Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8949/2013 ~ М-9061/2013 от 06.11.2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2013 г.                        г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени, Тюменской области

в составе:

председательствующего: федерального судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре: Масловой М.В.,

при участии: истца, представителя ответчика Гандюриной ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8949/2013 по иску Жудина ФИО9 к открытому акционерному обществу «Сибнефтепровод» о признании действий в части не выплаты премии незаконными и подлежащими отмене, взыскании невыплаченной премии полностью за июль, август и сентябрь 2013 года в размере 40 185 рублей 63 копеек,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд к ответчику с иском о признании действий в части не выплаты премии незаконными и подлежащими отмене, взыскании невыплаченной премии полностью за июль, август и сентябрь 2013 года в размере 40 185 рублей 63 копеек.

Иск мотивирован тем, что он работает старшим охранником в команде охраны «<адрес>», объединённого отряда охраны объектов <адрес>, филиала «Служба безопасности» открытого акционерного общества «Сибнефтепровод» с ДД.ММ.ГГГГ г..

ДД.ММ.ГГГГ он получил по банкомату заработную плату за июль 2013 г., и увидел, что ответчик без объяснений причин не выплатил ему премию полностью за июль 2013 г. А также, получив заработную плату за август и сентябрь 2013 г., он увидел, что ответчик снова без объяснений причин не выплатил ему премию полностью за август и сентябрь 2013 <адрес> сумма невыплаченной премии составила в размере 40 185,63 руб..

От работодателя не получил никаких объяснений и не был ознакомлен с приказом о лишении премии. Другим работникам, которые работают вместе с ним, указанные премии были выплачены, чем ответчиком нарушен принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 и ст. 132 ТК РФ). Считает, что работодатель незаконно лишил его денежных средств в виде указанных премий.

Действия ответчика по не выплате премии считает незаконными и необоснованными, так как факта нарушений с его стороны нет. Объективной причиной не выплаты премии считает межличностный конфликт, между ним и ответчиком. Полагает, что действия ответчика носят фиктивный характер, более похожее на преследование неугодного работника. Он всегда добросовестно выполняет требования, предусмотренные трудовым договором, соблюдает трудовой распорядок, и считает, что работодатель лишил его премии по выдуманным основаниям. С приказами и материалами его не ознакомили без объяснения причин. В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ и ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Не допускается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда (ч.2 ст. 132 Трудового кодека РФ). Им фактически отработан период, за который другим работникам начислены премии. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о недобросовестности или неэффективности при выполнении им трудовых обязанностей, ответчиком не представлено.

В судебном заседании истец иск поддержал по тем же мотивам.

Представитель ответчика иск не признала, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве представителя ответчика Друганова ФИО10

В письменном отзыве указано, что истец работает в ОАО «Сибнефтепровод» филиал «Служба безопасности» старшим охранником в команде охраны «Антипино» с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор № № заключен ДД.ММ.ГГГГ года, переоформлен ДД.ММ.ГГГГ № 08-Т-896.

При приеме на работу Жудин ФИО11 до подписания трудового договора, в числе прочих документов, ознакомлен был надлежащим образом, под роспись, с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании работников, производственной инструкцией старшего охранника.

В силу ст.91 ТК РФ работник в течение рабочего времени должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Согласно п. 2.2. Трудового договора истец обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные производственной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора; своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения, указания и поручения вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных обязанностей, за исключением противоречащих законодательству РФ (п.2.2.9 Трудового договора); поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения трудовых обязанностей (п.2.2.10).

В соответствии с п.2.21 производственной инструкции старшего охранника команды охраны <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ работнику вменена обязанность совершенствовать свои знания и практические навыки, своевременно сдавать зачеты по профессиональной подготовке в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Приказами по филиалу № № от ДД.ММ.ГГГГ г., № № от ДД.ММ.ГГГГ г., № - а от ДД.ММ.ГГГГ истцу не начислены премиальные выплаты за июль, август, сентябрь 2013 года за безосновательный отказ от сдачи зачета по профессиональной подготовке.

Истец оспаривает правомерность требований работодателя о необходимости профессиональной подготовки и сдачи соответствующих зачетов сотрудниками охраны объектов, считает, что работодателем периодически нарушаются его права, и законные интересы в этой части трудовых правоотношений. Ссылается также на межличностный конфликт и выдуманные основания депремирования.

