Решение по делу № 2-9145/2014 от 13.10.2014

гр.д. 2-9145/14г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10.11.2014г. Прикубанский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего судьи Ханеня Е.М. †††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††?при секретаре Наумовой О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.А. к ООО <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Требование мотивировано тем, что 02.04.2013 г. он был принят в ООО <данные изъяты>» на должность <данные изъяты> 02.09.2014г. на основании приказа № л\с был уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников организации. Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Однако при увольнении полный расчет с ним произведен не был. В связи с чем, на сентябрь 2014г. ответчик имел задолженность по заработной плате в сумме 48 324,87 рублей, выходное пособие при увольнении 25 391, 52 руб., денежная компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 23 171,09 руб. До настоящего времени причитающиеся ему выплаты не произведены и задолженность осталась не погашенной. Неисполнение ответчиком своих обязанностей стало причиной возникновения у него материальных трудностей, повлекших за собой нравственныНаумовой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.А. к ООО <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Требование мотивировано тем, что 02.04.2013 г. он был принят в ООО <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. 02.09.2014г. на основании приказа № л\с был уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников организации. Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Однако при увольнении полный расчет с ним произведен не был. В связи с чем, на сентябрь 2014г. ответчик имел задолженность по заработной плате в сумме 48 324,87 рублей, выходное пособие при увольнении 25 391, 52 руб., денежная компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 23 171,09 руб. До настоящего времени причитающиеся ему выплаты не произведены и задолженность осталась не погашенной.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей стало причиной возникновения у него материальных трудностей, повлекших за собой нравственные страдания, его жена является инвалидом 3 группы инвалидности, нигде не работает, семья тяжело переносит невыплату ответчиком заработной платы, приходится занимать деньги, лишает его возможности в полной мере реализовать свои жизненные потребности, таким образом, считает, что работодателем, ему был причинен моральный вред.

Истец С.А. в судебном заседании поддержал заявленные требования, просит их удовлетворить и взыскать с ответчика ООО <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 48 324,87 рублей, выходное пособие при увольнении 25 391, 52 руб., денежную компенсацию отпуска при увольнении по календарным дням 23 171,09 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Считает, что факт задержки в выплате ему заработной платы предприятием, которое преднамеренно объявило себя банкротом и принудительно его уволило, причинило ему моральный вред,

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился. Извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом. Суд признает его неявку без уважительных причин и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по правилам п.3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии достаточных правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований.

В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовым договором № от 02.04.2013 года, подтверждается, что истец С.А. был принят в ООО <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с окладом в размере 35 % от объема выполняемых работ согласно Положения об оплате труда работникам ООО <данные изъяты>», на неопределенный срок. Из представленной в суд трудовой книжки следует, что приказом № л/с от 02.09.2014 года, С.А. был уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников организации (л.д.6-7). Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В нарушение этой обязанности ответчик не произвел выплату всех причитающихся сумм при увольнении истца С.А.Из расчетных листков за период с июля 2014г. по сентябрь 2014 г. следует, что ООО <данные изъяты>» имеет задолженность по заработной плате перед истцом С.А. в размере 32 216,58 рублей, выходное пособие при увольнении 25 391,52 руб., денежная компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 23 171,09 рублей. Всего долг предприятия на сентябрь 2014 года составил 77 766,19 рублей( 80 779.19 рублей- 3013.00 рублей НДФЛ). Однако до настоящего времени причитающиеся ему выплаты полностью не произведены, и задолженность осталась не погашенной.В судебном заседании установлено, что на момент рассмотрения дела окончательный расчет с истцом не произведен.Требование истца в части выплаты задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. Однако представленный истцом расчет задолженности по заработной плате в сумме 48 324,87 рублей, является неверным, поскольку из расчетного листка за сентябрь 2014года следует, что долг предприятия по заработной плате перед С.А. на начало месяца составил 32 216, 58 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности, которую просит взыскать С.А. в размере 93 874,88 рублей, указана неверно, и без учета исчислений НДФЛ. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность в размере 77 766,19 рублей, которая складывается из: -32 216,58 рублей- задолженность по заработной плате; -25 391,52 рублей- выходное пособие при увольнении; -23 171,09 рублей- денежная компенсация отпуска при увольнении по календарным дням. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных потерпевшему нравственных страданий, заключающихся в неисполнение ответчиком своих обязанностей по выплате всех сумм, причитающихся при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, которые носили длительный характер, исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину в пользу бюджета РФ.Руководствуясь ст. ст. 194, 197- 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 77 766.19 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 80 766.19 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 532 ░░░░░ 98 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░:

Решение по делу № 2-9145/2014 от 13.10.2014

2-9145/2014

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица