Решение по делу № 2-676/2017 ~ М-164/2017 от 23.01.2017

      № 2- 676/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2017 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А.,

при секретаре Скопинцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Адамова А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «СинтСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

Адамов А.А. обратился в суд с иском к ООО «СинтСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он с 13 мая по 14 июля 2016 г. являлся работником ООО «СинтСтрой», работал в должности <данные изъяты> и был уволен в связи с окончанием срока действия заключенного работодателем договора субподряда. За период работы с 13.05.2016 г. по 14.06.2016 г. заработная плата ответчиком ему выплаченная не была, задолженность перед ним составляет 50 130 руб., из них 10 000 руб. ежемесячный оклад, 32 000 руб. – надбавка за работу вахтовым методом по 1000 за 32 отработанных дня. Также трудовым договором ему установлен районный коэффициент к заработной плате в 1,3 и надбавка за работу в районе, приравненном к Крайнему Севера – 80 %. Данную сумму задолженности просит взыскать в его пользу. Кроме того, полагает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением срока выплаты заработной платы работодатель должен оплатить ему компенсацию, сумма которой согласно расчету за период с 01.07.2016 г. по 22.01.2017 г. составляет 5 380,62 руб., а также поскольку он в связи с незаконными действиями ответчика испытала глубокое душевное расстройство и нравственные переживания, просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб (л.д. 2-5).

В судебное заседание истец Адамов А.А., надлежащим образом уведомленный о рассмотрении дела судебной повесткой (л.д.26), в суд не явился, что в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела по существу. При подготовке дела к слушанию истец Адамов А.А. заявленные им исковые требований к ООО «СинтСтрой» поддержал.

Представитель ответчика ООО «СинтСтрой», надлежащим образом неоднократно извещенный о рассмотрении дела судом и дате, времени судебного заседания сообщениями по месту нахождения юридического лица (л.д.27), в зал суда не явился по неизвестной причине, от получения судебной корреспонденции уклонился, что подтверждается возвратами писем Почтой России. О рассмотрении дела в свое отсутствие ответчик не просил, отзыва либо возражений по иску не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный юридическим лицом способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «СинтСтрой» в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Адамова А.А. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Статья 300 ТК РФ предусматривает, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

На основании ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из материалов дела, ООО «СинтСтрой» является действующим юридическим лицом, генеральным директором которого является Идельсон Е.В., юридический адрес общества - <адрес> (л.д.17-19).

Согласно трудовому договору от 13 мая 2016 года Адамов А.А. был принят на работу в ООО «СинтСтрой» на должность <данные изъяты> на период выполнения работодателем работ по проекту <данные изъяты> в рамках заключенного работодателем договора субподряда (л.д.12-16).

Пунктом 3.2. трудового договора предусмотрено, что для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается вахтовый метод работы в связи с тем, что место проведения работ находится в труднодоступном районе Эвенкийского муниципального района Красноярского края, продолжительность вахты для работника составляет 60 дней.

За выполнение работ по настоящему договору Адамову А.А. был установлен должностной оклад в размере 10 000,00 руб. (п. 4.1 договора), а также установленные надбавки к должностному окладу: надбавка за работу вахтовым методом в размере 1 000 руб. за каждый календарный день пребывания в места производства работ в период вахты, а также за фактические дни перемещения от пункта сбора до места выполнения работ и обратно (п. 4.3), районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада в месяц и надбавка за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера 80% от должностного оклада в месяц (п. 4.4, 4.6 договора).

    Из табеля учета рабочего времени Адамова А.А. за май-июнь 2016 г. усматривается, что 14 мая отмечен как день заезда работника, 15 мая -02 июня являлись рабочими днями без выходных, за 03 июня 2016 г. отмечена неявка истца на работу, 04-13 июня – рабочие дни без выходных, а 14 июня 2016 г. – день выезда (л.д.9).

    ООО «СинтСтрой» истцу Адамову А.А. выданы расчетные листки за май-июнь 2016 г., в которых за работу с 13 по 31 мая 2016 г. начислена заработная плата в сумме 30 666,66 руб., начисления за июнь 2016 г. отсутствуют. При этом, после удержаний НДФЛ за работодателем значится задолженность по заработной плате за май 2016 г. в сумме 29 019,66 руб. (л.д.6).

Таким образом, у ООО «СинтСтрой» имеется задолженность по выплате заработной платы Адамову А.А. за период с 13.05.2016 г. по 14.06.2016 г.

    Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспорены, доказательств начисления либо выплаты заработной платы за названный период суду не представлены.

    Таким образом, суд считает требования истца Адамова А.А. о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем размере.

