Решение по делу № 2-8276/2015 ~ М-6435/2015 от 10.07.2015

Дело №2-8276/2015 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2015 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи – Ланиной О.А.,

при секретаре Биккининой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Парфенова А.В. к ООО «<данные изъяты> ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по выслуге лет, суд

    У С Т А Н О В И Л:    

Парфенов А.В. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» ОАО «<данные изъяты>» задолженность по выслуге лет в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>. При прекращении трудового договора ответчиком не выплачена задолженность по выслуге лет, сумма которой подтверждается справкой работодателя.

Истец Парфенов А.В. в судебном заседании исковые требования полностью поддержал и просил удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ОАО «<данные изъяты>» по доверенности ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление о том, что исковые требования признают.

    Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении требований истца.

     Выводы суда подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель (ст. 20 ТК РФ).

При этом на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с

настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании пункта 5.5 представленного суду Коллективного договора ООО

« <данные изъяты>» ОАО «<данные изъяты>» на ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязался оплачивать труд Работников на основе Положения об оплате труда, являющегося неотъемлемой частью данного коллективного договора.

Пунктом 5.29 Коллективного договора ООО « <данные изъяты>» ОАО «<данные изъяты>» на ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель обязался в соответствии с утвержденным Положением о вознаграждении за выслугу лет и по итогам года <данные изъяты> заработную плату выплачивать всем категориям работников предприятия при условии наличия прибыли.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Парфенов А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> (л.д.3).

Согласно справки конкурсного управляющего ООО «<данные изъяты>» ОАО «<данные изъяты>» задолженность по выслуге лет на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет в указанном размере.

    В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме <данные изъяты>., от уплаты которой истец освобожден в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Парфенова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по выслуге лет удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ОАО «<данные изъяты>» в пользу Парфенова А.В. задолженность по выслуге лет в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ОАО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамака государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд РБ в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья: подпись О.А. ЛАНИНА