Данные доводы истца не соответствуют действительности и не обоснованы. «Типовая <данные изъяты> ОАО «АК «<данные изъяты>» и его дочерних обществ к действиям в условиях, связанных с применением служебного огнестрельного оружия, специальных средств и физической силы» - это документ, утвержденный ОАО «АК «<данные изъяты>» и согласованный МВД России, осуществляющим ведомственный контроль.

Истец в силу исполнения своих производственных обязанностей и указаний руководства Службы безопасности обязан осуществлять профессиональную подготовку, включающую в себя изучение нормативных документов по вопросам охраны объектов, огневую подготовку, физическую подготовку, медицинскую подготовку и сдавать зачеты в установленном порядке. До момента применения дисциплинарного взыскания по данному основанию Жудин ФИО12 ежегодно в общем порядке посещал занятия, осуществлял самоподготовку, в общем порядке сдавал зачеты и не оспаривал их неправомерность.

Ответчик считает, что у Жудина ФИО13. отсутствует уважительная причина неисполнения своих производственных обязанностей, поскольку истец владел информацией о запланированной профессиональной подготовке и периодах сдачи зачета. В целях исполнения своих обязанностей истцу следовало своевременно подготовиться и сдать зачет. Следовательно, функциональные обязанности истцом не были выполнены, своими действиями он нарушил пункты 1.6., 2.21., 4.1., 4.2. производственной инструкции старшего охранника.

Поскольку истцом были умышленно нарушены требования локальных нормативных актов в части исполнения трудовых обязанностей, без объяснения причин отказался сдать зачет по профессиональной подготовке за 1 полугодие 2013 года, ответчиком правомерно не начислены премиальные выплаты Жудину ФИО14 за июль, август, сентябрь 2013 года. Просила исковые требования Жудина ФИО15. оставить без удовлетворения в полном объеме.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Жудин ФИО16. работает в филиале ОАО «Сибнефтепровод» «Служба безопасности» старшим охранником в команде охраны «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор № № заключен между сторонами ДД.ММ.ГГГГ года, переоформлен ДД.ММ.ГГГГ № №.

При приеме на работу до подписания трудового договора работник Жудин ФИО17 ознакомлен под роспись с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании работников, Должностной инструкцией охранника, о чем свидетельствует подпись истца в приложении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №.

Согласно п. 2.2. Трудового договора истец обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные производственной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора; своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения, указания и поручения вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных обязанностей, за исключением противоречащих законодательству РФ (п.2.2.9 Трудового договора); поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей (п.2.2.10).

В соответствии с п.2.21 Производственной инструкции старшего охранника команды охраны <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ работнику вменена обязанность посещать занятия по профессиональной подготовке, совершенствовать свои знания и практические навыки, своевременно сдавать зачеты в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Из общих положений Положения о премировании работников филиала «Служба безопасности ОАО «Сибнефтепровод» от ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что премирование работников Службы безопасности ОАО «Сибнефтепровод» вводится в целях повышения мотивации к труду работников, обеспечения их материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнение плановых заданий, снижение затрат на производство единицы продукции, совершенствование технических процессов, творческом и ответственном отношению к труду.

В соответствии с пунктами 1.1, 2.3, 2.11 Положения о премировании работников филиала «Служба безопасности ОАО «Сибнефтепровод» премирование работников производится ежемесячно при условии выполнения установленных показателей премирования, начисление премии производится за каждый показатель отдельно в процентах от установленного размера, при этом показатели премирования рассматриваются за предыдущий месяц (п. 1.1).

Премия в полном объеме начисляется только при условии выполнения всех установленных показателей премирования. При невыполнении одного или нескольких показателей премирования и наличии других нарушений (упущений) премия не начисляется на ту долю, которая в общем объеме составляет невыполненный показатель.

Согласно пункту 2.11 Положения о премировании работников филиала «Служба безопасности ОАО «Сибнефтепровод», премия не выплачивается работникам, показавшим не удовлетворительные знания по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, а также работникам, не сдавшим зачет на готовность к действиям в условиях, связанный с применением огнестрельного оружия и специальных средств, на период до сдачи экзамена или зачета; получивших общую неудовлетворительную оценку за комплексный зачет по служебной подготовке за период обучения на период до повторной пересдачи зачета по предмету (предметам), по которому получена неудовлетворительная оценка.

Приказом начальника филиала ОАО «Сибнефтепровод» Служба безопасности № № от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о премировании работников филиала «Служба безопасности ОАО «СНП».

С данным положением о премировании истец ознакомлен под роспись.

