Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-288/2018 ~ М-245/2018 от 05.03.2018

                                     Дело № 2-288/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2018 года                              с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

представителя третьего лица Квятковской С.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Исаковой Ю. В. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Сагайский детский сад «Улыбка» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах Исаковой Ю.В. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Сагайский детский сад «Улыбка» (далее МБДОУ «Улыбка») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работает в указанном образовательном учреждении в должности <> на 0,75 ставки, а также <> на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период января-декабря 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 78393,89 рублей.

    В судебном заседании участвующий прокурор требования поддержал по изложенным в иске доводам.

    Истец Исакова Ю.В. и представитель ответчика – МБДОУ «Улыбка» (заведующий) в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

    Представитель третьего лица – администрации Каратузского района (учредитель) Квятковская С.С., действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении требований отказать, так как заработная плата истцу начислялась в соответствии с действующим законодательством не ниже размера заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 28.12.2016 года. В случае удовлетворения требования расчет задолженность просила произвести исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовыми договорами истец Исакова Ю.В. работает в МБДОУ «Улыбка» в должности <> на 0,75 ставки, а так же в период января-декабря 2017 года работала по внутреннему совместительству <> на 0,5 ставки.

В соответствии с условиями трудовых договоров заработная плата истца состоит из окладов – 2454 и 3484 рублей, компенсационных выплат: <>, за вредность 6%, за опыт работы 5 %, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года по основной работе составила:

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле и ноябре по 7944 руб., в декабре 12772,37 руб.;

- с учетом отработанного времени в августе в сумме 4835,48 руб., в октябре 7582,91 руб.

За работу по совместительству:

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле и ноябре по 5296 руб., в декабре 6122,71 руб.;

- с учетом отработанного времени в августе в сумме 3223,65 руб., в октябре 4814,55 руб.

В сентябре 2017 года истец трудовых обязанностей не исполнял.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017 год и сторонами не оспариваются.

Так же в спорный период времени Исакова Ю.В. исполняла обязанности заведующего учреждением, размер начисленной заработной платы по указанной должности не оспаривается.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Доводы истца о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права.

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

По основной работе

- за январь, февраль, март, апрель, май и июнь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени в каждом месяце подлежала начислению заработная плата в размере не менее 9000 руб. (7500 х 0,75 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 1056 руб. (9000-7944), а всего 6336 руб. (1056 х 6);

- за июль и ноябрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 9360 руб. (7800 х 0,75 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 1416 руб. (9360-7944), а всего 2832 руб. (1416 х 2);

- за август 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 5697,39 руб. (7800 х 0,75 х 30% х 30%=9360/ 23 норма рабочего времени х 14 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 861,91 руб. (5697,39-4835,48);

- за октябрь 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 8934,54 руб. (7800 х 0,75 х 30% х 30%=9360/ 22 норма рабочего времени х 21 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 1351,63 руб. (8934,54-7582,91);

- за декабрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 9360 руб. (7800 х 0,75 х 30% х 30%), начислено работодателем 12772 руб., следовательно, задолженность отсутствует.

За работу по совместительству:

- за январь, февраль, март, апрель, май и июнь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени в каждом месяце подлежала начислению заработная плата в размере не менее 6000 руб. (7500 х 0,5 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 704 руб. (6000-5296), а всего 4224 руб. (704 х 6);

- за июль и ноябрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 6240 руб. (7800 х 0,5 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 944 руб. (6240-5296), а всего 1888 руб. (944 х 2);

- за август 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 3798,26 руб. (7800 х 0,5 х 30% х 30%=6240/ 23 норма рабочего времени х 16 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 574,61 руб. (3798,26-3223,65);

- за октябрь 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 5672,72 руб. (7800 х 0,5 х 30% х 30%=6240/ 22 норма рабочего времени х 20 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 858,17 руб. (5672,72-4814,55);

- за декабрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 6240 руб. (7800 х 0,5 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 117,29 руб. (6240-6122,71).

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 19043 руб. 61 коп. (6336+2832+861,91+1351,63+4224+1888+574,61+858,17+117,29).

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 762 руб.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░░░░░-░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 19043 ░░░. 61 ░░░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 762 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (03.05.2018 ░░░░).

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░