Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-128/2013 ~ М-111/2013 от 05.06.2013

Гражданское дело № 2-128/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2013 года с. Александровское

    Александровский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи    Крикуновой О.П.,

    при секретаре:        Климовой А.А.,

с участием представителя истца Перемитиной Н.В., действующей на основании доверенности ***

представителя ответчика: директора областного государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «***» Федотова А.А., действующего на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Александровское гражданское дело № 2-128/13 по иску Серебренникова Александра Александровича к областному государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования «***» об отмене дисциплинарного взыскания, возмещении невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Серебренников Александр Александрович (далее по тексту – Серебренников А.А., истец, работник) работает в областном государственном бюджетном образовательном учреждении начального профессионального образования «***» (далее по тексту – ОГБОУ НПО ПУ ***, ответчик, работодатель, учреждение, училище) с *** руководителем физического воспитания.

Истец Серебренников А.А. обратился в суд с иском к ответчику ОГБОУ НПО ПУ *** об отмене дисциплинарного взыскания, возмещении невыплаченной премии, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал на то, что *** в училище проводилось мероприятие, посвященное последнему звонку. В связи с неявкой на это мероприятие приказом *** от *** ему было объявлено замечание, а приказом *** от *** он был лишен 100 % премии, что составляет *** рубля. Со взысканиями он не согласен, поскольку у работодателя отсутствовали основания для их применения.

Его трудовые обязанности регламентируются трудовым договором и должностной инструкцией, ни один из пунктов которых им нарушен не был.

***, последний звонок, выпадал на выходной день субботу. Никаких письменных распоряжений на работу в выходной день работодателем не издавалось, его с ними не знакомили. Письменного согласия на участие в свой выходной день в указанном мероприятии он не давал. Никакими другими локальными актами не предусмотрена обязательная явка всех работников на мероприятие, посвященное последнему звонку.

Распоряжений директора он не нарушал ввиду отсутствия таковых. Поэтому лишение его премии и применение к нему мер административного (дисциплинарного) взыскания, незаконно.

Кроме того, работодателем не соблюден установленный ТК РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания. Работодатель был обязан обозначить основания наложения дисциплинарного взыскания (указать в распоряжении, какой пункт должностной инструкции или трудового договора им нарушен), ознакомить его с правами на обжалование, но этого не сделал.

Привлечение к дисциплинарной ответственности повлекло причинение нравственных страданий. Он очень сильно переживал по поводу дисциплинарного взыскания, у него начались головные боли, бессонница, он был вынужден обратиться за медицинской помощью. А поэтому ответчик обязан компенсировать ему моральный вред в размере *** рублей.

А поэтому просил признать незаконным приказ *** от *** об административном взыскании, признать незаконным приказ *** от *** о лишении его ежемесячной премии за май 2013 года. Просил также взыскать с ответчика компенсацию за невыплаченную премию за май 2013 г. в сумме *** рубля и компенсацию морального вреда *** рублей.

В судебное заседание истец Серебренников А.А. не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, направил в суд своего представителя Перемитину Н.В.

При таких обстоятельствах суд в соответствии со статьёй 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие истца Серебренникова А.А.

Представитель истца Перемитина Н.В. в судебном заседании подержала заявленные исковые требования, пояснила суду аналогично изложенному в исковом заявлении. Также пояснила, что истец не был на заседании педагогического совета *** и не знал о времени проведения мероприятия. Как ответственный за награждение учащихся он свою обязанность выполнил и предоставил необходимый список.

