Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5111/2012 ~ М-5265/2012 от 16.10.2012

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

5.12.2012 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Рапидова И.В.

при секретаре Тумановской А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5111/12 по иску ФИО1 к ООО «Феррум-Плазма» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что в период с дата по дата работал начальником заготовительно – сборочного участка в ООО «Феррум-Плазма», а также, по совместительству, оператором плазменной установки и крановщиком.

С марта 2012 года заработная плата ответчиком не выплачивалась, работа по совместительству также не была оплачена.

Кроме того, указывает, что за время работы в очередных отпусках не находился.

Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате *** рублей, компенсацию за работу по совместительству в сумме *** рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей.

В судебном заседании истец уточнил иск и просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в сумме *** рублей. Ранее заявленные исковые требования не поддержал.

Представитель ответчика ООО «Феррум-Плазма» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч. 4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в связи с чем, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с дата (Приказ № ФП 6 от дата) по дата (Приказ №... от дата) истец работал начальником заготовительно – сборочного участка в ООО «Феррум-Плазма», что подтверждается трудовой книжкой серии ТК-1 №... (л.д.7-14).

Из трудового договора №... от дата, заключенного между ООО «Феррум-Плазма» и ФИО1 следует, что работнику установлен должностной оклад *** рублей в месяц (п.9).

Кроме того пунктом 11 Трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.16-18)

Согласно справки о доходах физического лица за 2011 год №1 Формы 2-НДФЛ заработная плата истца за указанный период составила 70.000 рублей (л.д.15).

Истец указывает, что за период с дата по дата в очередном оплачиваемом отпуске не находился.

Суд принимает данный довод истца, поскольку доказательств его опровергающих ответчиком не представлено.

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме (ст. 395 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единых порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления данной суммы начисленной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Суд принимает расчет компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленный истцом, согласно которого данная сумма составляет *** рублей.

На основании изложенного, учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доводов истца не опроверг, возражений на иск и своего расчета не представил, суд полагает законным и обоснованным взыскать с ООО «Феррум-Плазма» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Феррум-Плазма» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***

Решение может быть обжаловано путём подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами так же в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий судья:                    И.В.Рапидова