Решение по делу № 2-2216/2016 ~ М-1912/2016 от 15.03.2016

Дело № 2-2216/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 14 апреля 2016 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондаренко Александра Вячеславовича к Акционерному обществу «Хабаровская ремонтно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Бондаренко А.В. обратился в суд с иском к АО «Хабаровская ремонтно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 106 819,63 рубля, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор№, по условиям которого он был принят на работу к ответчику на должность монтажника металлических и железобетонных конструкций. В период с октября 2015 года по январь 2016 года ему не выплачивалась заработная плата, задолженность по которой составляет 106 819,63 рубля. Со ссылкой на ст. 237 ТК РФ, истец полагает, что в его пользу с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую он оценивает в 10 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 106 819,63 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец Бондаренко А.В. исковые требования поддержал, пояснив, что по состоянию на день судебного заседания ответчиком частично выплачена ему заработная плата, остаток задолженности по заработной плате составляет 83 131,53 рубля, в связи с чем просит требования в части задолженности по заработной плате удовлетворить в данной сумме, в остальной части требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просит их удовлетворить.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, ответчик о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке по адресу места регистрации надлежащим образом, об отложении разбирательства по делу, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя ходатайств не предоставлял, в связи с чем суд в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями статей 21,22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 года № 95 (ратифицирована Указом Президента ВС СССР № 31 от 31.01.1961 года).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

В силу п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Из материалов дела следует и судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к нему от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых ему установлен оклад 24,364 рублей в час, режим рабочего времени, количество дней отпуска, права и обязанности сторон.

Факт трудовых отношений подтверждается также записями в трудовой книжку истца №, не опровергнуто ответчиком.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в вязи с чем у суда нет оснований сомневаться в достоверности сведений в трудовой книжке истца о работе и периоде его работы у ответчика.

Согласно справки работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность перед истцом по заработной плате с октября 2015 года по январь 2016 года составляет 106 819,63 рубля.

Вместе с тем, согласно справки работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № остаток задолженности по заработной плате перед истцом составляет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 83 131,53 рубля.

Доказательств того, что по состоянию на день судебного заседания задолженность в оставшейся сумме истцу выплачена ответчиком, последним суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, установленных по делу обстоятельств, с учетом того, что истец не отказывался от требований в части суммы погашенного долга по заработной плате, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 83 131,53 рубля, удовлетворяя требования в данной части частично и отказывая в остальной их части по размеру.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового коде5кса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, удовлетворяя требования в данной части и отказывая в их удовлетворении в остальной части по размеру.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера, суд приходит к выводу взыскать с ответчика АО «ХРСК» в доход бюджета МО «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 2 693 рубля 94 копейки

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования– удовлетворить частично.

Взыскать сАкционерного общества «Хабаровская ремонтно-строительная компания»в пользуБондаренко Александра Вячеславовича задолженность по заработной плате в сумме 83 131 рубль 53 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований в удовлетворении отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Хабаровская ремонтно-строительная компания»в доход бюджета муниципального образования «городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 2 693 рубля 94 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья О.Я. Блажкевич

Решение суда в окончательной форме изготовлено судом 27 апреля 2016 года