Дело №г.
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
01 августа 2017 года <адрес>
Ленинградский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Цыганковой И.М.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО4» о взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за время нахождения в отпуске, средней заработной платы за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами
у с т а н о в и л:
Истец ФИО1 обратился в суд с заявлением (с последующими уточнениями) к ответчику ООО «ФИО5» о взыскании задолженности по заработной плате с 01.09.2016г. по 25.12.2016г. в размере 193 273,76 руб., средней заработной платы за время нахождения в отпуске с 26.12.2016г. по 15.01.2017г. в размере 19 555,21 руб., средней заработной платы за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 16.01.2017г. по 31.05.2017г. в размере 247 995,20 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 14048,24 руб.
В обоснование заявленных исковых требований указал, что с 28 июля 2016г. по настоящее время он работает в ООО «ФИО6» в должности технолога. Согласно трудовому договору заработная плата составляет 60 000 руб. Ответчик обязательств по выплате заработной платы не выполняет, последний раз заработная плата ему была выплачена в сентябре 2016г. за август 2016г. В октябре 2016г. ему было выплачено 5000 руб. в счет заработной платы за сентябрь 2016г. 16.01.2017г. им в адрес работодателя было подано уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснения дал так, как они изложены в иске, дополнительно пояснив, что до настоящего времени ему заработная плата и заработная плата за время нахождения в отпуске не выплачены.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания, существе заявленных исковых требований извещен надлежащим образом, возражений на заявленные исковые требования не представил.
Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся участников процесса, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.
В силу положений ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 28 июля 2016 года был принят на работу в ООО «ФИО7» в структурное подразделение – строительная площадка комбикормового завода на должность технолога.
Из п.4.1 трудового договора следует, что истцу установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 60 000 руб. в месяц.
Согласно п.3.4 трудового договора, работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).
В соответствии со ст.ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, а таких доказательств не представлено, то суд исходит из тех доказательств, которые представлены суду и находит заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за время нахождения в отпуске обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период времени с 01 сентября 2016г. по 25 декабря 2016г. включительно исходя из должностного оклада в размере 60 000 руб.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за 2016г.: сентябрь 55000 руб. (60000-5000); октябрь 2016г. – 60000 руб.; ноябрь 2016г. – 60000 руб. и декабрь 2016г. – 46 363,00 руб. (60000:22х17).
В силу ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст.ст.114,115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в период времени с 26.12.2016г. по 15.01.2017г. ему был предоставлен очередной отпуск с сохранением заработной платы. Поскольку у организации было тяжелое финансовое положение, ему было предложено пойти в отпуск с сохранением заработной платы, в связи с чем, он за два дня до ухода в отпуск написал соответствующее заявление, который оплачен не был.
Вышеуказанные пояснения истца согласуются с поданным им 16.01.2017г. в адрес ООО «ФИО8 уведомлением о приостановлении работы, в котором он также ссылается на задержку выплаты ему отпускных.
За период времени с 28 июля 2016 года по 25 декабря 2016 года истцу подлежал предоставлению оплачиваемый отпуск в количестве 11,65 (28:12=2,33, 2,33х5мес.) дней.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика средняя заработная плата за время нахождения в отпуске в размере 23 856,64 руб. ((240 000 (60000х4) (заработная плата за 4 месяца – август-ноябрь 2016г.)\4\29.3=2 047,78 ; 2 047,78х11,65=23 856,64) ) руб.
В соответствии со ст. 142 ТК Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье, в том числе не допускается приостановление работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (абз. 5 ч. 2 ст. 142 ТК Российской Федерации).
Поскольку ст. 142 ТК Российской Федерации не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также, принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.
В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Как установлено в судебном заседании, истцу не выплачена заработная плата за период с сентября 2016 года по 25 декабря 2016 года включительно.
Заявлением, полученным специалистом по кадрам «ФИО9» 16 января 2017 года, ФИО1 уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы и отпускных более чем на 15 дней.
Работа истцом им приостановлена на 92 рабочих дней с 16.01.2017г. по 31.05.2017г. включительно (согласно заявленным исковым требованиям).
Судом установлено, что за время приостановления работы ответчиком истцу заработная плата не выплачивалась.
В связи с изложенным выше, суд находит, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за весь период приостановления работы с 16.01.2017г. по 31.05.2017г. включительно, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является формой самозащиты права работника на справедливую оплату труда, при этом само по себе приостановление работы не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине задержки выплаты.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 253 322,00 ((286 363,60 (60000х4+46 363,60 - заработная плата с августа 2016г. по 25 декабря 2016г.) :104=2 753,50 ; 2 753,50 х92=253 322,00)) руб.
Исковые требования в части взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ удовлетворению не подлежат, поскольку на трудовые отношения нормы ГК РФ не распространяются.
В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.
В связи с чем, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 185,42 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ФИО10 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь-декабрь 2016г. в размере 221 363,60 руб., среднюю заработную плату за время нахождения в отпуске с 26.12.2016г. по 15.01.2017г. включительно в размере 23 856,64 руб., заработную плату за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 16.01.2017г. по 31.05.2017г. включительно в размере 253 322,00 руб., а всего – 498 542,24 (четыреста девяносто восемь тысяч пятьсот сорок два руб. 24 коп.) руб.
В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «ФИО11» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 185,42 (восемь тысяч сто восемьдесят пять руб. 42 коп.) руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 07 августа 2017г.
Судья: Цыганкова И.М.