Решение по делу № 2-888/2020 от 12.02.2020

№ 2-888/2020 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 мая 2020 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.

при секретаре Фатхулоевой Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.Ю.В. к ООО ТТК «Шелковый путь» об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за невыдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец Д.Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО ТТК «Шелковый путь» и указала в его обоснование, что осуществляла трудовую деятельность в ООО ТТК «Шелковый путь» с <дата> по <дата> в должности логиста по трудовому договору, с окладом 17000 рублей. Однако с июля 2019 года по настоящее время заработная плата с июля 2019 года истцу не выплачивалась, а также ей не возвращена трудовая книжка, в результате чего истец лишена возможности трудоустроиться на работу и материально обеспечиваться себя и несовершеннолетнего ребенка. Период просроченной задолженности выдачи трудовой книжки составляет 64 дня. Обращаясь в суд, истец просит обязать ООО ТТК «Шелковый путь» выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 33910 рублей, компенсацию за невыдачу трудовой книжки в сумме 49472 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Впоследствии, истец исковые требования увеличила на 53337 рублей, в части компенсации за невыдачу трудовой книжки.

Д.Ю.В. в судебное заседание не явилась, од не слушания дела извещена надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, доводы иска поддержала и просила удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ТТК «Шелковый путь» не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. Судебный конверт возвращен в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

В силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с согласия истца, суд счел возможным рассмотреть спор по существу заявленных требований в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовой кодекс Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

На основании ст. 140 ГК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что <дата> между ООО ТТК «Шелковый путь» и Д.Ю.В. заключен трудовой договор <номер>, согласно условиям которого Д.Ю.В. принята на работу в должности логиста 1 категории с <дата>. Местом работы Д.Ю.В. является: <адрес>.

Должностной оклад составляет 17000 рублей.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, в нарушение требований трудового законодательства, заработная плата ООО ТТК «Шелковый путь» с июля 2019 года Д.Ю.В. не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении с ней не производился, в результате чего образовалась задолженность.

Д.Ю.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО ПКФ «Шелковый путь» с <дата> по <дата>.

В ходе судебного разбирательства со стороны ответчика не поступило пояснений либо возражений по данному факту, а также не представлено доказательств того, что заработная плата выплачена Д.Ю.В., в связи с чем, суд считает необходимым принять за основу доказательства, полученные в ходе судебного разбирательства.

<дата> Д.Ю.В. подала заявление об увольнении по собственному желанию и выдаче трудовой книжки.

За период с <дата> по <дата> Д.Ю.В. отработано 70 дней, заработная плата за 1 день составляет 773 рубля. Заработная плата за весь отработанный период составляет 54110 рублей, из которых истцу выплачено 20200 рублей. Задолженность по заработной плате перед Д.Ю.В. составляет 33910 рублей.

Ответчиком данный расчет не оспорен, иной расчет ответчиком также, в обоснование доказательств суду не представлен.

Учитывая, что стороны состояли в трудовых отношениях, заработная плата, за период с июля 2019 года по <дата>, истцу выплачена не была, с учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требования Д.Ю.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 33910 рублей, согласно представленному истцом расчету,, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При указанных обстоятельствах, подлежит немедленному исполнению взыскание заработной платы в течение трех месяцев в размере - 33910 рублей.

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика ООО ТТК «Шелковый путь» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 102809 рублей 49 копеек.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании части 1 данной нормы.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Между тем, истцом не представлено доказательств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у истца трудовой книжки, в связи с чем, суд приходит выводу о том, что правовых оснований для взыскания компенсации в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется. Более того, исходя из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

Поскольку доказательств незаконности действий работодателя по лишению истца возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки материалы дела не содержат, в связи с чем, в силу части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, на работодателя не может быть возложена обязанность по выплате компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки.

При указанных обстоятельствах, исковые требования в части взыскания компенсации за невыдачу трудовой книжки не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу частей 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку по общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

<дата> истцом на имя директора ООО ТТК «Шелковый путь» было направлено заявление об увольнении ее по собственному желанию, что подтверждается описью и квитанцией. Заявление направлено по адресу нахождения юридического лица, указанного в Едином государственном реестре юридического лица и трудовом договоре.

В силу пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации выдача трудовой книжки при увольнении осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 № 225.

В материалах дела имеются документы, подтверждающие направление заявления истца от <дата> о выдаче трудовой книжки.

До настоящего времени ответчик не оформил увольнение истца в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, и не выдал истцу трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ответчик в адрес истца не направлял, таких доказательств в деле не имеется. При изложенных обстоятельствах требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать ей трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, суд полагает, что неправомерные действия работодателя, связанные с невыплатой заработной платы, являются основанием для компенсации морального вреда.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, а также согласно действующей на территории Российской Федерации Конвенции Международной Организации Труда № 95 «О защите заработной платы» от 1949 года (ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 г.), суд приходит к выводу о том, что исковые требования Д.Ю.В. в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 2 000 рублей.

При этом суд считает, что данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца, максимально возмещает причиненный истцу вред и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты государственной пошлины, а также учитывая, что требования истца удовлетворены частично, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 1277 рублей 30 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Д.Ю.В. к ООО ТТК «Шелковый путь» об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за невыдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать директора ООО ТТК «Шелковый путь» <ФИО>1 выдать Д.Ю.В. трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТТК «Шелковый путь» в пользу Д.Ю.В. задолженность по заработной плате в размере 33910 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 35910 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТТК «Шелковый путь» в доход местного бюджета Муниципального образования «Город Астрахань» государственную пошлину в размере 1277 рубля 30 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 33910 рублей подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен <дата>.

Судья Э.В. Иноземцева