Представитель ответчика директор Федотов А.А. исковые требования не признал, пояснив, что истец обоснованно подвергнут дисциплинарному взысканию и лишен премии. Мероприятие «Последний звонок» (далее по тексту – мероприятие) является традиционным, и в предыдущее годы истец проводил награждение спортсменов. О том, что *** состоится мероприятие, было решено на Педагогическом Совете *** и отражено в плане работы училища на 2012-2013 учебный год (пункт 95). План работы был утвержден директором училища. Ответственным за проведение мероприятия являлся, в том числе, руководитель физического воспитания Серебренников А.А. На Педагогическом Совете *** решались организационные вопросы по проведению этого мероприятия, о чем имеется выписка из протокола заседания Педагогического Совета. Истцу было поручено подготовить список обучающихся для награждения. *** на собрании педагогического коллектива решался вопрос о распределении обязанностей при проведении мероприятия, о чем имеется выписка из протокола собрания. Истец Серебренников А.А. был назначен ответственным за награждение отличившихся спортсменов. Истец присутствовал на заседании Педагогического Совета и на собрании педагогического коллектива, никаких вопросов по проведению мероприятия не задавал, со всеми решениями был согласен, о своем нежелании присутствовать на мероприятии до директора не донес. Однако *** истец на мероприятии отсутствовал, и в церемонии вручения подарков и грамот не участвовал. План работы училища является обязательным, и истец был обязан исполнять свои обязанности и решение вопросов, поставленных руководством. За невыполнение распоряжения администрации (вручение грамот и подарков) приказами директора истцу было объявлено замечание, и он был лишен премии за май 2013 года. А поэтому в удовлетворении иска просил отказать.

Исследовав доводы сторон, представленные письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Свои выводы суд основывает на следующем.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, права и обязанности которых определены статьями 21 и 22 ТК РФ.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник, кроме прочего, обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со статьёй 189 ТК РФ, работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (статья 192 ТК РФ).

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Приведённые положения закона позволяют сделать вывод о том, что дисциплинарным проступком следует считать виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и тому подобное. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие действия (бездействие работника), которые непосредственно связаны с исполнением им своих трудовых обязанностей.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Между сторонами возникли трудовые правоотношения.

Приказом № *** *** истец Серебренников А.А. был принят на работу заместителем директора по физкультурно-оздоровительной работе *** Приказом *** от *** истец с *** переведен на должность «руководитель физического воспитания» ***

В силу положений статей 57, 100 ТК РФ, существенным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха, который должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе, неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как следует трудового договора, заключенного между сторонами ***, он является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок. Местом работы истца Серебренникова А.А. - руководителя физического воспитания, является спортивный зал ***. Продолжительность его рабочей недели составляет 5 дней, чередование рабочих и нерабочих дней по календарю (пункт 11). Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (пункт 6). Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правыми актами (пункт 7). Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней (пункт 8). Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (пункт 9) (листы дела 9-10, 27).

В должностной инструкции руководителя физического воспитания отражены его должностные обязанности. Он, в том числе: планирует и организует проведение учебных, факультативных и внеурочных занятий по физическому воспитанию (физической культуре) в учреждении; осуществляет проведение учебных занятий по физическому воспитанию обучающихся в объеме 360 часов в год и руководство работой преподавателей физкультуры (листы дела 10-11, 28-29).

Его должностная инструкция соответствует квалификационным характеристикам должности «руководитель физического воспитания» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от *** ***н.

Истец Серебренников А.А. просил признать незаконным приказ *** от *** об административном взыскании.

При разрешении трудовых споров работодатель должен представить доказательства, подтверждающие законность принятого им решения.

Как следует из текста приказа *** от ***, истцу, как руководителю физического воспитания, ответчиком объявлено замечание за невыполнение распоряжения администрации (обязательная явка на общеучилищное мероприятие «Последний звонок» ***) (***). До издания приказа от истца было получено объяснение: «В субботу у руководителя физического воспитания согласно должности выходной» (***).

При этом сам текст приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности не содержит ссылки на конкретное распоряжение администрации, которое работник нарушил, а также на какой-либо пункт должностной инструкции, который был нарушен истцом.

Как пояснял в судебном заседании представитель ответчика Федотов А.А., должность руководителя физического воспитания входит в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденный министром просвещения СССР от ***, согласно Приказу Госпрофобра СССР *** от ***. Поскольку деятельность истца связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом, ему в соответствии с Постановлением *** от *** устанавливается ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней. Согласия истца на привлечение к работе в выходной день не требуется. А поэтому его привлечение к работе в выходной день в качестве руководителя физического воспитания обоснованно и соответствует статье 101 ТК РФ.

