Решение по делу № 33-7586/2016 от 16.11.2016

Судья Солодилова Е.Ю.                  Дело № 33-7586/2016 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего судьи Архаровой Л.В.,

судей Слободянюк Т.А., Тебеньковой Л.Г.,

при секретаре Калинкович И.С.,

рассмотрела в судебном заседании 24 ноября 2016 года дело по апелляционной жалобе Акционерного общества «Воркутауголь» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 19 сентября 2016 года, которым

Крещук К.П. восстановлен на работе в должности ... структурного подразделения «...» Акционерного Общества «Воркутауголь» ... с <Дата обезличена>; взыскана с Акционерного общества «Воркутауголь» в пользу Крещука К.П. компенсация морального вреда в сумме ... рублей; возложена обязанность на Акционерное общество «Воркутауголь» выплатить Крещуку К.П. заработную плату за время вынужденного прогула за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>,

с Акционерного общества «Воркутауголь» взыскана государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Архаровой Л.В., объяснения представителя АО «Воркутауголь» Терентьева К.Н., заключение прокурора Шевелевой М.Г. об отмене решения суда и отказе в иске, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Крещук К.П. обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе в должности ... структурного подразделения «...» Акционерного Общества «Воркутауголь» с <Дата обезличена>, возложении обязанности на Акционерное общество «Воркутауголь» выплатить заработную за время вынужденного прогула за период с <Дата обезличена> по день восстановления на работе; взыскании компенсации морального вреда в сумме ... руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношением с ответчиком в должности .... <Дата обезличена> трудовой договор с ним расторгнут по п. 8 ст.77 ТК РФ, с чем он не согласен.

Ответчиком иск не признан.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить.

В суд апелляционной инстанции истец не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Проверив законность и обоснованность оспариваемого судебного акта, судебная коллегия находит основания для отмены решения.

Установлено, что Крещук К.П. с <Дата обезличена> состоял в трудовых отношениях с ответчиком. С <Дата обезличена> работал в должности ... структурного подразделения «...» АО «Воркутауголь». Приказом АО «Воркутауголь» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> <Номер обезличен> прекращено действие трудового договора от <Дата обезличена>, Крещук К.П. уволен <Дата обезличена> в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, по пункту 8 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В качестве основания для расторжения трудового договора с Крещуком К.П. указана программа реабилитации.

Как следует из программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания от <Дата обезличена>, выданной ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Коми» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы № 22 Крещуку К.П., в графе «формы и объемы реабилитации» указано: ограниченно трудоспособен, противопоказан тяжелый физический труд, подъём и перенос тяжестей, переохлаждения, воздействие пыли, газов, шума. Доступен труд в оптимальных и допустимых условиях с исключением противопоказанных факторов.

Согласно карте <Номер обезличен> специальной оценки условий труда класс вредности по профессии ... – 3,1. Таким образом, работа по профессии «...» сопряжена с рядом вредных факторов, в связи с чем по медицинским показаниям противопоказана Крещуку К.П.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).В силу ч. 3 ст. ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что <Дата обезличена> в адрес истца ответчиком было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. К уведомлению приложена копия приказа об увольнении ... <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, список вакансий от <Дата обезличена>.

На основании приказа от <Дата обезличена> ... <Номер обезличен> Крещуку К.П. предоставлен отпуск с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Приказом от <Дата обезличена> ... <Номер обезличен> на основании личного заявления предоставлен отпуск на санаторно-курортное лечение с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Приказом от <Дата обезличена> ... <Номер обезличен> в связи с предоставлением листков нетрудоспособности очередной отпуск продлён с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> АО «Воркутауголь» в связи с увольнением Крещука К.П. издан приказ ... <Номер обезличен> об отзыве его из отпуска с <Дата обезличена>. Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> <Номер обезличен> отменен приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> о предоставлении Крещуку К.П. отпуска с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, а приказом от <Дата обезличена> ... <Номер обезличен> отменен приказ от <Дата обезличена> ... <Номер обезличен> о предоставлении отпуска с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Факт отсутствия у работодателя по состоянию на <Дата обезличена> другой работы, соответствующей установленным ограничениям, образованию и квалификации истца, судом первой инстанции установлен и не оспаривается стороной истца.

Однако вывод суда о невозможности увольнения истца в период нахождения его в отпуске является несостоятельным.

Обстоятельства прекращения отпуска для увольнения не имеют значения.

Основанием для прекращения трудового договора с истцом явилась не инициатива работодателя, а объективные, независящие от воли сторон трудового договора, в частности от воли работодателя, обстоятельства.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в части первой ст. 81 ТК РФ, в которой такое основание увольнения как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы, отсутствует.

Часть шестая ст. 81 ТК РФ о невозможности увольнения работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске к случаям увольнения по основанию, предусмотренному п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ неприменима.

Таким образом, ответчик правомерно принял <Дата обезличена> приказ о прекращении трудового договора с Крещуком К.П.

Суд апелляционной инстанции приходит к выводу, что при вынесении решения судом первой инстанции неверно применены нормы материального права, в связи с чем решение подлежит отмене с вынесением нового об отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе в должности ... структурного подразделения «...» Акционерного Общества «Воркутауголь» с <Дата обезличена> и производных от него о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 19 сентября 2016 года отменить, вынести по делу новое решение, которым отказать Крещуку К.П. в удовлетворении иска к АО «Воркутауголь» о восстановлении на работе в должности ... структурного подразделения «...» АО «Воркутауголь» с <Дата обезличена>, взыскании компенсации морального вреда; возложении обязанности выплатить заработную плату за время вынужденного прогула за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Председательствующий

Судьи