Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1494/2016 ~ М-1277/2016 от 24.05.2016

Дело №2-1494/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2016 года г.Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Абросимовой А.А.,

при секретаре судебного заседания Шабалиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бикташева М.Н. , Васильева П.С. , Андрианова Д.В. к закрытому акционерному обществу «Новоенисейский лесохимический комплекс» о взыскании невыплаченной премии и недоплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бикташев М. Н., Васильев П. С., Андрианов Д. В. обратились в Лесосибирский городской суд к закрытому акционерному обществу «Новоенисейский лесохимический комплекс» о взыскании невыплаченной премии и оплаты заработной платы за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, в обоснование заявленных требований указав, что состоят с ответчиком в трудовых отношениях. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем была установлена продолжительность рабочего времени с 08 часов 00 минут до 18 часов 50 минут, а также в субботу с 08 часов 00 минут до 12 часов. С приказом о привлечении к сверхурочной работе истцов не знакомили. Из представленных листов по расчету заработной платы им стало известно, что заработная плата за сверхурочную работу не произведена.

Кроме этого ответчиком необоснованно, без указания причин были снижены доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (премии).

Просят взыскать с ответчика в пользу Васильева П.С. № рублей, Бикташева М.Н. № рублей, Андрианова Д.В. №, с учетом оплаты труда за работу в праздничные дни, сверхурочные часы, невыплаченной за январь 2016 года премии.

В судебном заседании истцы Бикташев М. Н., Васильева П. С., Андрианов Д. В. на удовлетворении заявленных требований настаивали по вышеуказанным основаниям, суду дополнили, что в дни, в которые указано в табеле учета рабочего времени за январь 2016 года, что они отработали по 9 часов, фактически ими было отработано по 10 часов. В данные дни они уходили совместно со всеми работниками с рабочего места после завершения рабочего дня. Никакие меры дисциплинарного воздействия к ним, в связи с тем, что они покинули рабочее место ранее установленного времени, не применялись, объяснения не истребовались.

Представитель ответчика Храмова Э.С. суду пояснила, что премирование работников на предприятии производится в соответствии с положением о мотивации работников ЗАО «Новоенисейский ЛХК», в соответствии с которым выплата премии возможна в целях мотивации работников ЗАО «Новоенисейский ЛХК» на улучшение результатов и повышение эффективности деятельности предприятия. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада каждого работника в результаты работы цеха, а также качественного выполнения своей работы. Основанием для начисления бухгалтерской премии по итогам работы является приказ. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О начислении премии по итогам работы за январь 2016 года работникам комбината» истцам премия за январь 2016 года не начислялась, а соответственно и не была выплачена.

В соответствии с распоряжением заместителя генерального директора по технической части ЗАО «Новоенисейский ЛХК» от ДД.ММ.ГГГГ «О работе вспомогательных подразделений в праздничные дни» с ДД.ММ.ГГГГ работникам цеха EWD установлены рабочие дни продолжительностью с 08 часов до 18 часов 50 минут.

Явка работников, количество отработанного времени, как в праздничные дни, так и в выходные, а также время сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени фиксировались в табеле учета рабочего времени за январь 2016 года.

Заработная плата истцам за январь 2016 года начислена с учетом работы в выходные, праздничные, а также за сверхурочную работу.

Выслушав мнение участников процесса, суд пришел к следующим выводам:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено и никем не оспаривается, что Бикташев М.Н. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с Закрытым акционерным обществом «Новоенисейский лесохимический комплекс» в должности слесаря-ремонтника 6 разряда в Лесопильном цехе (Фрезерно-пильная линия EWD). (л.д.9)

С указанным юридическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях в должности газоэлектросварщика 5 разряда Андрианов Д.В.(л.д.11)

Также с названным юридическим лицом в должности слесаря-ремонтника 6 разрядасостоит Васильев П.С. с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.13)

Согласно представленных трудовых договоров, заключенных с Бикташевым М.Н., Андриановым Д.В., Васильевым П.С. установлен следующий размер заработной платы (п.9.2): - размер тарифной ставки (или должностного оклада) согласно штатному расписанию, - доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (премии) согласно положению об оплате.

Положением о мотивации работников ЗАО «Новоенисейский ЛХК» в системе 1С: Зарплата и управление персоналом 8, действующим с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены текущие премии, которые начисляются по результатам работы за месяц при достижении определенных производственных показателей (п. 4.1). (л.д.121)

Данным Положением предусмотрен производственный показатель для премирования для EWD : своевременное и качественное выполнение утвержденного плана ремонтно-монтажных работ на месяц.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О начислении премии по итогам работы за январь 2016 года работникам комбината» истцам премия не начислялась (л.д. 101 )

Руководствуясь приведенными нормами права, Положением о премировании, оценив по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку ни трудовыми договорами, ни локальными актами работодателя истцам не была установлена иная гарантированная ежемесячная заработная плата, кроме оклада, а выплата премий не носит обязательный характер, при этом истцами не представлено доказательств начисления премии за спорный период в указанном ими размере.

