Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-993/2019 ~ М-183/2019 от 17.01.2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

6 марта 2019 года              г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Трух Е.В., при секретаре Бердинской А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-993/19/19 по иску Сергеевой И.С. к Управлению пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Октябрьском и Советском районах г.о. Самары о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Сергеева И.С. обратилась в суд с вышеуказанным иском в обоснование указав, что с дата она является пенсионером по возрасту. Для подтверждения страхового стажа ею в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Октябрьском и Советском районах городского округа Самара были поданы документы. По расчетам ответчика страховой стаж истца на момент обращения за назначением пенсии составил менее 9 лет, и величины индивидуального пенсионного коэффициента менее 13,8. Согласно решению ответчика от дата №... в общий трудовой и страховой стаж ей не могут быть включены периоды работы: с дата (приказ №... от дата) по дата (приказ №...-к от дата) на ***, поскольку в записи о приеме на работу исправлена дата приказа, исправление не говорено должным образом; с дата (приказ №... от дата) по дата (приказ №... от дата) в ***; с дата (приказ №... от дата) по дата (приказ №... от дата) в *** №.... В записи о приеме на работу дата приема исправлена, исправление не оговорено должным образом; с дата (приказ №...-к от дата) по дата (приказ №...-к от дата) в ***; с дата (приказ №...-к от дата) по дата (приказ №...-к от дата) в отделе обслуживания ***, записи о приеме и увольнении заверены печатью Исполнительного аппарата ***; с дата (приказ №... от дата) по дата (приказ №... от дата) в частной фирме «***», в записи об увольнении исправлена дата приказа, исправление не заверено должным образом. В трудовой книжке №... от дата исправлен год ее выдачи. По данным основаниям ответчик отказал во включении спорного периода работы в общий страховой стаж. С данным отказом ответчика она не согласна, просит обязать ответчика включить в общий страховой стаж периоды работы: с дата по дата на ***; с дата по дата в ***; с дата по дата в *** №...; с дата по дата в ***; с дата по дата в ***; с 20.1 1.1995 по дата в частной фирме «*** всего 17 лет 10 месяцев 1 день, в также включить иные (нестраховые периоды), в частности период ухода за детьми С*, дата г.р., и С**, дата г.рождения.

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика П*, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Пенсионное обеспечение в РФ с 01.01.2002 до 01.01.2015 осуществлялось в соответствии с ФЗ от 17.12.2001 г. № 173 –ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», с 01.01.2015 – на основании Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Право на пенсию имеют граждане РФ, застрахованные в соответствии с Федеральным Законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении условий предусмотренных настоящим Федеральным законом. В страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в пенсионный Фонд РФ.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При этом, лицам, прибывшим из государств-участников Соглашения от 13.03.1992 «О гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения» (далее по тексту – Соглашение) в страховой стаж учитываются следующие периоды работы:

- на территории ССР до 13.03.1992;

- на территории любого из государств-участников Соглашения (Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, России, Таджикистана, Туркмении, Узбекистана, Украины) с 13.03.1992 по 01.01.2002;

- на территории любого из государств-участников Соглашения после 01.01.2002 при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность, что подтверждается справкой компетентных органов этого государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное либо на социальное страхование.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что дата Сергеевой И.С. обратилась с заявлением в Управление пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Октябрьском и Советском районах г.о. Самары о назначении страховой пенсии по старости.

Решением Управления Пенсионного фонда РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара от дата №... отказано в зачете в страховой стаж при назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периодов работы: с дата (приказ №...-к от дата) по дата (приказ №...-к от дата) на ***, поскольку в записи о приеме на работу исправлена дата приказа, исправление не говорено должным образом; с дата (приказ №.../ок от дата) по дата (приказ №.../ок от дата) в ***; с дата (приказ №... от дата) по дата (приказ №... от дата) в *** №... в записи о приеме на работу дата приема исправлена, исправление не оговорено должным образом; с дата (приказ №...-к от дата) по дата (приказ №...-к от дата) в ***; с дата (приказ №...-к от дата) по дата (приказ №...-к от дата) в ***, записи о приеме и увольнении заверены печатью Исполнительного аппарата адрес; с дата (приказ №... от дата) по дата (приказ №... от дата) в частной фирме «***», в записи об увольнении исправлена дата приказа, исправление не заверено должным образом. Кроме того, в трудовой книжке №... от дата исправлен год ее выдачи.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно представленной истцом трудовой книжке серии №... от дата Сергеева И.С. работала с дата по дата на ***; с дата по дата в ***; с дата по дата в *** №...; с дата по дата в ***; с дата по дата в отделе обслуживания ***; с дата по дата в частной фирме «***».

В соответствии с п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года N 1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Согласно п. 11 указанных Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Ранее действовавшее законодательство содержало аналогичные положения.

В соответствии с п. 18 Постановления Совмина СССР "О трудовых книжках рабочих и служащих" от 6 сентября 1973 г. N 656, в редакции, действовавшей в спорный период, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Таким образом, обязанность по правильному ведению и хранению трудовых книжек возложена на работодателя, в связи с чем, право Сергеевой И.С., на включение в стаж спорных периодов и получение пенсии соответствующей имеющемуся стажу работы не должно быть ущемлено в связи с нарушением работодателем Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Исправление дат и номеров приказов, не означает отсутствие периодов работы истца в перечисленных в трудовой книжке организациях, поскольку работник не может нести неблагоприятные последствия ненадлежащего оформления работодателем трудовой книжки.

В связи с изложенным, суд требований истца удовлетворяет и включает в общий страховой стаж Сергеевой И.С. период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата.

Согласно положениям части первой статьи 12 Закона № 400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 Закона № 400-ФЗ, засчитываются иные (нестраховые) периоды, в частности, предусмотренной пунктом 3 части 1 статьи 12 данного Закона период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), за которые осуществлялась уплата (начисление) страховых взносов в ПФР.

Так как судом удовлетворены требования истца и все вышеуказанные периоды включены в её страховой стаж, оснований для включения в страховой стаж периодов ухода за детьми не имеется, поскольку они поглощаются спорными периодами.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сергеевой И.С. – удовлетворить частично.

Обязать Управление пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Октябрьском и Советском районах г.о. Самары включить в общий страховой стаж Сергеевой И.С. период работы с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата.

В удовлетворении оставшейся части требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 11.03.2019.

Судья                        Е.В. Трух

Копия верна. Судья

Секретарь