Вместе с тем, Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН в 1948 году, к числу основных неотъемлемых и неотчуждаемых прав человека отнесены право на труд, на справедливые и благоприятные условия труда, на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; справедливое и удовлетворительное вознаграждение, отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня.

Конвенция № 29 Международной организации труда относительно принудительного или обязательного труда» (1930 г.) содержит требование упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах. Под принудительным или обязательным трудом понимается всякая работа или служба, которая требуется от лица под угрозой наказания и для которой это лицо не предложило своих услуг добровольно.

Работники с ненормированным рабочим днем на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ).

Согласно статье 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. В некоторых случаях ТК РФ дает работодателю право привлечь работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день без их согласия, например, для предотвращения или устранения последствий катастрофы, аварии, стихийных бедствий и др. (часть 3 статья 113 ТК РФ).

Так и в письме Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня» введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированным рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений статьи 113 ТК РФ.

Во всех случаях привлечение работников к работе в выходные дни может производиться только по письменному распоряжению работодателя.

Из изложенного следует, что законодатель под работой в выходные дни предусматривает работу, производимую работником по инициативе работодателя, при этом работодателем при привлечении работника к работе в выходной день должен быть соблюден установленный трудовым законодательством порядок такого привлечения, а работник, в свою очередь, дает письменное согласие на работу в выходные дни в предусмотренных Трудовым кодексом случаях.

То обстоятельство, что должность руководителя физического воспитания в силу Приказа Государственного комитета СССР по профессиональному техническому образованию № 113 от 28.07.1980 и постановления Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, представляемого педагогическим работникам», относится к должности работников с ненормированным рабочим днем, и истец пользуется правом на отпуск удлиненной продолжительности, не свидетельствует об отсутствии необходимости соблюдения работодателем порядка привлечения истца как руководителя физического воспитания к работе в выходной день.

Суд учитывает, что в плане работы училища на 2012-2013 учебный год, утвержденном директором училища ***, отражено проведение мероприятия «Последний звонок» ***. Ответственным за его проведение является, в том числе, руководитель физического воспитания (***).

Вместе с тем, в плане работы училища время проведения мероприятия не отражено, иного письменного распоряжения работодателя о работе руководителя физического воспитания в субботний день *** не издавалось, письменного согласия истца о работе в этот день не получено.

Из показаний свидетелей *** В.Н. и *** Н.В. следует, что истец принимал участие в заседании педагогического совета *** и в собрании педагогического коллектива ***, где решался вопрос о подготовке к празднику «Последний звонок». Аналогично следует и из соответствующих протоколов (***).

Вместе с тем, участие истца Серебреникова А.А. *** в заседании педагогического совета, в ходе которого истцу было дано задание подготовить списки обучающихся для награждения, таким письменным согласием не является. Кроме того, порученное на педагогическом совете задание истцом было исполнено, он подготовил списки обучающихся для награждения.

Не является таким письменным согласием и участие истца в собрании педагогического коллектива *** (***), в ходе которого он был назначен ответственным за награждение обучающихся на мероприятии. При этом, что входит в обязанности ответственного за награждение, ответчиком суду не представлено.

Из объяснений представителя ответчика, а также свидетелей *** В.Н., *** Н.В. и *** И.А. следует, что о времени проведении мероприятия было вывешено объявление (***), и истец должен был его видеть. Вместе с тем, эти показания являются предположениями, сведений о письменном уведомлении истца об указанном мероприятии не имеется.

Как следует из расписания занятий на ***, табеля учета рабочего времени и из записей в журнале успеваемости группы ПК-3, обязанности педагога *** истец исполнил, он в то же самое время – время проведения мероприятия - на своем рабочем месте в спортивном зале преподавал физкультуру. Иного ответчиком суду не представлено.

Изложенные доказательства позволяют сделать выводы о том, что возложение на истца дисциплинарного взыскания согласно приказу *** от *** является необоснованным. Требование истца о признании незаконным указанного приказа подлежит удовлетворению.

