Решение по делу № 2-3068/2011 ~ М-3163/2011 от 22.11.2011

Дело № 2-3068/2011                                                                                               

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Березники Пермский край                              13 декабря 2011 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Баязитовой К.С.,

с участием истца Шарова А.А.,

представителя ответчика Оносовой Т.П., действующей на основании доверенности от <дата>

при секретаре Хомутовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску Шарова А.А. к Муниципальному учреждению «Детская городская больница» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что с <дата> по <дата> он работал ... в МУ «Детская городская больница», за период работы с <дата> по <дата> ему был предоставлен основной оплачиваемый отпуск по основной работе в количестве ... календарных дней с <дата> по <дата> При этом он (Шаров) имел право на использование отпуска в первый год работы в количестве ... календарных дней, а также право на использование дополнительного оплачиваемого отпуска по основной работе за фактически отработанное время в количестве ... календарных дня. Таким образом, ему не был предоставлен отпуск по основной работе в количестве ... календарных дней на сумму ... рублей. Также ему (Шарову) должны были предоставить основной и дополнительный оплачиваемые отпуска по работе дворником по совместительству из расчета ... должностного оклада в количестве ... календарных дней на сумму ... рублей. Всего ему не выплатили отпускных в размере ... рублей. Кроме того, <дата> ответчик прекратил с ним трудовые отношения по основной работе в связи с ..., при этом трудовые отношения по трудовому договору по совместительству с ним прекращены не были, однако ответчик его рабочее место не сохранил, в связи с чем он (Шаров) с <дата> находится в вынужденном прогуле. На день предъявления иска вынужденный прогул составляет ... рабочих дней, который ответчик должен оплатить в сумме ... рублей. Действиями ответчика ему (Шарову) причинен моральный вред, т.к. до настоящего времени он переживает, испытывает душевный дискомфорт из-за необоснованного лишения законной оплаты его труда и отпуска. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец Шаров А.А. в судебном заседании на иске настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что ему не был предоставлен отпуск по основной работе в количестве ... календарных дней, а также отпуск по работе по совместительству в количестве ... календарных дней. С <дата> он был уволен по трудовому договору от <дата> в связи с ... на основании приказа от <дата> При этом приказ о прекращении трудового договора от <дата>, по которому он работал ... по совместительству, не издавался. <дата> он получил в отделе кадров трудовую книжку, начальник отдела кадров пояснила, что трудовой договор от <дата> прекращен автоматически. Полагает, что трудовые отношения по совместительству с ним не прекращены, однако он с <дата> на работу не выходил, со своим непосредственным руководителем зам.главного врача по АХЧ ФИО 1 данный вопрос не решал, с просьбой о выдаче инвентаря и спецодежды не обращался. О том, что трудовые отношения по совместительству с ним не прекращены, он (Шаров) узнал в <дата> однако после этого он также не выходил на работу, посчитав, что требовать предоставления работы бесполезно, т.к. функции ... в МУ «Детская городская больница» в настоящее время выполняет частная компания. От работы ... по совместительству его никто не отстранял, соответствующий приказ не издавался.

Представитель ответчика Оносова Т.П., действующая на основании доверенности от <дата>, в судебном заседании с иском согласна частично, поддержала письменные возражения на иск, в которых указано, что при предоставлении отпуска Шарову А.А. была допущена техническая ошибка и вместо ... календарных дней основного оплачиваемого отпуска ему было предоставлено ... календарных дней, кроме того, Шарову А.А. не был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, исходя из фактически отработанного времени, в количестве ... календарных дней. Отпуск по совместительству был предоставлен истцу совместно с отпуском по основному месту работы, отпускные начислены в полном объеме, т.к. при расчете учитывалась как заработная плата по основному месту работы, так и заработная плата за работу по совместительству. Требование об оплате вынужденного прогула считает необоснованным. <дата> Шаров А.А. был уволен в связи с ..., при этом истцу было известно о .... В день увольнения Шаров А.А. получил трудовую книжку, пособие по ..., в сумму которого входила как заработная плата по основному месту работы, так и заработная плата за работу по совместительству. Истец, полагая, что трудовые отношения по совместительству с ним не расторгнуты, тем не менее с <дата> до настоящего времени на работу не выходил, на рабочем месте не находился, что свидетельствует о злоупотреблении им своим правом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Согласно ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Периоды работы, которые подлежат и не подлежат включению в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотрены ст.121 ТК РФ. При этом установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).

Судом установлено, что <дата> Муниципальным учреждением «Детская городская больница» был заключен трудовой договор № с Шаровым А.А., согласно которому истец был принят на работу в административно-хозяйственную часть на должность ... (л.д.7-8).

<дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому Шаров А.А. был принят на работу в административно-хозяйственную часть на должность ... по совместительству на ... ставки (л.д.10-13).

Согласно п.3.2 Трудового договора № от <дата> работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней. Пунктом 3.3 Трудового договора предусмотрено право работника на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью ... календарных дней по истечении ... месяцев работы во вредных и опасных условиях (л.д.7-8). Аналогичные условия содержатся в п.п.3.2, 3.3 трудового договора № от <дата> (л.д.10-13).