Спорные премии являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, их выплата относится к исключительной компетенции работодателя.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 3 ст. 91 порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Трудовыми договорами, заключенными с истцами установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени определена 40 часов в неделю.

Норма рабочего времени в январе 2016 года при 40 часов рабочей неделе составляет 120 часов.

Распоряжение по цеху EWD установлена продолжительность рабочего времени с 08 часов до 18 часов 50 минут.(л.д.18)

Согласно штатного расписания оклад Бикташева М.Н составляет №.(л.д.96)

Суду представлен табель учета рабочего времени за январь на имя Бикташева М.Н., к которому суд относиться критически в части продолжительности его рабочего времени №,ДД.ММ.ГГГГ по 09 часов, поскольку как установлено из данного табеля, продолжительность работы работников цеха, в котором он исполнял трудовые обязанности, составляла 10 часов. При этом доказательств, подтверждающих позицию ответчика, относительно того, что Бикташев М.Н. в указанные дни уходил с рабочего места ранее установлено времени, суду не представлено. Какие-либо меры дисциплинарного воздействия в отношении него не применены, отдельное распоряжение относительно установления в отношении него иного графика работы не издавалась работодателем. Поэтому при определении размера заработной платы, подлежащей начислению ему, суд исходит из количества отработанного времени в названные дни по 10 часов. (л.д.134)

Из указанного табеля рабочего времени также следует, что Бикташев М.Н. работал в № ДД.ММ.ГГГГ, с учетом вышеизложенного по 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ 7 часов, перечисленные дни отнесены к праздничным. Кроме этого Бикташев М.Н. работал выходные дни №ДД.ММ.ГГГГ по 4 часа. Всего Бикташев М.Н. в праздничные и выходные дни отработал 59 часов.

№ (оклад установленный Бикташеву М.Н. штатным расписанием (л.д.95) х 80% ( районный + северный коэффициент) + № среднечасовой заработок при нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, заработная плата Бикташева М.Н. за отработанные выходные и праздничные дни в январе 2016 года составляет: №

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 утверждено разъяснение "О компенсации за работу в праздничные дни" N 13/П-21. В соответствии с пунктом 4 вышеуказанного разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно представленного табеля рабочего времени Бикташев М.Н. отработал сверхурочно 22 часа, за исключением сверхурочной работы в праздничные дни.

Поскольку учет рабочего времени является суммированным и не представляется возможным определить количество времени, приходящееся на первые 2 часа работы, с учетом вышеизложенного, суд находит необходимым к двум часам применить полуторный размер оплаты, к остальным - двойной.

№ – оплата за первые 2 часа.

№ – оплата за последующие 20 часов, всего стоимость заработной платы за сверхурочную работу составляет №

Оснований полагать, что количество отработанных истцом сверхурочных часов больше чем 22 часа, суд не находит. Допустимых доказательств этого истцом, с учетом правил ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Заработная плата за январь 2016 года, подлежащая оплате Бикташеву М.Н. за работу в период нормальной продолжительности рабочего времени, исходя из табеля учета рабочего времени, с учетом того, что с ДД.ММ.ГГГГ он являлся нетрудоспособным в связи с болезнью, заработная плата за праздничнее дни ранее определена, составляет: №

Таким образом, всего заработная плата Бикташева М.Н. за январь 2016 года должна составлять №. Начислено, согласно листа по начислению заработной платы, № (л.д.15). Таким образом, недоплачено Бикташеву М.Н. №.

При определении размера заработной платы подлежащей выплате Андрианову Д.В. за январь 2016 года суд принимает во внимание вышеизложенное, а также:

По вышеуказанному основания суд не может согласиться с представленным табелем учета рабочего времени за январь 2016 года в отношении Андрианова Д.В., в части указания продолжительности рабочего времени №,ДД.ММ.ГГГГ по 09 часов, ДД.ММ.ГГГГ 5 часов. При расчете заработной платы суд руководствуется продолжительностью рабочего времени Андрианова Д.В. в названные дни по 10 часов.

Из указанного табеля рабочего времени также следует, что Андрианов Д.В работал в №, ДД.ММ.ГГГГ, в праздничные дни, с учетом вышеизложенного по 10 часов, в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ 7 часов и выходные дни №,ДД.ММ.ГГГГ по 4 часа, всего Андрианова Д.В в праздничные и выходные дни отработал 63 часа.

