Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-13219/2015 ~ М-11937/2015 от 29.10.2015

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ город Калуга

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Утешевой Ю.Г.,

при секретаре Тельновой С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Иванникова А. Н. к ЗАО «Русский вентилятор» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Иванников А.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском к ЗАО «Русский вентилятор», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., указав, что работал в Калужском филиале ЗАО «Русский вентилятор» в должности слесаря до ДД.ММ.ГГГГ ему до настоящего времени не выплачен расчет при увольнении.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ЗАО «Русский вентилятор» извещался по юридическому адресу организации, прием судебной повестки не обеспечил, в связи с чем считается извещенным надлежащим образом на основании ч.2 ст.117 ГПК РФ, представитель в судебное заседание не явился.

Дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, установил следующее.

Из дела видно, что Иванников А.Н. работал в производственном филиале ЗАО «Русский вентилятор» - Калуга в должности слесаря до ДД.ММ.ГГГГ ему до настоящего времени не выплачен расчет при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. При этом, задолженность по зарплате имеется с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Установленные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе справкой работодателя о задолженности, и не опровергнуты.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате (расчет при увольнении) в сумме <данные изъяты> руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░