Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2189/2019 ~ М-1560/2019 от 28.05.2019

Дело № 2-2189/2019

УИД № 24RS0024-01-2019-00203818

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2019 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Копыловой М.Н.,

при секретаре Курцевич И.А.,

с участием помощника Канского межрайонного прокурора Савчиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Канского межрайонного прокурора в интересах Воробьёвой Натальи Ивановны к КГКУ «Канский детский дом им. Ю.А.Гагарина» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением, в интересах Воробьёвой Н.И. к КГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Канский детский дом им. Ю.А. Гагарина» о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что она работает у ответчика, при этом ответчик нарушает ее трудовые права выплатой заработной платы в меньшем, чем предусмотрено закономразмере в период с января по август 2018 года, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 50039,52 руб.

В судебном заседании помощник Канского межрайонного прокурора заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным по тексту искового заявления, в полном объеме, просил восстановить срок обращения в суд о взыскании недоначисленной заработной платы истцу за апрель 2018г., учитывая, что она 22.04.2019г. обратилась к прокурору за защитой ее прав, а иск прокурором в суд направлен только 28.05.2019г.

В судебном заседании материальный истец Воробьёва Н.И. заявленные исковые требования поддержала, просил восстановить срок о взыскании недоначисленной заработной платы за апрель 2018г.

Представитель ответчика - КГКУ «Канский детский дом им. Ю.А.Гагарина» Древаль О.В. в судебном заседании возражала относительно исковых требований по взысканию заработной платы, просила применить срок исковой давности.

Представитель третьего лица Канского филиала КГСБУ по ведению бюдже6тного учета «Территориальная централизованная бухгалтерия» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежаще, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд с учетом мнения сторон, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, заслушав стороны, а также исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям и в следующем объеме.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

Согласно статье 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях ина территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от 11 сентября 1995 года N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденном постановлением от 11 сентября 1995 года N 49, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий иорганизаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Также, Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области иКрасноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности: края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и Канский район). В соответствии с п.1 Постановления №794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255. Данные акты в настоящее время не отмененыи не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

С учетом изменений внесенных в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории РФ установлен МРОТ с 1 января 2018 года 9489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 г. 11163 руб. в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 9489 руб. (с января по апрель 2018 года) с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 15182,40 руб. с января по март 2018 года;11163 руб. (с 1 мая 2018 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 17860,80 руб. с мая по август 2018 г.

Статья 392 ТК РФ предусматривает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, согласно которым работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено в судебном заседании, истец с 01.01.2018г. по 03.06.2018г., а также с 16.07.2018г. по 31.08.2018г. работала у ответчика в должности уборщика служебных помещений, с установлением должностного оклада в размере 2552 руб., процентной надбавки 30%, районного коэффициента в размере 30%, за работу в образовательных учреждениях для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей 20% от оклада, согласно Положения об оплате труда.

С 04.06.2018г. по 15.07.2018г. в связи с переводом, исполняла обязанности по должности младшего воспитателя в детский оздоровительный лагерь «Гагаринец», являющийся структурным подразделением КГОУ «Канский детский дом им. Ю.А.Гагарина», с установлением оклада в размере 3355 руб., компенсационных выплат: процентной надбавки 30%, районного коэффициента в размере 30%, за работу в образовательных учреждениях для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей 20% от оклада, согласно Положения об оплате труда, 15% за систематическую переработку сверх нормы рабочего времени от оклада, согласно Положения об оплате труда.

В ходе рассмотрения дела было выявлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в выплате ей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда с учетом надбавок и доплат за климатические условия, особые условия труда.

Вместе с тем, поскольку в судебном заседании было установлено, что выплата заработной платы производится ежемесячно 24 числа текущего месяца аванс, 11 числа месяца следующего за отчетным периодом зарплата, при этом ответчиком заявлено о пропуске срока обращения за судебной защитой, суд полагает, что истец пропустила сроки на взыскание недоначисленной заработной платы за период с января по март 2018 г., поскольку обратился в суд с настоящим иском 128.05.2019г., доказательств уважительности пропуска, ходатайств о восстановлении указанного пропущенного срока суду не представил.