В соответствии с программой профессиональной подготовки сотрудников филиала «Служба безопасности» ОАО «Сибнефтепровод» на 2013 год, утвержденной 15.102.102 г., письма заместителя генерального директора – начальника СБ от ДД.ММ.ГГГГ № «О направлении программы профессиональной подготовки на 2013 года», распоряжением начальника ОООО <адрес> филиала «Служба безопасности» от ДД.ММ.ГГГГ № «О направлении программы профессиональной подготовки на 2013 год» издано распоряжение начальника ОООО <адрес> филиала «Служба безопасности» от 13.50.2013 г. № 15.7258101-233 «Об организации проведения итоговых занятий по профессиональной подготовке за 1 полугодие 2013 г.».

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в ознакомлении с распоряжением об организации проведения итоговых занятий по профессиональной подготовке за 1 полугодие 2013 года от ДД.ММ.ГГГГ зафиксирован немотивированный отказ истца об ознакомлении с указанным распоряжением. Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в сдаче зачета по профессиональной подготовке за 1 полугодие 2013 года зафиксирован отказ истца без мотивов от сдачи зачета по профессиональной подготовке за 1 полугодие 2013 года.

Согласно копии ведомости учета сдачи комплексного зачета по профессиональной (правовой, специальной, физической, медицинской, огневой) подготовке за 1 полугодие 2013 года истец отказался от сдачи зачета.

Приказами по филиалу № № от ДД.ММ.ГГГГ г., № № от ДД.ММ.ГГГГ г., № - а от ДД.ММ.ГГГГ истцу не начислены премиальные выплаты за июль, август, сентябрь 2013 года за безосновательный отказ от сдачи зачета по профессиональной подготовке.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в ознакомлении с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Службы безопасности за июль 2013 года», акту № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в ознакомлении с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Службы безопасности за август 2013 года», акту № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в ознакомлении с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Службы безопасности за сентябрь 2013 года» Жудин ФИО18. отказался от ознакомления с вышеуказанными документами, ничем не мотивировав свой отказ.

Согласно п. 2.11 Положения премия не начисляется работникам, показавшим не удовлетворительные знания по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, а также работникам, не сдавшим зачет на готовность к действиям в условиях, связанный с применением огнестрельного оружия и специальных средств, на период до сдачи экзамена или зачета.

В силу ст. 22 ТК РФ поощрение работников за добросовестный труд является правом работодателя.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

В данном случае, истцом без каких-либо уважительных причин не выполнены свои должностные обязанности, зачеты по служебной подготовке в июле, августе, сентябре 2013 года им не сданы. Таким образом, истцом нарушены пункты 1.6., 2.21, 4.1., 4.2. должностной инструкции старшего охранника, в связи с чем, работодатель, руководствуясь локальными нормативными актами, правомерно не выплатил истцу премиальное вознаграждение за спорный период.

Доводы истца о том, что с его стороны нет нарушений, суд находит голословными в виду вышеизложенного.

Истец в силу исполнения своих функциональных обязанностей и указаний руководства Службы безопасности обязан сдавать зачеты в установленном порядке.

Истец владел информацией о запланированной профессиональной подготовке и периодах сдачи зачетов в 2013 году, однако без объяснения причин отказался от их сдачи, также не сдал комплексный зачет за первое полугодие 2013 года.

Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для лишения истца премиального вознаграждения в июле, августе, сентябре месяце 2013 года.

Доводы Жудина ФИО19. о том, что он не был ознакомлен с приказами о лишении премии, являются голословными и опровергаются вышеуказанными актами об отказе в ознакомлении с оспариваемыми приказами.

При изложенных обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца в полном объеме.

Истец от уплаты госпошлины при подаче иска освобожден согласно ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ.

Поскольку истцу в иске отказано, а он освобожден от уплаты госпошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ, расходы по госпошлине взысканию не подлежат ни с истца, ни с ответчика.

Руководствуясь статьями 22, 91, 135, 191, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 6, 9, 10, 12, 28, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 88, 103, 113, 155, 181, 192 - 199, 320, 321 ГПК РФ, статьями 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Жудина ФИО20 к открытому акционерному обществу «Сибнефтепровод» о признании действий в части не выплаты премии незаконными и подлежащими отмене, взыскании невыплаченной премии полностью за июль, август и сентябрь 2013 года в размере 40 185 рублей 63 копеек – отказать.

Решение может быть обжаловано в облсуд через райсуд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 30 декабря 2013 года.

Председательствующий (подпись).

Копия верна:

Федеральный судья                     В.И.Прокопьева