновных действий Ученика, возмещаются им работодателю.

Поскольку обязательный срок отработки по условиям ученического договора составляет два года, фактически Симакиной Н.В. отработано 1 год 10 месяцев и 22 дня, за период обучения истцом выплачена ответчику стипендия, подлежащая взысканию с ответчика пропорционально не отработанному времени.

Учитывая, что со стороны ответчика возражений на иск не поступило, а требования истца нашли свое подтверждение, то иск ТГУ МП «ТТУ» подлежит удовлетворению, а именно с Симакиной Н.В. в пользу истца подлежит взысканию сумма 4600 руб. (согласно заявленным требованиям).

В силу ч.1 ст.98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом при подаче иска в суд, исходя из размера заявленных требований, уплачена государственная пошлина в размере 1 823 руб., что подтверждается платежным поручением /________/ от 06.05.2019.

Однако, согласно справке судьи Ленинского районного суда г.Томска Лысых Е.Н. от 02.11.2020 на основании указанного платежного поручения с Голикова А.Е. в пользу ТГУ МП «ТТУ» взыскана государственная пошлина в размере 1318 руб., а излишне уплаченная часть государственной пошлины подлежит возврату истцу на основании решения налогового органа в размере 505 руб.

Истец 505 руб. из бюджета не возвратил, и соответственно они пошли в счет уплаты госпошлины при подаче настоящего иска.

ТГУ МП «ТТУ» при подаче в суд данного иска заявило требование о взыскании госпошлины в размере 400 руб. и возврате излишне уплаченной госпошлины в размере 105 руб.

Исходя из характера спора и результата его рассмотрения, учитывая сведений, изложенные в справке от 02.11.2020, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб., а 105 руб. подлежит возврату ТГУ МП «ТТУ» на основании ст.333.40 НК Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Симакиной НВ о взыскании расходов про стипендии, связанных с обучением, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Симакиной НВ в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы про стипендии, связанные с обучение, в размере 4 600 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 400 руб.

На основании ст.333.40 НК Российской Федерации возвратить Томскому городскому унитарному муниципальному предприятию «Трамвайно-троллейбусное управление» государственную пошлину в размере 105 руб. (платежное поручение /________/ от 06.05.2019).

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)                Е.Н.Порохнюк

Решение в окончательной форме изготовлено 25.02.2021.

Председательствующий     (подпись)                 Е.Н.Порохнюк

Верно.

Председательствующий                         Е.Н.Порохнюк

Секретарь                                 Е.В.Назина