Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-45/2016 (2-799/2015;) ~ М-795/2015 от 21.12.2015

Дело № 2-45/2016г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2016 года                                г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Седлецкого А.В.,

при секретаре Рядовой С.Х.,

с участием представителя ответчика Сыромолотова А.А. – адвоката Александрова О.М., действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ., в порядке ст. 50 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») к Сыромолотову А.А. о взыскании расходов, связанных с обучением и судебных расходов по оплате госпошлины,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с указанным выше иском к Сыромолотову А.А. по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен трудовой договор №, по которому ответчик был принят на работу в качестве монтера пути в Беломорскую дистанцию пути Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД».

ДД.ММ.ГГГГ. был заключен ученический договор для обучения ответчика. По условиям ученического договора истец принял на себя обязательства по оплате стоимости обучения, компенсации работнику всех расходов, понесенных им в связи с командированием на обучение, а работник должен был проработать у работодателя на предложенной должности не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.п. <данные изъяты> ученического договора, по инициативе работника, он обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение. ОАО «РЖД» надлежащим образом выполнило обязательства, предусмотренные ученическим договором. Ответчик уволился из организации по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. и принятые на себя обязательства и не исполнил. Сумма задолженности ответчика перед ОАО «РЖД» за обучение составляет <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ. ответчику было вручено уведомление о необходимости уплаты суммы долга. Однако, до настоящего времени указанная задолженность ответчиком не погашена. Истец просил взыскать с ответчика сумму расходов на обучение в размере <данные изъяты> руб. и расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб.

В судебное заседание представители истца не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела без участия их представителя.

Ответчик Сыромолотов А.А. в судебном заседании не присутствовал, о слушании дела не извещен, по последнему известному месту жительства и месту регистрации не проживает, его местонахождение суду не известно. Согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ. Сыромолотов А.А. снят с воинского учета ДД.ММ.ГГГГ. без снятия с регистрационного учета для постановки на воинский учет в П. ОВК для прохождения воинской службы по контракту. Согласно сообщению ОВК <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. Сыромолотов А.А. снят с воинского учета в ОВК РК по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с поступлением на военную службу по контракту в войсковую часть №, <адрес>.

Представитель ответчика Сыромолотова А.А. - адвокат Александров О.М., назначенный судом в порядке ст.50 ГПК РФ, в судебном заседании возражал против иска.

Суд, заслушав представителя ответчика, рассмотрев письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. № и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № – ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Сыромолотов А.А. был принят на постоянную работу монтером пути <данные изъяты> разряда на <данные изъяты> линейный участок Беломорской дистанции пути Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» на неопределенный срок.

Согласно заявлению ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. и приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ. Сыромолотов А.А. был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с переездом на новое место жительства в другую местность.

Как следует из приказа о направлении работника на обучение от ДД.ММ.ГГГГ. № и ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ. № – ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен ученический договор для получения профессии монтера пути <данные изъяты> разряда (далее – Договор). В соответствии с Договором ответчик направлялся П.ФФГБОУ «П.ГУПС» для обучения на курсах подготовки монтеров пути с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям данного договора (пункты <данные изъяты> Договора) работодатель обязался организовать работнику проведение производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте, выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работу за период обучения; своевременно оплачивать стоимость обучения; компенсировать работнику все расходы, понесенные им в связи с командированием на обучение. Работник принял на себя обязательство после получения документа об окончании учебного заведения проработать у работодателя не менее трех лет; полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на оплату обучения (в том числе выплаченный средний заработок), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения, установленного договором срока обязательной работы.

Согласно представленным документам: списка слушателей курсов монтеров пути, акта об оказании услуг П. филиала ФГОУ ВПО «П.ГУПС», договора на оказание образовательных услуг в ДД.ММ.ГГГГ №, платежного поручения, счета от ДД.ММ.ГГГГ. №, авансовых отчетов от ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., справки о затратах на обучение от ДД.ММ.ГГГГ., в связи с обучением Сыромолотова А.А. профессии монтера пути <данные изъяты> разряда на курсах по подготовке монтеров пути с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец понес расходы в размере <данные изъяты> рубля, в том числе: выплачен средний заработок за период обучения - <данные изъяты> руб. (без НДФЛ); оплачены командировочные расходы ответчика, а именно выплачены суточные, расходы на проезд к месту учебы и обратно, доплаты к авансовому отчету (без НДФЛ) – <данные изъяты> руб., оплачена стоимость обучения – <данные изъяты> руб. на общую сумму <данные изъяты> руб.

Общая сумма расходов, понесенных истцом в связи с обучением ответчика с учетом денежных средств, удержанных из заработной платы составила <данные изъяты> руб. После окончания обучения Сыромолотов А.А. отработал <данные изъяты> дней. С учетом отработанного времени и удержанных средств, общая сумма задолженности составила <данные изъяты> руб., а именно: <данные изъяты> руб., что составляет остаток исчисленной задолженности ответчика перед истцом.

Заключая ученический договор о прохождении профессионального обучения за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее трех лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае расторжения трудового договора до истечения срока (<данные изъяты> лет) без уважительных причин по инициативе работника - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Принятые на себя обязательства по отработке в должности монтера пути в течение <данные изъяты> лет со дня окончания обучения Сыромолотов А.А. не исполнил, отработав <данные изъяты> дней он был уволен по собственной инициативе.

Однако суд приходит к выводу, что истец необоснованно завысил сумму расходов на обучение, подлежащих возмещению ответчиком в связи с неисполнением им обязательств по ученическому договору.

Согласно ст.187 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование) при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.ст.9 и 232 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу положений 167, 187 ТК РФ, за ответчиком, как за работником, в период обучения подлежал сохранению средний заработок и ему гарантировалось возмещение командировочных расходов. Названные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются.

Из смысла Закона, содержания ученического договора и фактически произведенных ответчику выплат следует, что Сыромолотову А.А. в период обучения выплачивалась не стипендия (ст.204 ТК РФ), которая в силу статьи 207 ТК РФ подлежит возврату работодателю в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, а выплачивался его средний заработок, который в силу положений ст.ст.167 и 187 ТК РФ, так же как и командировочные расходы, возврату не подлежит.

В силу приведенных положений закона включение в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, среднего заработка, выплаченного работнику за время обучения с отрывом от производства, и командировочных расходов противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации, поскольку это ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Таким образом, истец вправе был требовать с ответчика возмещение расходов на обучение в размере <данные изъяты> руб., которые были уплачены за услуги П. филиалу ФГОУ ВПО «П.ФФГБОУ», за вычетом суммы, пропорциональной количеству отработанных ответчиком дней (<данные изъяты>), то есть <данные изъяты> – количество дней, которые ответчик должен был отработать в соответствии с ученическим договором.

Кроме того, при расчете с ответчиком у последнего было удержано из заработной платы из суммы задолженности по командировочным расходам <данные изъяты> руб. (согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ.), которые не подлежат взысканию в соответствии с изложенными выше нормами Трудового Кодекса РФ.

В связи с изложенным, сумма подлежащая взысканию с Сыромолотова А.А. составляет <данные изъяты> руб.

Истцом при подаче иска уплачена госпошлина в размере <данные изъяты> рублей, которая в порядке ст.98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части иска в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворить частично.

Взыскать с Сыромолотова А.А. в пользу ОАО «РЖД» возмещение расходов на обучение в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Сыромолотова А.А. в пользу ОАО «РЖД» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                            А.В. Седлецкий

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.