Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-755/2011 (2-9229/2010;) ~ М-6509/2010 от 16.12.2010

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2011года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Быковой А.В.,

при секретаре Кучкиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Жаркова ФИО4 к ООО «Уралтехноген» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Жарков В.А. работал в ООО «Уралтехноген» (далее – Общество) в должности монтажника 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составляла 0000. в месяц по трудовому договору 0000 от ДД.ММ.ГГГГ (п.3.2 договора).

Жарков В.А. обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит о следующем:

- взыскать с Общества в его пользу задолженность по заработной плате за весь период работы в размере 0000.;

- взыскать с Общества в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 0000.;

- взыскать соответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 0000.

Свои требования истец мотивировал тем, что трудовой договор был заключен между сторонами на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год и 1 день) с условием выплаты заработной платы по 0000. ежемесячно. Фактически истец отработал 4 месяца – до ДД.ММ.ГГГГ. Работа приостановлена в связи с отсутствием материалов, которые обязан был предоставить работодатель. Всего ответчик выплатил истцу за 4 месяца работы вместо 0000. только 0000. Сумма задолженности Общества по заработной плате перед ним равна – 0000., а также компенсация за неиспользованный отпуск – 0000.

Требования о компенсации морального вреда истец мотивировал тем, что испытывал нравственные переживания по поводу невыплаты зарплаты, был вынужден обратиться в органы прокуратуры с целью получения заработной платы от ответчика.

В судебное заседание истец не явился. В своем заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с постоянным проживанием в <адрес>. На иске настаивает.

Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судебными уведомлениями по последнему известному суду месту нахождения. Об уважительности причины неявки не уведомил, поэтому суд считает, что таковых не имеется и возможно рассмотрение дела в отсутствие представителей ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.

Так, работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.

Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В силу приведенных норм закона, истец должен доказать, что с ответчиком его связывают трудовые отношения и он нарушил его права относительно своевременного получения заработной платы, а ответчик – опровергнуть это.

Материалами дела подтверждается, что между сторонами спора сложились трудовые отношения на основании трудового договора 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, по которому истец принят на работу монтажником 5 разряда с ежемесячной заработной платой – 0000. Истец в иске указал на то, что работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, когда прекратил трудовые отношения по названному договору в связи с отсутствием у Общества необходимых материалов для продолжения работы.

Ответчик, вопреки ст.56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих доводы истца не предоставил.

При таких обстоятельствах, суд считает доказанным истцом наличие трудовых отношений с Обществом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установив наличие трудовых отношений истца и ответчика, учитывая вышеназванные письменные доказательства по делу, не опровергнутые ответчиком, суд считает необходимым взыскать с Общества в пользу Жаркова В.А. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ из расчета 0000. ежемесячно.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Доводы истца о размере ежемесячного заработка 0000. и наличии задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ суд считает обоснованными, так как, вопреки ст.56 ГПК РФ, они не опровергнуты ответчиком, несмотря на запросы суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску, подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истцом времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены. Ответчик не доказал факт выплаты начисленной истцу заработной платы за юридически значимый период полностью. Не было представлено таких доказательств и прокуратуры Железнодорожного и Ленинского районов г.Екатеринбурга для прокурорской проверки по заявлению истца о нарушении ответчиком в отношении него трудовых прав.

Истец не отрицает, что 0000. он получил от работодателя в качестве аванса, поэтому задолженность последнего по зарплате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ составляет – 0000 0000

По ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Приведенные нормы закона, учитывая требования ст.ст.166, 168 ГК РФ, позволяют суду сделать вывод о ничтожности п.4.3 трудового договора между истцом и ответчиком 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен отпуск продолжительностью 25 календарных дней, как несоответствующего закону.

На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая приведенные нормы закона, названные обстоятельства, суд считает, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 0000 руб. по следующему расчету:

28дн. (ст.115 ТК РФ) : 12мес.= 2,33д\м

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4мес.

2,33д\м х 4мес. = 9,32дн. = 9дн.

Средний дневной заработок за указанный период: 0000.

0000

0000

Всего взысканию с Общества в пользу истца подлежит 0000

Нормой ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу приведенных норм закона ответчик обязан доказать своевременное исполнение своих обязательств по выплате истцу задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск на дату увольнения, а истец опровергнуть это.

Судом выше установлено, что Общество имеет задолженность по зарплате перед истцом с ДД.ММ.ГГГГ в размере 0000.

Истец в суде не отрицал, что только 0000. ему оплачены работодателем в качестве аванса.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 0000.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину, размер которой от удовлетворенной части иска составляет 0000. (по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Жаркова ФИО5 к ООО «Уралтехноген» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Уралтехноген» в пользу Жаркова ФИО6 0000 рубля 0000 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 0000 рублей 0000 копеек.

Жаркову В.А. в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Уралтехноген» госпошлину в доход государства в сумме 0000 рубля 0000 копеек.

Заявление на пересмотр заочного решения может быть подано в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 7 дней с момента получения судебного решения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный уд г. Екатеринбурга.

Судья