Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2102/2021 ~ М-2577/2021 от 06.10.2021

Дело № 2-2102/2021

УИД 13RS0023-01-2021-004321-28

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 08 ноября 2021 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе

председательствующего судьи Догоровой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Абдулловой А.Х.,

с участием в деле:

истца - Мухаметшина Р. Н.,

ответчика - Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мухаметшина Р. Н. к Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Мухаметшин Р.Н. обратился в суд с иском к Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» (далее также – АФК «Мордовия») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что истец на основании трудового договора от 14 июля 2017 года был принят на работу в АФК «Мордовия» на должность спортсмена – профессионала по футболу в структурное подразделение основного состава ФК «Мордовия».

В соответствии с п. 7.2 Трудового договора его ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составляет <данные изъяты>.

Согласно пункту 7.3 Трудового договора от 14 июля 2021 года размер стимулирующих выплат состоит из надбавки стимулирующего характера и премий по результатам выполненной работы. Основания, порядок и размеры стимулирующих выплат установлены пунктом 9 Трудового договора.

В соответствии с п. 9.1.1 Трудового договора, футболисту, надлежащим образом исполняющему свои обязанности по трудовому договору, устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере <данные изъяты>

В настоящее время размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01 декабря 2019 года по 27 апреля 2020 года составляет <данные изъяты>., что подтверждается справкой, выданной АФК «Мордовия».

Основывая свои требования на положениях статей 21,22,129 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истец Мухаметшин Р.Н. не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика АФК «Мордовия» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах своей не явки суд не известил.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК Российской Федерации.

При рассмотрении дела установлено, что 14 июля 2017 года между истцом Мухаметшиным Р.Н. и ответчиком АФК «Мордовия» заключен трудовой договор, согласно п. 2.1. которого, истец принимается на должность спортсмена – профессионала по футболу в структурное подразделение основного состава ФК «Мордовия».

Согласно п. 5.1. указанного договора, трудовой договор заключен на срок с 14 июля 2017 года по 31 мая 2019 года включительно.

В соответствие с пунктом 6.1.,6.2 Трудового договора, истцу установлен ненормированный рабочий день, ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствие с графиком отпусков в период между футбольными сезонами.

Согласно пункту 7.1 Трудового договора, оплата труда работника состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат и составляет <данные изъяты>

Как следует из п. 7.2 трудового договора от 14 июля 2017 года Мухаметшину Р.Н. устанавливается ежемесячный оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере <данные изъяты> Размер стимулирующих выплат состоит из надбавки стимулирующего характера и премий по результатам выполненной работы.

Основания, порядок и размеры стимулирующих выплат установлены статьей 9 договора.

Согласно п. 7.4 трудового договора, заключенного с Мухаметшиным Р.Н.., работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты, надбавки и иные выплаты, размеры и порядок выплаты которых устанавливаются дополнительным соглашением к настоящему договору и (или) локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 9.1.1 футболисту, надлежащим образом исполняющему свои обязанности по трудовому договору, устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере <данные изъяты>.

Согласно дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору от 14 июля 2017 года, работодатель, при заключении данного договора, обязуется выплатить работнику в срок до 31 июля 2017 года денежные средства в размере <данные изъяты> и в срок до 31 мая 2019 года денежные средства в размере <данные изъяты>.

Согласно справке, выданной директором АФК «Мордовия» ФИО1 и главным бухгалтером АФК «Мордовия» ФИО2, задолженность по заработной плате перед Мухаметшиным Р.Н. составляет <данные изъяты>. за период с 01 декабря 2019 года по 27 апреля 2020 года.

В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК Российской Федерации).

На основании части 1 статьи 136 ТК Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 352 ТК Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Сумма заработной платы подлежащей выплате истцу Мухаметшину Р.Н. за период с 01 декабря 2019 года по 27 апреля 2020 года в размере <данные изъяты>. подтверждена имеющейся справкой о размере задолженности.

В свою очередь, ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих фактическую выплату истцу заработной платы за вышеуказанный период.

Также ответчиком не представлено каких-либо достоверных и допустимых доказательств, опровергающих размер образовавшейся задолженности.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца Мухаметшина Р.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты>

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.

Исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика АФК «Мордовия» в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. согласно следующему расчету:

<данные изъяты>

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

решил:

исковые требования Мухаметшина Р. Н. к Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» в пользу Мухаметшина Р. Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного

суда г. Саранска Республики Мордовия Е.Ю. Догорова

Мотивированное решение составлено 10 ноября 2021 года.

Судья - Е.Ю. Догорова