Расчет задолженности:

размер среднедневной заработной платы истца составляет:

за май 2016 г. - 10 000,00 руб. (должностной оклад) / 31 календарный день + 30% (районный коэффициент) + 80% (северная надбавка) + 1 000 руб. надбавка за вахтовый метод работы = 1 677,42 руб.;

за июнь 2016 г. - 10 000,00 руб. (должностной оклад) / 30 календарных дней + 1 000 руб. надбавка за вахтовый метод работы + 30% (районный коэффициент) + 80% (северная надбавка) = 1 699,99 руб.;

За 18 дней с 14 по 31 мая 2016 г. Адамову А.А. подлежит начислению заработная плата в сумме 30 193,56 руб. (1 677,42 х18) + заработная плата за 13 мая 2016 г. в сумме 677,42 руб (10 000,00 руб. (должностной оклад) / 31 календарный день + 30% (районный коэффициент) + 80% (северная надбавка)

За 13 дней отработанных дней, включая день следования с 01 по 14 июня 2016 г. Адамову А.А. подлежит начислению заработная плата в сумме 22 099,87 руб. (1 699,99 х13)

Общая сумма задолженности, подлежащая взысканию, составит: 30 193,56 + 677,42 + 22 099,87 руб. = 52 970,85 руб.

Согласно положениям п.1 ст.6, п.1 ст.208, ст.209 Налогового кодекса РФ, выплата суммы заработной платы относится к доходам, полученным от источников в РФ, является объектом налогообложения и подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ). В силу п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на налоговом агенте – работодателе. Таким образом, при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в судебном порядке, ее расчет производится без вычета подоходного налога.

В исковом заявлении Адамовым А.А. неверно произведен расчет заработной платы, размер которой определен исходя из месячного оклада в 10 000 руб. при фактически отработанном периоде более одного месяца с 13.05.2016 г. по 14.06.2017 г. включительно, при этом допущена арифметическая ошибка при расчете суммы районного коэффициента, указанного как 130 руб.

Учитывая изложенное, на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с целью защиты трудовых прав истца Адамова А.А. суд считает необходимым выйти за пределы заявленных исковых требований и определить общую сумму задолженности по заработной плате, подлежащую взысканию с ООО «СинтСтрой» в пользу Адамова А.А. в размере 52 970,85 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ (в ред. до 03.10.2016 г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 236 ТК РФ в ред. с 03.10.2016 г. предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В данном случае п. 4.7 трудового договора, заключенного с Адамовым А.А., предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, ответчиком не представленными.

Следовательно, при расчете компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за заявленный истцом период с 01.07.2016 г. суд исходит из того, что с учетом положений ст. 136 ТК РФ на 01.07.2016 г. у работодателя имелась обязанность по выплате Адамову А.А. заработной платы за май 2016 г. в сумме 30 870,98 руб., а с 16.07.2016 г. сумма задолженности составляла 52 970,85 руб.

Соответственно, предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация подлежит начислению в размере:

30 870,98 руб. х 0,035% (10,5 % / 300) х 15 дней ( 01.07.2016-15.07.2016 г.) = 162,07 руб.

52 970,85 руб. х 0,035 % (10,5 % / 300) х 65 дней (16.07.2016-18.09.2016г.) = 1 205,09 руб.

52 970,85 руб. х 0,033 % (10,0 % / 300) х 14 дней (19.09.2016-02.10.2016г.) = 244,72 руб.

52 970,85 руб. х 0,066 % (10,0 % / 150) х 112 дней (03.10.2016-22.01.2017 г.) = 3 915,60 руб.

Всего компенсация составит 5 527,48 руб. и подлежит взысканию в пользу истца на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в полном объеме с целью защиты трудовых прав истца Адамова А.А.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что ООО «СинтСтрой» были допущены нарушения трудовых прав Адамова А.А., выразившиеся в невыплате ему заработной платы, поэтому в соответствии со ст. 237 ТК РФ, последний имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Адамова А.А. компенсацию морального вреда в размере 7 000,00 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «СинтСтрой» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере: 1 955 руб. (исходя из размера удовлетворенных судом требований 58 498,33 руб.) + 300,00 руб. (за рассмотрение спора в части компенсации морального вреда) = 2255 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Адамова А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СинтСтрой» в пользу Адамова А. А. задолженность по заработной плате в сумме 52 970,85 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 5 527,48 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб., всего 65 498 (шестьдесят пять тысяч четыреста девяносто восемь) рублей 33 копейки, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СинтСтрой» в доход местного бюджета муниципального образования г.Ачинск государственную пошлину в сумме 2 255 (две тысячи двести пятьдесят пять) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 52 970 рублей 85 копеек подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившейся стороной в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения или заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                  Е.А. Ирбеткина