При этом суд полагает возможным восстановить истцу срок для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за апрель 2018г., с учетом заявленного ходатайства об этом, поскольку в судебном заседании установлено, что 22.04.2019г. истец обратилась в органы прокуратуры с письменным заявлением о нарушении ее трудовых прав, по результатам рассмотрения ее обращения прокурор 28.05.2019г. обратился с настоящим иском в суд, следовательно у истца возникли правомерные ожидания, что ее права будут восстановлены прокурором, в предусмотренный законом месячный срок до 11.05.2019г., истец не могла предположить, что прокурором меры реагирования в виде настоящего иска, будут направлены в суд только 28.05.2019г., следовательно истцом пропущен срок обращения с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за апрель 2018г. по уважительной причине, объективно от истца независимым, в связи с чем суд восстанавливает указанный срок в отношении требований о взыскании недоначисленной заработной платы за апрель 2018г.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым, в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по март 2018г. (включительно) отказать в связи с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, при этом взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с апреля по август 2018г., с учетом исковых требований, исходя из расчета:

Апрель 2018:

Норма часов 167, отработано истцом по должности 167 часов,

(МРОТ 15182,40 руб. (с процентной надбавки и районным коэффициентом)+510,40 руб. компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей 20% от оклада)=15692,80 руб. – 11016 руб. (начислено)=4676,80 руб. (недоначислено)

май 2018:

Норма часов 159, отработано истцом по должности 159 часов, из них 20 часов праздничных

(МРОТ 17860,80 руб. (с процентной надбавки и районным коэффициентом) +310,84 руб. (доплата за работу в праздничные дни)+ 510,40 руб. (компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей 20% от оклада)=18682,04 руб. – 11163 руб. (начислено)=7519,04 руб. (недоначислено)

Июнь 2018:

Норма часов 159, отработано истцом по должности 159 час. (уборщик служебных помещений-12,8 час., по должности младший воспитатель 146,2 час.из них 6,4 в праздничные дни), по совместительству 73 часа, из них 3,2 час. в праздничные дни.

По должности:

(МРОТ 17860,80 руб. (с процентной надбавки и районным коэффициентом) +40,83 руб. (компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей 20% от оклада по должности уборщик служебных помещений)+1080,31 руб. (компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей 20% от оклада по должности младший воспитатель)+130,77 руб. (доплата за работу в праздничные дни)-11163 руб. (начислено)=7949,71 руб. недоначислено.

По совместительству:

(МРОТ 11163:159*73 час.)*1,6=8200,24 руб. +65,38 руб. (доплата за праздничные дни)+540,16 руб.. (компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей 20% от оклада по должности младший воспитатель)=8805,78-5134,98 руб. (начислено)=3670,80 руб. недоначислено.

Итого недоначислено 11620,51 руб. (7949,71 руб. +3670,80 руб.)

Июль 2018:

Норма часов 176, отработано истцом по должности 122 час.

(МРОТ 11163 руб.:176=63,43 руб.(стоимость часа работы)* 122 час.)*1,6+812,94 руб. (компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей 20% от оклада по должности младший воспитатель)= 13193,72 руб.- 7728,30 руб. начислено= 5465,42 руб. недоначислено.

Август:

Норма часов 176, отработано истцом по должности 68,2час.

(МРОТ 11163 руб.:176=63,43 руб.(стоимость часа работы)* 68,2час.)*1,6+189,04 руб. (компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей 20% от оклада по уборщик служебных помещений)= 6809,18- 4134,45 руб. начислено=2674,73 руб. недоначислено.

Всего ответчиком недоначислено: 31956,50руб.

Расчет недоначислснной заработной платы подтверждается расчетными листами, копиями табелей учета рабочего времени.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению и с работодателя в лице КГОУ «Канский детский дом им. Ю.А.Гагарина», в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с апреля по август 2018 г. в общем размере 31956,50 руб.

В силу ст. 13 НК РФ государственная пошлина относится к федеральным налогам и сборам. Согласно п. 6 ст. 52 НК РФ, сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, п. п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с КГОУ «Канский детский дом им. Ю.А.Гагарина», в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1159 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах Воробьёвой Натальи Ивановны к КГКУ «Канский детский дом им. Ю.А.Гагарина» о взыскании недоначисленной заработной платы– удовлетворить частично.

Взыскать с КГКУ «Канский детский дом им. Ю.А.Гагарина» в пользу Воробьёвой Натальи Ивановны задолженность по недоначисленной заработной плате за период с апреля по август 2018 г. в общем размере 31956,50 руб.

Взыскать с КГКУ «Канский детский дом им. Ю.А.Гагарина» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1159 руб.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                            Копылова М.Н.

Дата принятия решения в окончательной форме 07.10.2019г.