№ (оклад установленный Андрианову Д.В штатным расписанием (л.д.95) х 80% ( районный + северный коэффициент) +№ среднечасовой заработок при нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, заработная плата Андрианова Д.В за отработанные выходные и праздничные дни в январе 2016 года составляет №

Согласно представленного табеля рабочего времени Андрианова Д.В отработал сверхурочно 30 часов, за исключением сверхурочной работы в праздничные дни.

Суд определяет заработную плату Андрианова Д.В. за сверхурочную работу следующим образом:

№ – оплата за первые 2 часа.

№ – оплата за последующие 28 часов, всего стоимость заработной платы за сверхурочную работу составляет №

Оснований полагать, что количество отработанных Андриановым Д.В. сверхурочных часов больше чем 20 часов, суд не находит. Допустимых доказательств этого истцом, с учетом правил ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Заработная плата за январь 2016 года, подлежащая оплате Андрианову Д.В., за работу в период нормальной продолжительности рабочего времени, исходя из табеля учета рабочего времени, с учетом того, что заработная плата за праздничнее дни ранее определена, составляет №

Таким образом, заработная плата Андрианова Д.В. должна составлять за январь 2016 года №, начислено Андрианову Д.В., согласно справки о доходах физических лиц, за январь 2016 года №, таким образом, недоплачено Андрианову Д.В. №.

При определении размера заработной платы подлежащей выплате Васильеву П.С. за январь 2016 года суд принимает во внимание вышеизложенное, а также:

По вышеуказанному основания суд не может согласиться с представленным табелем учета рабочего времени за январь 2016 года в отношении Васильева П.С., в части указания продолжительности рабочего времени №,ДД.ММ.ГГГГ по 09 часов.

Из указанного табеля рабочего времени также следует, что Васильев П.С работал в № января 2016 года, в праздничные дни, по 10 часов, в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ 24 часа и выходные дни №ДД.ММ.ГГГГ по 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ 24 часа, всего Васильев П.С. в праздничные и выходные дни отработал 86 часов.

№ (оклад установленный Васильеву П.С штатным расписанием (л.д.95) х 80% ( районный + северный коэффициент) № среднечасовой заработок при нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, заработная плата Васильева П.С. за отработанные выходные и праздничные дни в январе 2016 года составляет №

Согласно представленного табеля рабочего времени Васильев П.С. отработал сверхурочно 18 часов, за исключением сверхурочной работы в праздничные дни, выходные дни, принимая во внимание период временной нетрудоспособности в период болезни.

Суд определяет заработную плату Васильева П.С. за сверхурочную работу следующим образом:

№ – оплата за первые 2 часа.

№ – оплата за последующие 16 часов, всего стоимость заработной платы за сверхурочную работу составляет №

Оснований полагать, что количество отработанных истцом сверхурочных часов больше чем 18 часов, суд не находит. Допустимых доказательств этого истцом, с учетом правил ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ работой в ночное время является ночное время с 22 часов до 6 часов

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно представленного табеля учета рабочего времени Васильев П.С. работал ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по 24 часа, фактически он отработал в ночное время 16 часов.

Доплата Васильеву П.С. за работу в ночное время должна составлять №

Заработная плата за январь 2016 года подлежащая оплате Васильеву П.С. за работу в период нормальной продолжительности рабочего времени, исходя из табеля учета рабочего времени, с учетом того, что заработная плата за праздничнее дни ранее определена, составляет №.

Таким образом, всего заработная плата Васильева П.С. за январь 2016 должна составлять №, начислено Васильеву П.С., согласно представленного расчетного листа за январь 2016 года, №, таким образом, недоплачено Васильеву П.С. №.

Оценив в совокупности вышеизложенные обстоятельства, суд пришел к выводу, что исковые требования Бикташева М. Н., Васильева П. С., Андрианова Д. В. подлежат удовлетворению частично, путем взыскания с ответчика недополученной заработной платы за январь 2016 года в пользу Бикташева М. Н. - №, Васильева П. С. -,№, Андрианова Д. В. - №

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п.
2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты
которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от
уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых
требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 1200 рублей за требования о взыскании недоплаченной заработной платы.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бикташева М.Н. , Васильева П.С. , Андрианова Д.В. к закрытому акционерному обществу «Новоенисейский лесохимический комплекс» о взыскании невыплаченной премии и оплаты заработной платы за сверхурочную работу удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Новоенисейский лесохимический комплекс» недоплаченную заработную плату за январь 2016 года в пользу Бикташева М.Н. №, Васильева П.С. №, Андрианова Д.В. №.

В удовлетворении остальной части исковых требований Бикташеву М.Н. , Васильеву П.С. , Андрианову Д.В. отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Новоенисейский лесохимический комплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Лесосибирский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: Абросимова А.А.