Согласно п.4.8 Коллективного договора МУ «Детская городская больница» г.Березники Пермского края на 2010-2013г.г. ... предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней. При этом, в стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (п.4.13 Коллективного договора).

На основании приказа № от <дата> Шарову А.А. за период работы с <дата> по <дата> предоставлен оплачиваемый отпуск на ... календарных дней с <дата> по <дата> (л.д.14).

Вместе с тем, с учетом требований ст.115 ТК РФ и положений трудового договора Шарову А.А. должен быть предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней.

Кроме того, с учетом требований ст.116 ТК РФ, исходя из положений трудового и коллективного договоров, Шарову А.А. полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Из представленного ответчика расчета следует, что за ... месяцев фактически отработанного в соответствующих условиях времени истцу должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... дня (... месяцев фактически отработанного времени в соответствующих условиях : ... месяцев х ... дней предусмотренного дополнительного отпуска).

Таким образом, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Шарова А.А. должна составить ... календарных дня, из которых ... календарный дней основного оплачиваемого отпуска и ... календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска. При таких обстоятельствах доводы истца о том, что ему не был предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дня и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дня нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Вместе с тем суд находит несостоятельными доводы истца о том, что ему не был предоставлен основной и дополнительный оплачиваемые отпуска за работу по совместительству.

В соответствии со ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Из пояснений представителя ответчика следует, что отпускные Шарову А.А. были начислены в полном объеме, с учетом заработной платы по основному месту работы и заработной платы за работу по совместительству. Данные обстоятельства подтверждаются представленной справкой-расчетом от <дата>, согласно которой за ... дней отпуска Шарову А.А. была начислена сумма отпускных в размере ... рублей.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает во внимание расчет ответчика, согласно которому средний дневной заработок истца составил ... рублей. Данный расчет произведен с учетом заработной платы Шарова А.А. как по основной работе, так и по работе по совместительству, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922. Таким образом суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за ... дней неиспользованного отпуска в размере ... рублей (... дней х ... руб. = ... руб.). В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей следует отказать.

Требование истца об оплате вынужденного прогула в размере ... рублей является необоснованным и удовлетворению не подлежит исходя из следующего.

На основании приказа № от <дата> Шаров А.А. уволен с <дата> в связи с ... учреждения на основании ... ТК РФ (л.д.18). При этом в приказе отсутствует указание на прекращение трудового договора от <дата>, согласно которому Шаров А.А. работает дворником по совместительству. Вместе с тем, доводы Шарова А.А. о нахождении его в вынужденном прогуле с <дата> не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Шаров А.А. не был уволен по трудовому договору от <дата> или отстранен работодателем от работы по совместительству. Из пояснений истца в судебном заседании следует, что <дата> он получил в отделе кадров копию приказа об увольнении от <дата>, трудовую книжку, а также пособие по сокращению, при этом ему пояснили, что трудовой договор от <дата> о работе по совместительству с ним прекращен автоматически, приказ об увольнении по данному трудовому договору не издавался. С <дата> он (Шаров) на работу не выходил, к своему руководителю с требованием предоставить ему работу, выдать инструмент для работы и спецодежду не обращался.

Согласно акта от <дата> Шаров А.А. на работе в период с <дата> по настоящее время не появлялся. К исполнению своей трудовой функции не приступал, за получением средств индивидуальной защиты, рабочего инструмента не обращался, предоставления работы, соответствующей занимаемой должности, не требовал, от работы не отстранялся.

Факт отсутствия истца на работе подтвердил допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО 2

Таким образом, судом установлено, то с <дата> истец не исполняет свои трудовые обязанности в связи с отсутствием на работе, при этом отсутствие истца на работе не является вынужденным прогулом.

Вынужденный прогул - это время, в течение которого работник не имел возможности работать по вине работодателя. Ст.234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику не полученный м заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Истец не представил доказательств того, что он был лишен возможности выполнять свою работу по трудовому договору от <дата> по вине работодателя. Сам Шаров А.А. в судебном заседании пояснил, что он не выходил на работу с <дата>, полагая, что бесполезно было выходить на работу и продолжать выполнять свои трудовые обязанности, работодатель сам должен был вызвать его и предоставить ему работу.

На основании изложенного суд считает, что требование Шарова А.А. об оплате вынужденного прогула в размере ... рублей удовлетворению не подлежит.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика по непредоставлению Шарову А.А. отпуска в полном объеме. Вместе с тем заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере .... рублей является необоснованно завышенной.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом того, что истец переживал из-за нарушения его трудовых прав, был вынужден обращаться в суд, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

     р е ш и л:

          Взыскать с Муниципального учреждения «Детская городская больница» в пользу Шарова А.А., <дата> рождения, уроженца <адрес>, компенсацию за ... календарных дней неиспользованного отпуска в размере ... рублей, с указанной суммы подлежат удержанию установленные законом налоги и сборы; денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части иска Шарова А.А. о взыскании с МУ «Детская городская больница» компенсации за .. календарных дня неиспользованного отпуска в размере ... рублей, оплаты вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей - отказать.

Взыскать с Муниципального учреждения «Детская городская больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение десяти дней с момента составления мотивированного решения (<дата>).

Судья                          /подпись/         К.С. Баязитова

Копия вена. Судья