Истец просил признать незаконным приказ *** от *** о лишении его ежемесячной премии за май 2013 года.

Как следует из текста указанного приказа, истец Серебренников А.А., как руководитель физического воспитания, ответчиком лишен премии однократно за май месяц 2013 года на 100 % за неисполнение распоряжения администрации, вынесенного административного взыскания (***).

Положением о системе оплаты труда работников ОГБОУ НПО ПУ *** установлено, что система оплаты труда учреждения включает в себя выплаты стимулирующего характера, в том числе, премиальные выплаты (пункты 3, 5.1). Премиальные выплаты выплачиваются в целях поощрения работников за выполненную работу, в том числе, за месяц (пункт 5.4) (***).

Положением «О премировании работников ОГБОУ НПО ПУ ***» предусмотрено премирование сотрудников. Премироваться могут все сотрудники училища, не имеющие письменных взысканий в течение последнего календарного года (пункт 1.2). Не премируются сотрудники, виновные в пределах своих должностных обязанностей в ухудшении качества работы на закрепленном участке; систематически допускающие нечеткое исполнение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, Устава, распоряжений администрации (пункт 1.3).

Из справки работодателя следует, что истцу премия по результатам работы за май 2013 года не назначалась и не выплачивалась (***).

Представитель ответчика Федотов А.А. в своем письменном отзыве и объяснениях в судебном заседании пояснял, что премия истцу не назначалась, поскольку приказом *** от *** на истца было возложено дисциплинарное взыскание. Кроме того, истец не представил отчет за май.

Вместе с тем, применение дисциплинарного взыскания в отношении истца было необоснованно. Доводы представителя ответчика о том, что истец был лишен премии, поскольку не представил отчет за май, неосновательны, поскольку таковая формулировка в приказе *** от *** отсутствует.

Иных оснований для лишения истца премии за май 2013 года, в том числе по процентам премирования, в судебном заседании не установлено и представителем ответчика не заявлялось. А поэтому исковое требование о признании незаконным приказа *** от *** является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за невыплаченную премию за май 2013 г. в сумме *** рубля.

Из объяснений представителя ответчика следует, что премия истца за май 2013 составила бы *** рублей *** копеек.

Представитель истца согласилась со взысканием с ответчика в пользу истца указанной суммы.

А поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплаченную премию за май 2013 г. в сумме *** рублей 80 копеек.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда *** рублей.

Представитель ответчика Федотов А.А. пояснял, что переживания истца Серебренникова А.А. преувеличены. В подтверждение его болезни он до настоящего времени не представил листок нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь,.. . физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В соответствии со статьёй 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причин моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Сведения о выдаче истцу листка нетрудоспособности с *** не свидетельствуют о возникновении у истца заболевания именно в связи с наложением дисциплинарного взыскания и лишения его премии.

Вместе с тем в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца последний имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда в силу положений статьи 237 ТК РФ.

А поэтому с ответчика в пользу истца, с учетом требований разумности и справедливости необходимо взыскать в качестве компенсации морального вреда *** рублей.

Истец по индивидуальному трудовому спору освобожден от уплаты госпошлины в соответствии со статьёй 393 ТК РФ, пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ.

На основании статьи 103 ГПК РФ, пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме *** рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Серебренникова Александра Александровича к областному государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище ***» об отмене дисциплинарного взыскания, возмещении невыплаченной премии, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ *** от *** об административном (дисциплинарном) взыскании в отношении Серебренникова А.А.

Признать незаконным приказ *** от *** о лишении Серебренникова А.А. ежемесячной премии за май 2013 года.

Взыскать с областного государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище ***» в пользу Серебренникова Александра Александровича компенсацию за невыплаченную премию в сумме *** рублей *** копеек.

Взыскать с областного государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище ***» в пользу Серебренникова Александра Александровича в сумме *** рублей.

Взыскать с областного государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище ***» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Томского областного суда через Александровский районный суд Томской области течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий     подпись     О.П. Крикунова

Верно. Судья:                        О.П. Крикунова

Решение принято судом в окончательной форме 08 августа 2013 года